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자기 효능감 향상을 통한 삶의 경쟁력 제고2025.01.221. 자기 효능감 자기 효능감은 개인이 주어진 목표를 달성할 수 있는 능력이 자신에게 있다고 믿는 마음가짐이며, 특별한 행동을 수행할 수 있는 강한 신념입니다. 자기 효능감을 높여 삶의 모든 면에서 경쟁력을 높일 수 있는 방안으로는 작은 목표 설정과 성취 경험 쌓기, 긍정적인 자기 대화, 롤 모델 학습, 사회적 지지 활용 등이 있습니다. 2. 성취 경험 작은 목표를 설정하고 이를 성공적으로 달성하는 경험을 쌓는 것이 자기 효능감을 높이는 첫 번째 방안입니다. 이를 통해 자신의 능력에 대한 신뢰가 강화되고, 더 큰 도전에 대한 자신감...2025.01.22
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태와 개선방향2025.01.291. 성평등 복지 현황 우리나라에서 성평등 문제는 여전히 큰 도전 과제이다. 정부는 성차별을 줄이고 여성의 권리를 보호하기 위해 여러 정책을 추진하고 있지만, 실제로 현장에서 느끼는 성차별의 현실은 여전히 심각하다. 대표적으로 여성의 임금 격차가 여전히 큰 문제로 지적되고 있으며, 직장 내 성차별적인 관행은 여성들의 경력 발전을 저해하는 주요 요인 중 하나이다. 2. 경력단절 여성의 현황 경력단절은 출산과 육아를 겪는 여성들에게 흔히 발생하는 문제로, 이는 특히 중장년 여성들에게 큰 영향을 미친다. 정부는 경력단절 여성을 위한 다양...2025.01.29
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4차 산업혁명시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집, 인센티브 제공, 훈련 프로그램 운영, 선발 기준 완화 등의 방안이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보하고자 한다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무 시간 단축, 조기 퇴직, 다운사이징 등의 방안이 있다. 이를 통해 과잉 인력을 관리하고자 한다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명의 핵심인 IT 분야에서 인력 수요가 증가하면서, 부족 대책이 실행되고 있다. 최근 경제 위기로 인한 인력 감축 움직임이 있어, ...2025.04.29
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청소년 가족 상담에 대한 사례 분석 및 해결방안2025.05.131. 청소년 가족 상담 청소년 가족 상담에 대한 사례를 구상하여 기록지를 만들고 사회복지사의 관점에서 사례분석 및 해결방안을 제시하였다. 청소년의 문제는 가족 내 역기능적 관계와 양육태도에서 비롯된 것으로, 부모 상담, 부모-자녀 관계 개선, 가족 재구조화 등의 방안을 통해 해결하고자 하였다. 1. 청소년 가족 상담 청소년기는 신체적, 심리적, 사회적으로 많은 변화와 도전을 겪는 시기입니다. 이 시기 청소년들은 부모와의 갈등, 또래 관계 문제, 학업 스트레스 등 다양한 어려움을 겪게 됩니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 청소년과...2025.05.13
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지역사회간호학실습_보건교육계획안_금연교육2025.01.141. 흡연의 위해성 흡연은 가장 보편화된 약물 사용으로, 현대 사회에서 담배를 피우는 일은 일상화되어 있다. 흡연이 건강에 미치는 부정적 효과는 매우 많으며 대표적으로 심혈관 질환, 암, 폐쇄성 폐질환 외에 정신 건강에도 영향을 미친다. 간접흡연도 직접흡연과 마찬가지로 건강에 해로운 영향을 미치며 특히 아동의 건강과 밀접한 관련이 있다. 2. 금연교육 계획 본 보고서에서는 흡연자를 대상으로 금연 성공 전략 교육을 통해 금연실천을 유도하고, 금연교육을 통한 질병 사전 예방을 위해 학교 금연교육 계획안을 작성해보려 한다. 3. 금연 실...2025.01.14
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장애인복지시설의 탈시설화에 대한 당위(필요)성 및 문제점에 대하여 토론하여 주세요2025.01.141. 탈시설화의 당위성 탈시설화의 당위성은 여러 측면에서 명백하다. 먼저, 장애인복지시설에서의 탈시설화는 장애인들의 사회 참여를 촉진하고 그들의 인권을 보장하기 위한 필수적인 요구이다. 장애인들도 모든 사람과 마찬가지로 사회적인 삶을 즐기고 다양한 경험을 할 권리가 있다. 그러나 기존의 복지시설은 종종 장애인들을 사회로부터 고립시키고, 그들의 자립과 사회 참여를 저해하는 구조를 가지고 있다. 탈시설화는 이러한 문제를 해결하기 위한 한 가지 방법으로 간주된다. 이를 통해 장애인들은 복지시설의 벽을 넘어서 사회로 나가 자유롭게 활동할 ...2025.01.14
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재혼가족의 적응과정과 어려움 극복 방안2025.01.271. 가족 구조의 변화 재혼가족은 기존 가족 구조와는 다른 새로운 형태의 가족을 형성하게 됩니다. 이같은 변화는 가족 구성원에게 물리적, 정서적, 사회적 적응을 요구합니다. 재혼으로 인해 새로운 부모와 자녀 간의 관계가 형성되며, 기존 자녀는 새로운 형제자매를 맞이하게 됩니다. 이것은 가족 내 역할 분담과 권위 구조의 재정립을 필요로 하며, 가족 구성원이 여기에 적응하지 못할 경우 갈등이 발생할 가능성이 높습니다. 2. 관계의 재정립 재혼가족이 겪는 가장 큰 도전 중 하나는 새로운 가족 구성원 간의 관계를 재정립하는 과정입니다. 재...2025.01.27
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.141. 인적자원관리 개념 인적자원관리는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로서 조직의 인적자원을 관리하는 활동이다. 계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다. 인적관리의 주요 기능에는 조직구조설계, 인적자원계획, 직무분석, 질무설계, 인적자원의 확보, 인적자원의 활용과 보존, 인적자원의 개발과 조직개발, 노사관리가 있다. 2. 현대사회의 도전과제 현대 사회에 필요한 인적자원관리 전문가는 고리타분한 인사제도를 가지고 외부 변화에 대응하지 못하는 리더와 직원들을 대신하여 새로운 패러다임을 적용한 인적자원관리를 실행...2025.05.14
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핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오2025.01.201. 핵심인재관리의 필요성 핵심인재관리는 기업의 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다. 우수한 인재는 기업의 혁신과 성과를 이끌어내며, 기업의 경쟁력을 강화하는 중요한 자산이다. 인재를 잘 관리하면 기업은 시장 변화에 유연하게 대응할 수 있다. 핵심인재관리를 통해 기업은 전략적인 목표를 효과적으로 달성할 수 있으며, 기업의 안정성과 지속 가능성을 높일 수 있다. 2. 핵심인재의 식별과 확보 핵심인재를 식별하기 위해서는 먼저 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업은 다양한 평가 도구와 기법을 활용한다. 핵심인재...2025.01.20
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부모됨의 의미와 부모역할의 특성, 교육 및 양육 방법에 대해 서술하시오2025.01.171. 부모됨의 의미 사람들은 자연의 섭리, 가계 계승, 사회적 지위 획득, 심리적 안정 등 다양한 동기로 부모가 된다. 부모 됨은 자녀와의 애정적 관계를 통해 인생의 큰 기쁨을 제공한다. 2. 부모역할의 특성 현대사회에서 부모역할은 과거와 달리 부모 간 공유 영역이 늘어나고 있다. 아버지는 자녀와의 신체적 상호작용을 많이 하고, 어머니는 자녀의 일상생활과 정서적 지지에 더 관여한다. 3. 교육 및 양육방법 부모의 자녀양육 목표는 생존, 경제적 자립, 자기실현 등이다. 부모는 아동의 기본적 양육과 사회화에 책임을 지며, 가족은 아동의...2025.01.17
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