총 1,818개
-
경영조직 개편을 통한 혁신 및 성과 창출 사례 - 현대오일뱅크2025.05.151. 현대오일뱅크의 위기 현대오일뱅크는 의사결정권이 집중되어 있었고, 직원들의 업무 태도에도 문제가 있었다. 외환위기 때도 안정적으로 수익을 창출했지만, 환율 및 유가 변동성 증가로 도산 위기에 직면하게 되었다. 2. 비전 수립 현대오일뱅크는 '석유 정제 및 마케팅 회사로 역동적인 경쟁력을 갖추고 국내 최고 회사로 도약한다'는 비전을 수립하고, 이를 확산하기 위해 노력했다. 3. 권한 위임 서 사장은 전자결재 시스템을 폐지하고 이메일을 통한 결재 시스템을 도입했다. 초기에 직원들이 혼란을 겪었지만, 점차 적응하면서 자신의 의견을 개...2025.05.15
-
장기요양 3등급 어르신의 위기상황 극복을 위한 기관과 지역사회의 노력사례 및 사례관리 평가2025.01.201. 장기요양 3등급 어르신의 위기상황 극복 본 사례는 장기요양 3등급 어르신의 위기상황을 극복하기 위한 기관과 지역사회의 노력을 보여주고 있다. 어르신은 하반신 마비와 인지기능 저하 등의 문제를 겪고 있었으며, 보호자인 아들의 가출로 인해 주거, 생계, 생활 등 전반적인 문제에 직면하게 되었다. 기관과 지역사회는 어르신의 장기요양 등급 변경, 긴급 주거지원, 기초생활수급자 선정, 무한돌봄 서비스 연계 등 다각도로 개입하여 문제를 해결하고자 노력하였다. 이 과정에서 어르신의 자기결정권을 존중하면서도 실효성 있는 대응을 실시하였다는 ...2025.01.20
-
우리나라 기업가의 창업정신, 경영철학, 사회적 책임2025.01.231. 삼성그룹 창업자 이병철 이병철은 1938년에 삼성상회를 설립하며 삼성그룹의 역사를 시작하였다. 그의 창업정신은 나라를 부강하게 하고 국민들의 삶의 질을 높이겠다는 열망에서 비롯되었다. 이병철의 기업이념은 '인재와 기술을 바탕으로 최고 품질의 제품과 서비스를 제공하여 인류 사회에 공헌한다'는 것이었으며, 품질 경영과 기술 개발에 큰 투자를 하였다. 그는 고객과 직원들을 존중하였으며, 기업의 사회적 책임을 다하고자 노력하였다. 특히 1997년 외환위기 당시 과감한 구조조정을 통해 위기를 극복하고 더 강력한 기업으로 재탄생할 수 있...2025.01.23
-
에릭슨의 전생애 발달 이론과 심리사회적 위기 극복 과정2025.01.281. 에릭슨의 발달이론 에릭슨은 인간 발달을 8단계로 구분하고, 각 단계마다 심리사회적 위기를 극복해야 한다고 주장했습니다. 그의 이론은 생물학적, 행동적, 경험적, 사회적 요인 간의 상호작용을 강조하며, 문화적, 역사적 요인을 고려하여 성격구조를 설명합니다. 또한 인간을 능동적이고 창의적인 존재로 규정합니다. 2. 신뢰감 대 불신감 신생아기(0-1세)에는 신체적 안전과 안락함을 확보하고 신체적 의존성에서 벗어나는 것이 중요합니다. 필자는 어머니의 양육을 통해 기본적인 신뢰감을 형성했지만, 때때로 불신감이 남아있었습니다. 이를 극복...2025.01.28
-
공교육 위기 현상의 원인과 이를 극복하기 위한 앞으로의 공교육 방향2025.01.231. 공교육의 문제점 공교육은 모든 학생에게 동일한 교육 기회를 제공한다는 이상적인 목표를 지니고 있지만, 현실에서는 다양한 문제점이 존재하고 있다. 첫째, 공교육의 획일화된 교육 과정이 학생 개개인의 다양성과 개성을 충분히 반영하지 못하고 있다. 둘째, 교사의 권위와 학생의 학습 동기 부여 사이의 균형이 깨지고 있다. 셋째, 공교육의 불평등 문제가 심화되고 있다. 2. 공교육 위기의 원인 공교육 위기의 원인은 다양하게 분석될 수 있다. 첫째, 사회적 변화와 교육 환경의 변화에 대한 대응 부족이 주요 원인으로 지적된다. 둘째, 학벌...2025.01.23
-
카카오와 네이버의 리더십 사례를 통해 배울 수 있는 교훈2025.04.281. 카카오의 리더십 사례 카카오는 각 조직에 자율성을 부여하고 스스로 잘 되기를 기대하는 경향이 있다. 카카오 계열사들은 자체적으로 투자를 유치해 M&A나 IPO를 직접 결정하는 경향이 있다. 카카오 창업자 김범수는 CEO 100명을 키우는 것을 목표로 하는 등 분권화된 경영 스타일을 보인다. 하지만 카카오의 이러한 방식은 현재의 위기를 극복하기 위해서는 보다 명확한 구심점이 필요해 보인다. 2. 네이버의 리더십 사례 네이버는 일반 대기업만큼은 아니지만 경영을 더 강조하는 편이다. 최고재무책임자(CFO) 역할이 강하고 재무지배력을...2025.04.28
-
기업 내 개인과 조직 간 가치 충돌 해소 방안2025.01.181. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하여 많은 갈등을 느끼는 문제를 해결하기 위한 방안을 논의한다. 조직은 특정한 목적 달성을 위해 모인 그룹이며, 기업은 직무분야별로 고유한 업무를 수행하며 수익 창출을 목적으로 한다. 개인의 가치관이 조직의 가치와 부합하지 않으면 문제가 발생할 수 있다. 따라서 기업은 조직문화 교육, 개인의 역량 개발 지원 등을 통해 개인과 조직 간 가치 충돌을 해소할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 2. 조직 가치와 조직 행동의 관계 조직의 고유한 업무 수행과...2025.01.18
-
가족탄력성 관점과 성공적 적응을 돕는 요인2025.05.131. 가족탄력성 가족탄력성(family resilience)은 가족 구성원들이 역경과 위기 상황에서도 긍정적인 방향으로 변화되는 힘을 의미합니다. 가족탄력성은 개인에게 미치는 영향뿐만 아니라 사회 전체에까지 큰 영향을 미치게 됩니다. 가족탄력성이 높을수록 가족 기능이 높아져 사회를 구성하는 가장 중요한 가족의 원활한 운영으로 사회 전반의 기능적 강화를 가져오게 됩니다. 2. 가족탄력성의 장점 가족탄력성은 조정, 가족 위기, 적응단계의 과정을 거치고 신념체계, 조직패턴, 의사소통을 통해 상호작용하면서 시너지 효과를 발휘합니다. 이는 ...2025.05.13
-
세계 경제 성장세 약화 및 세계 교역 위축에 대한 한국의 대응 방안2025.04.301. 경기 부진 심화와 가격 변수 변동성 증가 상반기에 경기 부진 심화와 가격 변수 변동성이 커질 가능성이 높으니 지혜롭고 신속하게 대응해야 한다. 세계는 국가간 마찰로 인한 전쟁, 높은 인플레이션, 강대국 간 패권 전쟁으로 유례없는 혼란기를 겪고 있다. 2. 위기를 성장의 기회로 삼기 기업인들은 역풍장범(逆風張帆)의 자세로 난관 앞에서 결연한 의지로 미래를 준비하고, 위기를 성장의 기회로 삼아야 한다. 다른 사람이 가는 길을 맹목적으로 따라가서는 안되며, 자신만의 방식으로 새로운 길을 개척해야 진정한 성공을 이룰 수 있다. 3. ...2025.04.30
-
2023 생애발달과교육2025.01.251. 생애주기 나의 생애주기는 45세 전후부터 60세 전후에 해당하는 성인 중기에 속하며 사회적, 신체적으로 쇠퇴의 징후가 나타나며 삶의 위축과 정년 후를 생각하는 시기이다. 2. 배움의 과정 나는 학창시절 지급히 평범한 형식적인 학습의 과정으로 삶을 형성하였으며, 직장과 결혼 그리고 자녀가 태어나 가정을 형성하는 시점마다 필요한 무형의 학습으로 위기를 대처하며 안정적인 삶을 형상하였다. 3. 타인의 정체성 형성 삶을 형성하는 과정에서 인생은 계획된 데로 살아갈 수 없으므로 상황에 맞게 나의 자아실현을 위해 끊임없는 자기 계발을 함...2025.01.25
6 / 182
