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자원기반관점(RBV)이 인적자원관리에 미친 영향 분석 및 비판2025.05.111. 자원기반관점(RBV)의 SHRM 분야에 대한 영향 자원기반관점(RBV)은 전략 분야와 SHRM을 연결하는 이론적 다리 역할을 했다. RBV는 기업의 내부 자원에 주목하도록 함으로써 전략 연구자들에게 인적자원경영과 관리 문제에 직면하도록 했다. 또한 RBV는 SHRM 분야를 HR이 조직에 기여할 수 있는 실질적인 기능들을 탐구하도록 만들었다. 2. HR 관행의 지속가능한 경쟁우위 제공 가능성 Wright은 HR 관행이 지속가능한 경쟁우위를 형성하지 않는다고 주장했지만, Lado와 Wilson은 HR 시스템이 독특하고 모호하며 모...2025.05.11
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.271. 지식근로자 지식근로자는 정보를 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 말하며, 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 축적하고 개선, 개발하는 노동자들을 말한다. 이들은 높은 수준의 교육과 해당 분야에 대한 전문가로서 능력들을 갖추고 있으며, 자기 개발을 통해 자신의 작업방식을 개선할 뿐만 아니라 이와 같은 정보 또는 지식을 조직과 동료와 공유함으로써 기업의 생산성과 부가가치를 증진시킬 수 있는 근로자이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 조직이 목표 달성을 위해 자원과 가치를 최대...2025.01.27
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국제통상질서(환경)의 전망, 변화2025.01.211. 무역패턴의 다양화와 기업경영의 세계화 세계화의 움직임에 따라 무역패턴이 상품무역 중심에서 서비스무역과 기술무역으로 확대되고 있다. 또한 기업경영이 국경을 초월하여 전 세계적으로 이루어지는 기업경영의 세계화가 나타나고 있다. 2. 무국적화시대와 경쟁의 첨예화 생산요소의 자유로운 이동, 관세 및 비관세장벽의 완화, 글로벌기업의 활약 등으로 인해 국가 간 경계가 무의미해지는 무국적화시대가 도래하였다. 이에 따라 국가 간, 기업 간 경쟁이 더욱 치열해지고 있다. 3. 정보화·지식화시대와 상호 의존관계의 심화 정보통신기술의 발달로 정보...2025.01.21
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평생교육경영론 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물2025.01.261. 코트니가 제시한 경영기능 코트니는 다양한 문헌을 분석하여, 성인교육 또는 평생교육 기관에 적용할 수 있는 아홉 가지 핵심 경영 기능을 제시했다. 경영의 과정은 자원을 효과적으로 관리하고 이를 최종 목표에 도달하게 하는 시간 순서에 따른 절차라 할 수 있다. 코트니가 제안한 교육 경영의 단계는 '기관의 철학 및 임무 개발과 공유, 목적과 목표 설정, 기획, 조직화와 구조화, 지도, 인사배치, 예산편성, 마케팅과 홍보, 평가'로 이루어진다. 이들 단계는 상호 연관되어 있으며, 마지막 평가 단계의 결과는 앞선 단계들에 피드백되어 경...2025.01.26
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인력개발과 활용: 인적자원개발의 목적과 필요성2025.05.121. 인적자원개발의 개념 인적자원개발은 역사적으로 훈련과 교수설계에서 시작해 훈련과 개발, 종업원개발을 통해 현재의 형태로 발전했다. 학자들의 견해도 다르게 정의하고 있어 하나의 개념으로 정의하기는 쉽지 않지만 포괄적으로 보면 개인, 조직, 국가의 이익을 위해 인간의 잠재력을 개발하는 활동으로 볼 수 있다. 2. 인적자원개발의 목적과 필요성 - 개인 수준 개인 수준에서 인적자원개발의 목적은 자기가 일하는데 필요한 능력을 습득하고 역량을 개발하기 위한 것이다. 개인의 성장과 육성, 역량 개발, 조직 내 역할 수행, 성과 달성을 위한 ...2025.05.12
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기업 교육훈련의 기대효과2025.01.031. 교육훈련 개요 교육훈련은 조직구성원의 지식, 기능, 태도를 향상시키는 기업의 계획된 노력이다. 과거에는 직무 수행 능력 향상에 초점을 맞췄지만, 최근에는 고객 이해와 창의력 향상을 목표로 하고 있다. 교육훈련은 기업의 기술 축적과 구성원의 역량 개발에 도움이 되므로 경영 활성화에 기여한다. 2. 기업 관점의 기대효과 기업 관점에서 교육훈련은 지식 자본 축적, 경영환경 변화에 대한 능동적 대응, 고객 중심 경영, 인사관리 활용 등의 효과를 기대할 수 있다. 교육훈련을 통해 기업은 구성원의 역량을 개발하고 이를 통해 조직 발전으로...2025.01.03
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인적자원개발의 개념과 필요성, 평생교육기관 HRD 담당자의 역할2025.01.191. 인적자원개발의 개념 인적자원개발(HRD)은 개인이 개인적, 조직적, 사회적 목표를 위해 노력하기 위해 훈련되고 교육되고 개발되는 가장 최근의 개발 단계를 말한다. 인적자원이란 사람을 자원개념으로 규정하여 경제적 가치를 창출하는 생산적 요소인 지식이나 기술이 포함되어 조직의 생산활동에 활용되는 상태를 말한다. 개발은 의도된 노력을 통해 조직 내에서 개인의 지식, 기술 및 능력을 향상시키는 것을 의미한다. 2. 인적자원개발의 필요성 기업의 세계화와 비즈니스 환경의 급격한 변화는 구성원들이 변화에 신속하게 대응할 것을 요구한다. 인...2025.01.19
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평생교육기관의 경영 전략과 현대사회의 변화2025.01.261. 평생교육기관의 경영 기능 평생교육기관은 일반 행정과 구분되는 특수한 경영 기능을 가지고 있다. 이는 철학 및 임무의 개발과 공유, 목적과 목표 설정, 마케팅과 홍보 등 세 가지 요소로 구성된다. 평생교육기관은 이를 통해 학습자의 자발적이고 능동적인 참여를 이끌어내고, 개인의 성장과 사회적 기여를 도모한다. 2. 포스트모던사회와 평생교육의 필요성 포스트모던사회에서는 전통적인 교육 체계가 무너지고 다양한 가치와 관점이 중시되면서, 학습자 중심의 자율적인 학습이 필요해졌다. 평생교육기관은 이러한 변화에 맞춰 학습자들이 스스로 학습 ...2025.01.26
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정보기술(IT)이 경영에 미치는 영향(파급효과)를 산업 기업 전략 차원별로 나누어 설명하시오.2025.05.041. 정보기술(IT)이 산업구조에 미친 영향 정보기술의 발달로 인해 빅데이터와 같은 정보수집 및 관리 산업이 발달하고 있으며, 정보 습득, 저장, 재활용 및 공유 등의 과정이 세분화되어 기업 간, 기업 내외부적으로 정보를 얻고 활용하는 정도와 수준이 크게 향상되었다. 또한 최근의 5G기술 등 정보기술의 고도화로 인해 더욱 빠른 제품혁신이 가능해졌으며 제품의 수명주기가 짧아지고 축적된 지식정보를 어떻게 활용하는지가 기업 경영의 중요한 요소가 되었다. 2. 정보기술이 기업 내부에 미친 영향 정보기술의 발달로 인해 부처 간 정보 교류가 ...2025.05.04
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경영환경 변화에 따른 리더십의 변화와 필요성2025.01.041. 리더십의 개념 및 기능 리더십은 조직이나 사회의 목표를 달성하기 위해 자신 및 타인에게 영향력을 행사하여 자발적 참여를 유도해 내가는 과정이다. 리더십은 목표 설정, 통제 및 통합, 의사소통 등 다양한 기능을 수행하며 그 중요성이 강화되고 있다. 2. 산업사회, 지식경제기반사회, 4차산업사회에서의 리더십 과거 산업사회에서는 계획과 효율성 중심의 위계적이고 수직적인 카리스마 리더십이 나타났다. 지식경제기반사회에서는 기술혁신과 창의성을 강조하는 지식 근로자 지향적인 리더십이 나타났다. 4차산업사회에서는 변혁적 리더십을 통해 변화에...2025.01.04
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