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인적자원관리 패러다임의 변화와 전략적 인적자원관리2025.01.121. 인적자원관리 패러다임의 변화 인적자원관리 패러다임이 변화하면서 전통적인 인사관리에서 전략적 인적자원관리로 발전하고 있다. 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인력을 확보하는 등의 노력이 필요하다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인...2025.01.12
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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향2025.05.021. 공무원 노조의 개념 노동조합의 역사를 살펴보면, 과거에는 노동자들이 오늘날과 같은 회사 직원의 개념이 아니었다. 중세 시대에는 숙련된 기술을 가진 직공들을 중심으로 길드가 생겨났으며, 이후 산업혁명으로 인해 현대적 개념의 노동조합이 등장하게 되었다. 우리나라에서도 공무원들의 근로자성이 인정되면서 공무원 노조가 생겨나게 되었다. 2. 공무원 노조의 역사 대한민국 공무원 노조의 역사는 크게 세 시기로 나뉜다. 첫째, 공무원의 노동기본권이 부정되던 시기, 둘째, 공무원의 노동기본권이 고려되기 시작하고 공무원노조법이 제정되기 전까지의...2025.05.02
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대한민국 경제자유 증가와 노동시장 개혁을 위한 방안 분석2025.01.111. 경제 자유 지수 한국은 세계 184개국 중 경제 자유 지수 종합순위 14위로 매우 자유로운 나라로 인정받았지만, 노동시장 항목에서는 87위를 기록하여 부자유로운 것으로 나타났다. 이는 한국의 노동시장이 매우 불안정하고 경직된 형태를 가지고 있음을 보여준다. 2. 노동시장 규제 한국의 노동시장은 근로시장, 채용, 해고 등의 규제가 매우 강하고 경직되어 있다. G7 국가와 비교했을 때도 독일을 제외하면 한국의 노동시장 항목이 가장 낮은 수준이다. 강성한 노조로 인해 기업 비용이 증가하고 있는 상황이다. 3. 노동개혁 한국이 경제 ...2025.01.11
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복지국가의 유형을 분류하고 비교하시오2025.01.181. 자유주의 복지국가 자유복지국가는 안전망으로서 잔류복지를 구현하고, 공적부조 중심의 복지정책을 실시해 극히 부분적인 욕구를 충족시키는 복지제도를 말하며, 사회보험이나 사회서비스가 발달하지 않은 국가이다. 공공복지로 충족시킬 수 없는 복지수요는 민간보험과 서비스를 시장에서 구매하는 시장중심적 제도다. 2. 조합주의 복지국가 보수적이고 강력한 노동조합주의 국가 체제인 보수적 기업주의 복지 국가는 피보험자의 기여에 기초한 사회 보험을 강조한다. 빈곤층에 대한 공적 지원도 열등감을 강조하며 수급자가 스스로 부양할 수 있도록 하는 데 초...2025.01.18
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부와 소득의 불평등 문제를 해결하기 위한 실제적인 정부의 정책을 분석하고 효율적인 대안을 제시하세요2025.01.281. 불평등 해소를 위한 노동 거버넌스의 필요성 사회의 많은 영역에서 나타나는 불평등은 모든 시대와 사회에 존재했던 자연스러운 현상입니다. 사람들은 사회 내 불평등의 존재를 일정 수준 인지하고 있으며, 불평등의 필요성을 인정하는 모습을 보입니다. 특히 한국인들은 능력주의에 대한 강한 믿음을 가지고 불평등을 용인하는 태도를 보인다는 연구 결과도 있습니다. 그러나 이러한 인식과는 무관하게 심한 불평등은 사회 계층의 유동성을 저하시키고, 불평등을 고착화하는 경향이 있기에 개인과 사회에게 좋지 않다. 특히 소득 불평등은 자본주의 체제를 표...2025.01.28
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국제협상에 대한 개념, 필요성, 문제점, 현황2025.01.241. 국제협상의 개념 국제협상은 문화 간 접촉으로 인해 문화적 갈등이 많이 발생하며, 계약이행의 담보가 어렵다는 특징이 있다. 이로 인해 국내 협상보다 소정의 성과를 내기가 매우 어렵다. 그 원인은 서로 다른 문화 간 가치체계, 의사소통의 어려움 등이다. 2. 국제협상의 유형 국제협상에는 분배식 협상과 통합식 협상이 있다. 분배식 협상은 일방의 이득이 다른 일방의 손실을 의미하는 '승-패' 게임이며, 통합식 협상은 공통이익, 공유된 이익, 결합이익을 발견하여 동시에 실현할 수 있는 협상이다. 3. 국제협상의 필요성 개인 간 상거래,...2025.01.24
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복지국가 분석 이론에 대한 고찰2024.12.311. 신마르크스주의 이론 신마르크스주의 이론은 복지국가를 경제적 계급 간의 갈등과 불평등을 중심으로 이해하는 이론입니다. 이 이론은 자본가와 노동자 간의 대립을 강조하며, 노동자 계급의 권리 강화와 불평등 해소를 중심으로 복지정책의 기능을 제안합니다. 주로 경제 구조의 변화가 사회적 불평등을 초래하고, 이를 해결하기 위해서는 노동자 계급의 권리와 복지를 강화해야 한다고 주장합니다. 2. 조합주의 이론 조합주의 이론은 자본가와 노동자 간의 협력을 강조하면서, 복지국가는 이러한 협력을 통해 경제적 안정을 추구하고 사회적 불평등을 완화하...2024.12.31
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복지국가의 유형을 분류하고 비교하시오(에스핑 엔더슨)2025.01.181. 자유주의 복지국가 자유주의적 복지국가는 개인의 자유와 시장 경제를 중시하는 복지국가 유형이다. 이 유형은 개인의 책임과 자율성을 강조하며, 규모가 작고 제한적인 복지 프로그램을 추구한다. 미국은 이러한 자유주의적 복지국가의 대표적인 사례이다. 2. 사회민주주의 복지국가 사회민주주의적 복지국가는 경제적 평등과 사회적 보장을 중시하는 복지국가 유형이다. 이 유형의 복지국가는 사회적 포용과 공정성을 강조하며, 광범위한 복지 프로그램과 높은 재분배 수준을 추구한다. 스웨덴은 사회민주주의적 복지국가의 대표적인 사례로 알려져 있다. 3....2025.01.18
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현재 우리나라 정부의 노동법 개정안에 대한 문제점2025.05.041. 노동 3권 보장 노동 3권 보장에 따른 주된 문제점은 노동 3권이 적용되지 않는 예외규정이 있어 일부 노동자에 대한 노동 3권 보장은 사회 불평등과 갈등을 보다 확대시킬 수 있다. 특히 공무원 노조의 경우 우리나라는 외국과 달리 공무원 노동 3권이 보장되지 못하고 있어 형평성에 있어 심각한 불균형이 있을 수 있다. 또한 노동 3권 보장도 좋지만 일자리 자체가 줄어들 위험도 있으며 특수고용직의 경우는 노동 기본권 보장을 위해서라면 특수성에 따라 다른 방안을 모색하는 것이 필요하다는 의견도 제기되고 있다. 2. 주 52시간 단축 ...2025.05.04
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.01.171. 기업-근로자 갈등 기업들은 경쟁적으로 사내 복지를 설치하고 근로자들이 더 나은 인재를 채용할 수 있는 더 나은 근무 환경을 만들 수 있지만, 최소한의 투입으로 최대한의 이익을 얻는 것이 자본의 기본 원칙이기 때문에 정부와 외부의 개입 없이는 근로자에 대한 복지나 근로자 주권 확립이 어렵다. 택배 노동자의 과로와 사망 문제가 불거진 것은 코로나19 이후였으며, 택배기사들은 근무환경 개선에 대한 의지보다는 지금까지와 같이 현재의 근무형태와 방식을 유지해야 한다는 목소리가 높다. 2. 정부 개입 및 기업-근로자 갈등 조율 정부는 이...2025.01.17
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