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사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각2025.04.261. 사회복지공동모금회 사회복지공동모금회는 법정 기관으로서 '사회복지공동모금회'법을 통한 정의를 이해할 필요가 있다. 해당 법 1조에 의하면, 이 기관의 공동 모금을 통하여 국민이 사회복지를 참여하고 이해하도록 하고, 국민으로 걷은 재원이 사회복지에 효율적으로 사용될 수 있도록 해당 기관이 설립되었다고 한다. 이 기관은 1998년에 설립되어 지금까지 24년 정도의 내력을 갖고 있고, 사회 각 부분에 필요한 복지 자금으로 기금이 운용될 수 있도록 일을 한다. 2. 사회복지공동모금회 현황 사회복지공동모금회의 설립 목적은 국민의 기부 참...2025.04.26
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오2025.01.241. 삼성전자의 개요 및 경영 철학 삼성전자는 대한민국을 대표하는 글로벌 IT 기업으로, 반도체, 스마트폰, 가전 등 다양한 분야에서 세계적인 경쟁력을 갖추고 있습니다. 이러한 성공의 배경에는 탁월한 경영 전략과 더불어 직원들의 적극적인 참여와 성과를 이끌어내는 동기부여 시스템이 자리하고 있습니다. 삼성전자는 '인재와 기술을 바탕으로 더 나은 사회를 만든다'는 경영 철학을 가지고 있으며, 이를 실현하기 위해 우수한 인재를 양성하고 유지하는 데 집중하고 있습니다. 2. 성과 기반 보상 시스템 삼성전자는 성과주의를 기반으로 한 보상 시...2025.01.24
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인간의 욕구 및 동기의 사회적 가치2025.05.081. 인간 욕구와 동기의 사회적 구성 인간의 욕구와 동기는 개인주의적 성향, 성취에 대한 결핍, 특정한 가치로부터 비롯될 수 있다. 또한 가치의 문화적 측면은 세상에 대한 관점과 참의 방식을 결정한다. 인간의 행동과 욕구는 기본적으로 사회적 가치에 의해 규정되며, 개인의 행동과 욕구는 사회구성원들이 가치 있다고 생각하는 것이어야 한다. 경제행위는 하나의 규칙으로서 사회적 관계를 내포하며, 인간은 재화를 소유하기 위해 행동하는 것이 아니라 자신의 사회적 지위, 사회적 요구와 사회적 자산을 지키기 위하여 행동한다. 2. 빈곤층에 대한 ...2025.05.08
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기업이 주체가 되어 하는 복지 활동을 사례를 들어서 설명하시오2025.01.281. 기업 복지 활동의 중요성 및 역할 기업의 복지 활동은 사회적 책임 이행, 이미지 향상 및 경쟁력 강화, 고용 창출 및 지역사회 발전 등의 중요한 역할을 한다. 사회적 약자를 지원하고 지역사회의 지속 가능성을 도모하며, 브랜드 이미지 개선과 소비자 및 투자자 신뢰 증대, 지역 경제 활성화와 사회적 가치 창출에 기여한다. 2. 기업 복지 활동의 사례 삼성전자의 교육 지원 및 봉사활동, 현대자동차의 교통약자 지원과 환경복지, 아모레퍼시픽의 핑크리본 캠페인, SK텔레콤의 ICT 기반 사회복지 등 다양한 기업의 복지 활동 사례를 소개하...2025.01.28
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과학적 관리론과 인간관계론 비교2025.01.131. 과학적 관리론 과학적 관리론은 조직의 최상목표로서 합리성과 효율성을 강조한다. 구체적인 내용으로는 목표 설정, 직무의 과학적 분석, 관리원칙 수립, 경제적 보상 등이 있다. 그러나 과학적 관리론은 조직의 폐쇄체계만을 다루고, 조직의 외적 영향과 상충되는 목표를 무시한다는 한계가 있다. 2. 인간관계론 인간관계론은 관료제이론과 과학적 관리론의 한계를 보완하기 위해 등장했다. 호손 실험을 통해 노동자의 작업능률은 물리적 환경보다 집단 내 인간관계에 의해 좌우된다는 것을 발견했다. 인간관계론은 인간을 Y이론으로 해석하여 비공식적 소...2025.01.13
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사회복지 쟁점 세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법2025.01.241. 정치의 구성요소와 삼각형 정치를 구성하는 요소에는 이념, 정책, 세력 이렇게 세 가지가 있다. 이념은 철학, 세상을 보는 생각, 관점을 말하며, 정책은 법, 제도 같은 실질적으로 행해질 수 있는 것을 말하고, 세력이란 권력, 힘을 뜻한다. 이 세 가지 구성요소가 서로 영향을 주고 얽혀 있는 것을 정치의 삼각형이라 한다. 2. 정규직 정규직은 고용안정, 승진 가능, 각종 복지 제도 등을 제공함으로 자발적 조직 규율의 수용과 충성심을 유도하는 방법으로 기업에 수용되고 소속감을 느끼게 한다. 그러나 이 부분이 조직화된 정규직의 임금...2025.01.24
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사회복지행정 조직에 맞는 리더십2025.01.141. 사회복지행정 조직의 리더십 사회복지서비스 조직에서는 참여적 경영과 민주적 의사결정 스타일이 중요하게 다루어져 왔다. 관리자는 다양한 역할의 요구와 경쟁적인 가치를 인식하고, 서비스의 질과 생산성을 적절하게 혼합할 수 있는 리더십 스타일을 찾는 것이 중요하다. 또한 조직의 관료제와 전문직 사이의 갈등을 해결하고, 전문적 조직에 적합한 수준으로 과업 및 조직 구조를 변화시켜 리더십의 효과성을 높일 수 있다. 2. 사회복지 조직의 참여적 리더십 사회복지서비스 조직에서는 참여적 리더십 스타일이 적절한 것으로 보고 있다. 하급자들을 의...2025.01.14
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조직관리 이론 중 고전 모형의 내용과 본인의 생각2025.04.251. 고전적 조직관리 모형 고전적 조직관리 모형의 기본 가정은 구성원들이 경제적 동기부여를 받을 수 있다는 것입니다. 이 모형은 과학적 경영, 행정학, 관료제 등 3가지 하위 모형으로 구성되며, 조직을 합리적이고 기계적인 시스템으로 간주합니다. 하지만 이 모형은 사회복지 분야에 적용하기 어려운데, 사회복지 현장에서는 비공식적 시스템과 사회복지사의 직접적인 개입이 중요하기 때문입니다. 또한 경제적 보상 외에도 다른 동기부여 요인들이 중요한 역할을 합니다. 2. 고전적 모형의 한계 고전적 조직관리 모형은 관료제 조직에는 적합할 수 있지...2025.04.25
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기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성2025.05.111. 기업 자원봉사의 개념 기업 자원봉사는 기업이 사회의 구성원으로서 소임을 다하기 위해 사회문제 해결에 앞장서고 사회적 책임을 다하며 기업윤리를 직간접적으로 실천하는 자원봉사활동을 총칭한다. 기업 자원봉사의 특성은 기업의 역량과 특성에 맞는 방향으로 전개되며, 사회에 직간접적으로 복지 서비스를 제공하는 형태로 추진되고, 대중에게 기업의 선한 이미지를 각인시키는 효과가 크다. 기업 자원봉사의 의의는 조직구성원들에게 사회 참여와 성취의 기회를 제공하고, 긍정적 이미지와 내부 역량 증진을 통해 기업의 생산성을 높이며, 사회의 문제해결 ...2025.05.11
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4학년 2학기 급식경영학 중간과제물2025.01.251. 급식 시스템의 정의와 특징 급식시스템의 정의: 급식시스템은 급식의 목적을 달성하기 위해 상호 작용하는 하위 시스템 또는 세부 기능들의 집합체이다. 급식시스템의 특징으로는 경영자의 거시적 안목, 열린 시스템, 상호의존성, 역동적인 안정성, 합목적성, 경계의 침투성, 시스템간의 공유영역, 위계질서 등이 있다. 2. 급식 시스템의 모형과 구성요소 급식시스템 모형은 기본 급식시스템 모형과 확장 급식시스템 모형이 있고, 구성요소는 투입, 변환과정, 산출, 통제, 기록, 피드백이 있다. 기본급식시스템 모형의 투입 → 산출 → 통제의 단계...2025.01.25
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