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버스와 플로민에 의하면, 사람에게는 세 가지 기질이 있다2025.01.281. 기질의 중요성 기질은 사람이 태어날 때부터 가지고 태어나는 그 사람 고유의 특성이다. 기질은 교육이나 환경에 의해 바뀌는 것이 아니며, 생물학적인 특성으로서 유전적인 영향을 많이 받는다. 기질을 이해하고 인식하는 것은 자신의 특성을 파악하고 적절한 대처 방법을 찾는 데 도움을 준다. 2. 활동성 수준 활동성 수준은 개인의 에너지 수준과 움직임을 좋아하는 정도를 나타낸다. 저자는 사회복지사라는 직업을 준비하면서 높은 활동성 수준을 가지고 있다고 판단한다. 언제나 바쁘게 움직이는 것을 좋아하고 새로운 활동을 시작하는 데 주저함이 ...2025.01.28
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관심가는 분야의 척도를 찾아 개발자와 신뢰도, 척도항목을 이야기하시오2025.01.241. MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory) MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)는 Hathaway와 McKinley에 의해 개발된 심리 평가 척도로, 다양한 심리적 특성을 다각도로 평가할 수 있는 도구이다. 정신과와 임상 심리학에서 가장 널리 사용되며, 개인의 심리적 상태를 포괄적으로 진단하는 데 도움을 준다. MMPI의 신뢰도는 높은 수준으로, 재검사 신뢰도는 0.70에서 0.90 사이를 기록하며, 내적 일관성 역시 0.80~...2025.01.24
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융의 분석심리(성격) 이론 중 페르소나와 그림자의 의미와 통합 방법2025.05.041. 페르소나 페르소나는 개인이 세상에 제시하는 사회적 가면으로, 직장 생활에서 개인이 하는 역할을 의미한다. 페르소나는 특정 직장 문화와 동료들의 기대에 부응하기 위해 착용하는 마스크이며, 개인의 진정한 자아와 얼마나 일치하는지에 따라 긍정적 또는 부정적일 수 있다. 2. 그림자 그림자는 개인의 억압되고 숨겨진 자아의 측면으로, 사회적으로 용납되지 않거나 바람직하지 않다고 여겨지는 성격의 일부이다. 그림자에는 분노, 질투, 불안, 게으름, 부정직 등의 특성이 포함될 수 있으며, 이러한 측면들이 다른 사람들에게 투영되어 직장에서 갈...2025.05.04
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4차 산업혁명 시대의 한국인의 사회적 성격2025.01.181. 4차 산업혁명에서의 성격 4차 산업혁명의 핵심 기술인 인공지능, 사물인터넷, 로봇 기술 등의 발전으로 인해 사회 전반에 큰 변화가 일어나고 있다. 이러한 변화에 따라 개인의 성격과 특성이 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 필요가 있다. 2. 4차 산업혁명에 장려해야 될 성격 4차 산업혁명 시대에 필요한 성격으로는 디지털 기술에 대한 이해와 활용 능력, 창의성, 문제해결력 등이 있다. 특히 정부의 정책적 노력을 통해 이러한 성격을 장려할 필요가 있다. 3. 4차 산업혁명에 고쳐야 될 성격 4차 산업혁명으로 인한 자동화와 일자리 변화에...2025.01.18
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다양한 진로선택이론과 진로발달이론의 비교 및 실제 적용 사례2025.01.251. 진로선택이론 진로선택이론은 개인이 어떤 직업을 선택하게 되는지에 대한 이론이다. 이러한 이론은 개인의 특성과 환경적 요인, 그리고 이들이 직업 선택에 어떻게 영향을 미치는지를 이해하는 데 중점을 둔다. 대표적인 진로선택이론으로는 Holland의 성격유형이론과 Super의 생애진로발달이론이 있다. Holland의 이론은 개인의 성격 유형에 따라 적합한 직업군이 있다고 주장하며, Super의 이론은 개인의 생애 전반에 걸쳐 진로가 어떻게 발달하는지를 설명한다. 2. 진로발달이론 진로발달이론은 개인의 진로 발달 과정을 설명하는 이론...2025.01.25
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자신의 부모님이나 자신의 성장에 영향을 준 중요한 어른의 성장 배경에 대한 분석2025.01.221. 에릭 에릭슨의 성격발달 이론 에릭 에릭슨의 성격발달 이론은 총 8단계로 구성되며, 각 단계마다 개인이 직면하는 주요 과제가 있다. 이를 통해 사람이 어떻게 자신의 성격을 발달시키며, 사회적 역할을 수행해 가는지를 분석할 수 있다. 특히 본인이 존경하거나 영향을 받은 어른의 삶을 에릭슨의 단계로 나누어 분석함으로써, 그 어른이 어떠한 경험을 통해 현재의 성격과 가치관을 형성했는지를 이해할 수 있다. 2. 1950년대 후반~1960년대 초반 대한민국의 사회 변화 분석할 어른의 성장 배경은 1950년대 후반에서 1960년대 초반에 ...2025.01.22
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심리검사 경험과 특성2025.01.181. MBTI MBTI는 'Myers-Briggs Type Indicator'의 약자로, 16가지 성격 유형으로 사람들을 분류한다. 이 검사는 우리의 선호와 반응 방식을 기반으로 한다. 예를 들어, 당신은 외향적인 사람인지 내향적인 사람인지, 정보를 처리할 때 세부적인 정보를 선호하는지 큰 그림을 선호하는지 등을 평가한다. 2. 빅 파이브 성격 특성 이론 빅 파이브 성격 특성 이론은 5가지 주요 성격 특성으로 사람들의 성격을 파악한다. 이 5가지 특성은 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 그리고 신경성이다. 각 특성은 서로 독립적이...2025.01.18
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한국인의 사회적 성격과 미래 가능성2025.05.031. 한국인의 긍정적인 사회적 성격 한국인의 긍정적인 사회적 특성으로는 강한 공동체 의식과 집단주의, 강한 직업 윤리와 끈기, 교육과 지식 습득에 대한 강조, 다른 사람들에 대한 환대와 관대함 등이 있다. 이러한 특성들은 한국의 발전과 성공에 지속적으로 기여할 수 있다. 예를 들어 공동체 의식은 사회 문제 해결에, 직업 윤리와 교육 중시는 경제 성장과 혁신에, 환대와 관대함은 국제 친선 증진에 도움이 될 수 있다. 2. 한국인의 부정적인 사회적 성격 한국인의 부정적인 사회적 특성으로는 집단 순응 경향과 두드러지는 것에 대한 두려움,...2025.05.03
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1학기 커리어코칭 학습 내용 종합 분석2025.11.121. 커리어코칭의 정의 커리어코칭은 개인의 커리어 이슈에 대해 일과 삶의 균형을 이루도록 돕고, 개인과 조직의 발달과 변화를 촉진하는 상호작용 과정이다. 코치와 고객이 협력하여 고객의 자기주도적 학습과 성장을 촉진하며, 고객이 자신의 커리어 문제를 스스로 해결할 수 있도록 지원하는 것을 의미한다. 2. 커리어코칭의 철학 커리어코칭의 철학은 고객이 무한한 능력과 가능성을 가지고 있으며, 성장과 발전을 원한다는 신념에 기반한다. 코치는 주도적 문제해결자가 아니라 고객이 답을 찾도록 돕는 파트너이며, 인간의 긍정적 본성을 인정하는 Y이론...2025.11.12
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MBTI를 활용한 자아와 진로 탐색2025.05.111. MBTI 검사 활용 MBTI 검사를 통해 자기이해, 타인이해, 의사소통 향상을 도모할 수 있다. MBTI에는 맞고 틀린 답이 없으며, 모든 유형은 가치롭다. MBTI 검사를 통해 개인의 선호지표와 성격유형을 파악하여 효율적인 능력 발휘 방법을 확인할 수 있다. 2. MBTI 선호지표: 외향(E) vs. 내향(I) 외향(E)은 외부에 관심을 두고 활동적이며, 내향(I)은 내부에 관심을 두고 깊이 있는 대인관계를 선호한다. 외향과 내향은 서로 다른 특성을 가지고 있어 이해가 필요하다. 3. MBTI 선호지표: 감각(S) vs. 직...2025.05.11
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