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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인의 역량2025.01.041. 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거로는 생산성, 근속 및 근태, 업무 성과 등이 있다. 생산성은 개인이 일정 기간 동안 생산한 양과 품질을 평가하는 것이며, 근속 및 근태는 출근 시간 준수와 장기 근속 여부를 확인하는 것이다. 업무 성과는 개인의 직무 목표 달성 및 성과를 평가하는 것으로, 가장 중요한 준거라고 할 수 있다. 이러한 준거를 통해 조직은 개인의 역량을 파악하고 성과 향상을 도모할 수 있다. 2. 역량의 정의 및 개인의 역량 역량이란 직무 수행에 효과적인 원인이 되는 개인의 특성으로, 지식, 기...2025.01.04
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인 역량2025.05.111. 직무수행 준거 직무수행 준거는 회사에서 직원을 평가하고 관리하는 데 매우 중요한 기준이다. 생산량, 판매량, 팀의 역량 등이 대표적인 직무수행 준거로, 이를 통해 직원의 성과와 역량을 평가한다. 이러한 준거는 객관적이고 엄격하게 적용되지만, 평가 과정에서 오류가 발생할 수 있다. 따라서 기업들은 지속적으로 준거를 개선하고 최고의 인재와 팀을 확보하기 위해 노력하고 있다. 2. 개인 역량 개인의 역량은 팀의 역량을 구성하는 기본 요소이다. 발표자는 자신의 역량이 높지 않다고 생각하지만, 사람을 이끄는 능력과 창의적 사고력은 자신...2025.05.11
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 역량2025.01.181. 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 널리 사용되는 직무수행 준거에는 생산성, 시민행동, 적응능력, 학습능력, 팀워크 등이 있다. 이 중에서 가장 중요하게 생각하는 것은 문제 해결 능력이다. 문제 해결 능력은 문제의 본질을 파악하고 효과적으로 해결하는 전략을 세우는 능력을 포함하며, 다양한 직무와 상황에서 큰 도움이 될 것이다. 2. 역량 역량은 '특정 작업이나 문제 해결을 위한 개인의 능력과 소양'을 의미하며, 하드 역량과 소프트 역량으로 구분된다. 본인의 주요 역량은 문제 해결 능력과 팀워크 능력이다. 문제 해결 능력은 데이터...2025.01.18
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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법2025.01.211. 직무수행의 정의 직무수행은 조직 구성원들이 조직의 목표와 과업을 달성하고자 노력한 결과를 의미하는 것으로, 조직의 역할수행에서 실무자의 행동을 나타내는 역동적이며 다면적인 행동이다. 직무수행은 조직의 목표를 달성하기 위한 구성원의 노력과 과업 실행 정도, 역할 지각 등을 포함한다. 2. 직무수행 평가 방법 직무수행 평가 방법에는 객관적 측정과 주관적 측정이 있다. 객관적 측정은 행동의 합과 직무행동 결과를 측정하는 방법이며, 주관적 측정은 직무수행을 잘 아는 사람(주로 상사)이 평정하는 방법이다. 객관적 측정은 해석이 쉽고 정...2025.01.21
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직무 중심 조직심리학의 가장 중요한 활동2025.01.201. 직무 분석 직무 분석은 직무의 책임, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정으로, 조직이 직무에 맞는 적합한 인재를 채용하고 직원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. 또한 직무 평가와 보상 체계 설계에 중요한 기초 자료를 제공한다. 직무 분석을 철저히 수행한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성과 직원 만족도가 높게 나타났다. 2. 인재 선발 및 평가 적합한 인재를 선발하고 평가하는 과정은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 인재 선발 과정에서 직무 분석은 정확한 채용 기준 설정에 도움을 ...2025.01.20
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 역량2025.05.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거로는 생산량, 판매액, 근속기간/이직률, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업 행동, 정서 노동, 적응행동과 시민행동 등이 있다. 이러한 준거들은 종업원의 성과와 행동을 평가하는 데 활용된다. 2. 역량 역량은 특정 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적 특성을 의미한다. 역량에는 지식, 기술, 태도 등이 포함되며, 기업은 경쟁우위를 확보하기 위해 필요한 역량을 갖춘 인재를 선발하고자 한다. 개인의 역량에는 효율성, 생산성...2025.05.04
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[조직심리학] 직무분석 방법 세가지(과업-업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세 가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.2025.01.221. 과업 중심 직무분석 과업 중심 직무분석은 직무가 수행하는 구체적인 작업과 활동을 중심으로 직무를 분석하는 방법이다. 이 방법은 주로 직무 자체에 초점을 맞추어 해당 직무가 요구하는 구체적인 과업을 명확히 하는 데 중점을 둔다. 필자의 사례에서는 '프로젝트 관리자' 직무를 과업 중심으로 분석하였으며, 이를 통해 프로젝트의 기획, 실행, 모니터링, 종료 단계에서의 구체적인 과업을 확인할 수 있었다. 또한 각 과업의 중요도와 빈도를 평가하여 직무기술서 작성에 활용할 수 있었다. 2. 작업자 중심 직무분석 작업자 중심 직무분석은 직무...2025.01.22
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태권도 수련과 직무만족과의 관련에 관하여 논하시오2025.01.271. 태권도 수련의 의미 태권도 수련은 단순한 무술 기술 습득을 넘어, 신체적 건강과 정신적 성장을 함께 이루는 포괄적인 활동입니다. 태권도는 개인의 내적 역량을 강화하고, 사회적 책임을 실천하는 데 중요한 가치를 전달합니다. 태권도 수련은 신체적 건강 증진, 정신적 성장과 내면의 단련, 인성 교육과 도덕적 가치 함양, 자기 방어와 실용적 기술 습득, 공동체 정신과 사회적 유대감 강화 등 다양한 측면에서 개인의 발전에 중요한 영향을 미칩니다. 2. 태권도 수련이 직무 만족에 미치는 영향 태권도 수련은 신체적 건강과 정신적 성장을 함...2025.01.27
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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오2025.01.121. 직무설계 직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. 직무설계의 기본목적은 종업원의 모티베이션 향상, 작업의 생산성 향상, 재화와 용역의 질과 양적 개선, 원가절감과 시간절약, 이직과 훈련비용의 감소, 새로운 기술에 신속한 대응, 인간공학과 산업공학에의 공헌 등이다. 직무설계 시 고려사항으로는 산업공학 고려, 인간공학 고려, 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점, 행동과학 고려 등이 있다. 2. 직무평가 직무평가는 직...2025.01.12
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직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안2025.04.271. 직무교육 직무교육은 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자를 위한 교육이다. 현재 직무교육의 교육방식은 인터넷 원격교육과 특정한 장소를 방문해 교육받는 집합교육으로 운영되고 있다. 즉 회사 직무 수행에 필요한 지식과 능력을 향상시켜 사원 개인의 역량을 강화하여 회사의 발전을 위해서 실시하는 교육이다. 2. 평생교육 평생교육은 개인의 자아실현을 위해서 언제 어디서나 원하는 교육을 받아 삶의 질을 향상시킬 수 있는 교육을 총칭하는 개념이다. 또한 평생교육법에 근거에 있으며 학교의 정규 교육과정을 제외한 기초문해교육, 학력보완교...2025.04.27
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