총 3,774개
-
직무순환(Job Rotation)을 통한 전문가 양성 방안2025.05.051. 직무순환의 장점 직무순환을 통해 구성원들은 다양한 직무를 경험하게 되어 전체적인 업무 이해도가 높아지고, 새로운 상황에 대응하는 융통성이 향상됩니다. 또한 자기계발 기회가 제공되어 인재 유지와 만족도가 증가합니다. 2. 직무순환의 단점 직무순환 기간이 짧을 경우 전문성이 제대로 발전되지 않을 수 있으며, 교육 및 적응 기간에 시간과 비용이 소모될 수 있습니다. 3. 전문가 양성을 위한 직무순환의 문제점 및 해결방안 직무순환 기간이 너무 짧아 전문성이 발전되지 않는 경우, 직무순환 기간을 적절히 조절하거나 전문성을 키울 수 있는...2025.05.05
-
성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다2025.05.071. 직원 선발에서 성격검사의 유용성 조직에서 업무를 수행하기 위해서는 팀워크가 중요하다. 따라서 직원 선발 시 구성원과 잘 융화될 수 있는지, 조직이 지향하는 핵심 가치와 부합하는지 등을 알 수 있는 성격검사를 이용하는 것이 중요하다. 또한 변화하는 환경에 대응할 수 있는 인내력과 정신력을 가진 사원을 선발하여 조직이 안정을 유지할 수 있도록 해야 한다. 2. 성격검사와 지능검사의 비교 지능지수가 낮고 감성지수가 높은 사람은 업무의 이해와 실행에 있어 다른 사람보다 많은 시간을 소모하게 될 것이며 이는 업무에 지장을 초래할 수도 ...2025.05.07
-
A+받은) [경영학원론] 내가 하고 싶은 일에 대한 보고서(진로계획)2025.05.091. 회계사무원 회계사무원은 자산, 부채, 자본의 증감, 손익 발생과 같은 기업에서의 발생한 거래를 차변 계정 - 대변 계정과목으로 나누어 장부에 옮겨 적고 숫자와 계산이 정확한지를 확인하는 일을 담당한다. 기업은 지속 가능한 형태로 영위되는 조직으로서의 경제활동을 위해 일정 기간 동안의 사업을 계획하고 실행하며, 이에 관련된 문제점을 찾아 보완하는 과정을 반복한다. 이 과정에서 발생한 세금이나 매출, 이익, 손해를, 세무서와 이해관계자들에게 보고하고 알려주는 업무를 위해선 반드시 기준 자료인 장부와 결산서가 필요하다. 2. 회계사...2025.05.09
-
산업심리학 (산업심리학 시험문제 / 답안지) 리포트2025.01.171. 직무 스트레스 직무 스트레스의 주요 원인, 관리 전략, 심리적/생리적 반응 등에 대해 설명하고 있습니다. 직무 스트레스는 업무 부하, 불확실성, 갈등 등으로 인해 발생할 수 있으며, 이를 관리하기 위해서는 스트레스 관리 프로그램 참여, 문제 해결 등의 전략이 효과적입니다. 직무 스트레스로 인해 불안, 우울, 고혈압, 두통 등의 반응이 나타날 수 있습니다. 2. 직무 설계 직무 설계는 조직 내에서 각 직무의 내용, 목적, 책임 및 업무 프로세스를 결정하는 과정을 의미합니다. 적절한 직무 설계는 직무에 대한 명확한 이해와 책임감을...2025.01.17
-
기업 교육 훈련에 대한 기대효과2025.01.131. 기업 교육 훈련의 중요성 기업의 교육 훈련은 끊임없이 변화하는 현대 비즈니스 환경에서 성공과 발전을 위해 필수적인 요소로 인식되고 핵심적인 역할을 수행합니다. 기업의 조직구성원의 인재들이 조직의 목표를 달성하기 위해 직무능력을 강화하는 중요한 수단이며 단지 지식 전달에 그치지 않고 실질적인 직무능력 향상과 조직구성원 내 업무 수행능력을 강화하는 데에 초점을 두고 있습니다. 효과적인 교육 훈련은 직무 활동 능력을 향상시키며 조직구성원들이 업무 수행에 필요한 최신 기술과 도구, 업계 동향 등을 교육함으로써 전문성을 높일 수 있습니...2025.01.13
-
보건의료인 팀 간의 협력관계와 업무조정 사례보고서2025.01.231. 간호관리학에서의 업무조정과 협력 간호관리학에서 업무조정은 조직들을 효과적으로 연계시켜 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위해 모든 부분의 활동을 조화·통합시키는 것이다. 협력은 다양한 전문직이 함께 환자를 위해 원조를 실천하는 것으로, 전문직 개인의 고유성과 독자성을 존중한다. 보건의료인 간 조정과 협력은 질적 케어 서비스 제공, 만성질환 환자의 삶의 질 증진, 보건의료체계의 책임과 책무 통합 등에 기여한다. 2. 보건의료인 간 조정 및 협력 방법 조정 방식에는 업무나 과정의 프로그램화와 피드백 방식이 있다. 프로그램...2025.01.23
-
보건의료인과의 면담보고서2025.01.161. 간호사의 업무 간호사의 주요 업무에는 수술 환자 간호, 항암 화학요법 투약, 각종 검사 및 처치 보조, 의사 회진 지원, 퇴원 서류 준비, 물품 관리 등 다양한 업무가 포함되어 있다. 간호사는 매우 바쁜 일과를 보내며 식사나 화장실 사용도 어려운 경우가 있다. 2. 간호사의 장단점 간호사의 장점으로는 취업과 이직이 비교적 쉽고, 급여가 높으며, 휴가일수가 많은 편이다. 단점으로는 죽음을 일상적으로 접하게 되어 무감각해지는 것, 바쁜 업무로 인한 스트레스, 불규칙한 근무 시간으로 인한 건강상의 문제 등이 있다. 3. 코로나19로...2025.01.16
-
사회복지 프로그램 관리자 사회복지사 업무수행 일지 예시 32025.01.051. 사회복지 프로그램 관리 사회복지 프로그램 관리자와 사회복지사의 업무 수행 일지 예시를 제공합니다. 이 일지에는 급여 및 인지활동 프로그램 제공 확인, 일일 점검표 작성, 프로그램 내용 확인, 영양 관리를 위한 균형 잡힌 식사 제공과 목욕 서비스 지원 등의 내용이 포함되어 있습니다. 또한 수급자의 신체 상태, 질병, 인지 상태, 의사소통 능력, 영양 상태, 가족 및 환경 등에 대한 욕구 사정과 급여 제공 계획도 기록되어 있습니다. 2. 사회복지사의 업무 사회복지사의 주요 업무로는 급여 및 인지활동 프로그램 제공 확인, 일일 점검...2025.01.05
-
직장 내 훈련 및 교육 방법에 대한 고찰2025.01.191. OJT(현장교육훈련) OJT는 직장 차원의 직원 역량개발방식으로 상사, 선배, 동료와 함께 일하면서 지식과 기술을 배워 업무수행능력을 배양하는 방식이다. 장점은 자신의 직무를 스스로 수행할 수 있도록 교육 및 훈련하고 전문화할 수 있는 기회를 제공한다는 것이다. 단점은 직무 범주가 한정적일 수 있다는 것이다. 2. Off-JT(집단교육 및 훈련) Off-JT는 전문가를 초빙하여 일반적인 지식 교육을 하는 방식이다. 기업이 직원을 대상으로 실시하는 교육훈련으로, 전문교육기관을 통한 위탁교육 형태의 정기 또는 비정기 교육 세미나라...2025.01.19
-
A+) 간호관리학 실습 지침서 - 간호전달체계, SBAR, 리더십, 간호윤리2025.01.191. 간호관리학 실습 지침서 실습 기관의 비전, 목적, 철학 및 목표를 살펴보고 간호부서의 비전, 목적, 철학 및 목표와 비교하였다. 실습 간호단위의 구조, 병상 수, 간호인력의 종류와 수, 간호사의 직무기술서, 근무조별 업무 등을 확인하였다. 간호전달체계의 종류와 장단점, 환자분류도구 사용 방법과 목적, 적정 간호인력 산정 방법 등을 살펴보았다. 2. 간호조직 구성원 간 의사소통 간호사-간호사, 간호사-의사, 간호사-보호자 간의 의사소통 사례를 분석하여 긍정적이고 효과적인 의사소통 방법을 모색하였다. 공격적, 수동적, 주장적 의사...2025.01.19
6 / 378
