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엔데믹 시대, 병원이 나아가야할 방향2025.01.221. 병원 내 감염 예방을 위한 대책 코로나19 이후 병원 내 감염 예방을 위해 모든 근로자에 대한 감염병 검사 시행, 외부 활동 최소화, 환자 간 접촉 금지, 외부인 출입 통제 등의 대책이 필요하다. 이를 통해 병원이 질병으로부터 안전한 공간이 되도록 해야 한다. 2. 지역사회 중심의 의료 체계로의 변화 병원 중심의 의료문화에서 지역사회 중심의 의료문화로 변화해야 한다. 이를 위해 비대면 진료 활성화, 찾아가는 병원 진료 서비스 도입 등이 필요하다. 이를 통해 노약자나 기저질환자들이 병원을 두려워하지 않고 편하게 진료받을 수 있도...2025.01.22
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3주기인증질문집2025.04.281. 환자 입원 및 퇴원 절차 환자 입원부터 퇴원까지의 전 과정을 설명하였습니다. 입원 생활 안내, 환자 확인, 낙상 재평가, 욕창 위험 재평가, 통증 평가, 영양 초기 평가 등의 내용을 포함하고 있습니다. 2. 환자 및 직원 안전 화재 예방 및 대응, 환자 낙상 예방, 치매 환자 무단 이탈 방지, 병문안객 관리, 직원 안전사고 대응, 유해화학물질 관리, 의료폐기물 처리 등 다양한 안전 관리 활동을 설명하였습니다. 3. 의약품 관리 병동 내 의약품 보관, 처방, 투약 등의 전반적인 의약품 관리 절차를 설명하였습니다. 마약류, 고위험...2025.04.28
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간호사 태움 관련 자료2025.01.131. 간호사 태움 문화 간호사들 사이에서 공공연히 존재하는 '태움' 문화는 신규 간호사들에게 심각한 정신적 피해를 주고 있다. 이는 간호사들의 높은 이직률과 자살률의 주요 원인으로 지적되고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 병원 시스템 차원의 개선이 필요하며, 간호협회와 정부의 적극적인 개입이 요구된다. 2. 간호사 인력 부족 높은 업무 강도와 낮은 처우로 인해 많은 간호사들이 병원을 떠나고 있어 간호사 인력 부족 문제가 심각해지고 있다. 이를 해결하기 위해서는 간호관리료 차등수가제 개선, 간호사 처우 개선, 지역 간 간호사 ...2025.01.13
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손위생 감염관리 활동계획서(요양병원)2025.05.141. 손 위생 감염관리 손 위생은 감염성균주의 전파 위험을 차단하여 의료기관 종사자와 환자의 감염 발생을 예방할 수 있는 감염관리의 가장 기본적이고 필수적인 요소입니다. 최근 신종 전염병 유행으로 인해 손 위생의 중요성이 더욱 부각되고 있으며, 세계보건기구(WHO)와 미국 질병예방관리센터 등 감염관리 전문 기관에서도 의료기관 종사자들의 손 위생 수행을 적극적으로 권장하고 있습니다. 2. 손 위생 수행률 향상 본 계획서에서는 손 위생 수행률을 89% 이상 유지하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 손 위생의 중요성에 대한 인식 ...2025.05.14
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병원경영학3공통 일반기업과 비교하여 병원조직특성조직 미션과비전설명하고 본인조사한 국내외일반기업조직과 병원의 미션비전및 핵심가치반영 설명하시오002025.01.261. 일반기업과 비교한 병원조직의 특성 일반 기업과 병원 조직은 운영 방식과 목적에서 많은 차이가 있습니다. 이 차이는 두 조직의 미션, 비전, 핵심 가치에도 반영되며, 병원 조직은 특히 의료 서비스의 특수성에 의해 그 운영 원칙이 다르게 설정됩니다. 병원 조직의 주된 목표는 환자의 건강과 생명 보호이며, 성과는 주로 환자의 회복률, 치료 성공률, 환자 만족도와 같은 비재무적 지표로 평가됩니다. 반면 일반 기업의 주된 목적은 이익 창출이며, 성과는 매출, 이익, 시장 점유율 등 재무적 지표로 평가됩니다. 2. 조직의 미션과 비전 미...2025.01.26
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보건의료인 협력보고서2025.01.241. 조정과 협력 조정은 공동목표를 달성하기 위하여 행동의 통일을 기할 수 있도록 집단적 노력을 질서 있게 배열하는 것이다. 협력이란 공동의 이익을 위해 두 사람 이상이 목표활동을 분담하여 함께 수행하면서 서로 돕는 행동이다. 조정과 협력은 병원 조직에서 양질의 의료서비스 제공을 위해 중요하다. 2. 팀워크와 팀 빌딩 팀은 공유된 목표를 달성하기 위하여 공동의 책임을 지고 정기적으로 상호작용하는 사람들로 구성된 집합체이다. 팀 빌딩은 팀의 형성과 발전과정을 촉진시키는 활동으로, 팀의 목표 달성과 팀워크 향상을 위해 필요하다. 3. ...2025.01.24
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신규간호사 교육 매뉴얼_의료진 및 타부서와의 협력하여 진단, 치료계획 수립 및 조정에 참여2025.05.111. 병원조직의 구성 병원의 조직 구조는 조직 목표를 효율적으로 수행하기 위하여 횡적 문화와 종적 문화로 형성되어 있다. 병원조직은 진료업무, 지원업무, 진료지원업무, 간호업무, 관리업무 등 4가지 중요 형태의 기능을 수행한다. 병원 조직 내 서비스 제공에 참여하는 구성원들이 전문가로 구성되어 조직에 대한 소속감보다는 각자의 전문가 집단에 대한 소속감이 더 강하다. 2. 협력 협력(collaboration)이란 고객에 대하여 다양한 전문직이 함께 원조를 실천하는 것으로, 개개인이 전문직이 가지는 독자성과 고유성을 존중하고 각각의 전...2025.05.11
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의사소통과 대인관계, 외국인 병원안내하기, 기초외국어능력을 위한 시나리오 작성2025.05.041. 외국인 병원 안내하기 외국인 환자에게 전화로 병원 위치를 알려주고, 접수, 진료, 수납, 약국 이용 등 병원 이용 전반에 걸쳐 안내하는 내용입니다. 외국인 환자와의 의사소통과 대인관계 기술이 중요하게 다뤄지고 있습니다. 2. 기초 외국어 능력 외국인 환자와의 대화에서 기본적인 영어 의사소통 능력이 필요합니다. 병원 안내, 진료, 수납, 약 복용 안내 등 다양한 상황에서 영어로 대화할 수 있는 기초 외국어 실력이 중요합니다. 3. 의사소통과 대인관계 외국인 환자와의 의사소통 과정에서 공감과 배려의 자세가 필요합니다. 환자의 상황...2025.05.04
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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법2025.04.291. 신규간호사 인재상 신규간호사 인재상으로 긍정적, 배려, 상호작용, 인간 존중 사고, 오픈마인드 등의 자질을 제시하고 있습니다. 이는 간호사로서 갖추어야 할 핵심 역량을 나타내고 있습니다. 2. 신규간호사 채용과정 신규간호사 채용 과정은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 합격발표, 신체검사 등의 단계로 구성되어 있습니다. 각 단계에서는 지원자의 자질, 역량, 인성 등을 종합적으로 평가하여 병원의 인재상에 부합하는 인재를 선발하고자 하고 있습니다. 3. 간호지도자의 역할 간호지도자는 조직의 내외적 환경을 파악하고 필요한 인력을 분석...2025.04.29
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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티2025.01.241. 멘토-멘티 프로그램 대학교병원 간호부에서 신규 간호사와 경력 간호사 간의 멘토-멘티 프로그램을 기획하였다. 이를 통해 신규 간호사의 병원 적응과 직무 만족도 향상, 경력 간호사의 자기 발전 기회 제공, 그리고 전반적인 간호사 이직률 감소를 목표로 한다. 프로그램 운영을 위해 민주적 리더십 유형을 활용하며, 멘토 선발, 멘토-멘티 매칭, 프로그램 진행 방안 등을 구체적으로 계획하였다. 2. 프리셉터십 기존의 프리셉터십 제도는 4-8주 정도의 단기 교육으로 신규 간호사가 경력 간호사와 같은 역할을 하도록 기대하는데, 이는 프리셉터...2025.01.24
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