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A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다2025.05.151. 인력자원관리영역과 인력자원개발 영역 인력자원관리(HRM)는 조직목표를 달성하기 위해 미래 인적 자원 수요예측을 바탕으로 인적 자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미합니다. 인력자원개발(HRD)은 개인·단체·조직의 효율성을 높이기 위해 훈련·개발과 직업발전을 결합한 계획과 조직의 학습활동을 의미합니다. 2. 인력자원개발 실무자의 역량 인력자원개발 담당자들의 전문성 부족, 관리능력 및 리더십 부재로 인해 교육훈련 프로그램 운영 시 어려움을 겪고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 직무분석을 통한 맞춤형 교육과정 설...2025.05.15
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수원시 지역사회보장협의체의 구조와 주요 사업2025.05.011. 수원시 지역사회보장협의체의 연혁 수원시 지역사회보장협의체는 2005년에 설립되어 1기 대표협의체 및 실무협의체가 구성되었다. 이후 2006년부터 본격적인 업무를 수행하기 시작하였으며, 2010년까지의 복지계획을 수립하였다. 2008년에는 전문사례관리를 위한 솔루션회의 자문위원을 위촉하였고, 2009년에는 민관협의체 통합을 위한 추진단을 구성하여 민관협력기관으로 성장하게 되었다. 이후 2011년 보건복지부 평가에서 우수한 성과를 기록하였고, 2012년에는 동주민복지협의체를 구성하여 지역주민의 참여복지를 보장하였다. 2013년에는...2025.05.01
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대구광역시 남구 지역사회보장협의체 운영 현황2025.01.211. 대구광역시 남구 지역사회보장협의체 대구광역시 남구 지역사회보장협의체는 사회복지 공공 전달 체계 중 하나로, 준전문가들이 모여 복지 관련 사업과 서비스에 대해 토의하고 토론하며 검토 및 개선을 도모하는 기구입니다. 협의체의 운영 목적은 주민들의 편의와 행복을 도모하고 삶의 질을 높이는 것이며, 이를 위해 정기적인 회의를 통해 복지 전반의 질 향상을 위해 노력하고 있습니다. 2. 협의체 조직 구성 대구광역시 남구 지역사회보장협의체는 대표협의체, 실무협의체, 실무분과, 동협의체 등으로 구성되어 있습니다. 대표협의체는 지역사회 내 복...2025.01.21
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육 프로그램 재설계2025.05.131. 수산업 조직의 고객 불만 문제 수산물 신선도에 대한 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템인 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 OJT 방식의 문제점을 분석하였다. OJT는 전문적이고 고도화된 기술을 가르치기 어렵고 원재료 낭비의 위험이 있어 신선도와 같은 품질관리에 한계가 있다. 2. Off-JT를 통한 교육 프로그램 재설계 OJT의 문제점을 해결하기 위해 Off-JT 도입을 제안하였다. Off-JT는 전문 교육 담당자에 의해 실시되며 다수의 직원을 동시에 교육할 수 있고 교육의 질이 높다. 수산업 조직...2025.05.13
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미국과 우리나라의 문헌정보학 교육과정 비교2025.01.171. 문헌정보학 교육과정 구조 비교 미국의 문헌정보학 교육과정은 학부와 대학원 수준에서 매우 다양하게 구성되어 있으며, 정보 기술, 데이터 관리, 디지털 도서관 등 다양한 주제를 포함하고 있다. 반면 한국의 교육과정은 주로 학부 중심으로 구성되어 있으며, 전통적인 도서관학 중심으로 이루어져 있다. 미국의 교육과정은 다양성과 실무 연계성을 강조하는 반면, 한국은 이론 중심의 교육을 강조하고 있다. 2. 교과목 내용 및 학습 목표 비교 미국의 문헌정보학 교과목은 실무 능력 향상에 중점을 두고 있으며, 정보 기술, 데이터 관리, 디지털 ...2025.01.17
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부천시 지역사회보장협의체의 역할과 활동2025.01.181. 지역사회보장협의체 지역사회보장협의체는 지역주민과 시민단체, 각 분야 전문가가 상호 협력하여 복지서비스의 전달과정을 체계화하고 서비스의 실효성을 높이는 협의체입니다. 부천시 지역사회보장협의체는 2001년 6월에 결성되어 대표협의체, 실무협의회, 실무분과로 구성되어 지역사회 복지계획 수립, 공동사업 기획, 지역현안 정책제안 등 다양한 역할을 수행하고 있습니다. 2. 부천시 지역사회보장협의체의 연혁 부천시 지역사회보장협의체는 2001년 6월에 결성되었고, 2005년 조례 제정으로 본격적으로 운영되기 시작했습니다. 2006~2009년...2025.01.18
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현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오2025.05.091. 모집의 전체과정 조직의 운영과 목표 달성을 위해 조직이 필요로 하는 업무를 담당할 인력을 노동시장에서 확보하여 배치하는 것을 채용이라고 한다. 채용 계획을 수립한 후 모집 대상자에게 전달할 채용 공고를 작성하고 다양한 모집 방법을 활용하여 조직 내외에서 인재 모집을 진행한다. 2. 구체적이고 자세한 모집 요강 작성 지속 가능한 경영을 위해 우수한 인재를 확보하는 것만큼 인재를 조직 내 잘 유지하는 것은 매우 중요하다. 조직은 우수한 인재를 오랫동안 유지하기 위해서는 모집 요강에 담당업무와 자격요건, 조직의 분위기, 성장 가능성...2025.05.09
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사회복지시설 현장실습의 단계와 제한점, 효과적인 실습을 위한 슈퍼바이저의 역할2025.05.041. 사회복지시설 현장실습의 단계 사회복지시설 현장실습은 실습예비단계, 실습지도교수의 오리엔테이션 단계, 실습기관 오리엔테이션 단계, 실습단계, 평가단계 등 다양한 단계로 구성되어 있다. 각 단계에서는 실습생, 실습지도교수, 실습기관 등 다양한 주체들이 참여하여 실습을 준비하고 진행하며 평가하는 과정을 거치게 된다. 2. 사회복지시설 현장실습의 제한점 사회복지시설 현장실습에는 다음과 같은 제한점이 존재한다. 첫째, 실습기관 선택의 중요성으로 인해 실습기관에 따라 실습지도자와 실습내용이 달라질 수 있다. 둘째, 실습기관이 실습지도자의...2025.05.04
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23학년도 2학기 간호이론 중간과제물2025.01.251. 간호이론의 정의와 필요성 간호이론은 간호의 본질, 목적, 간호 실무의 근거를 설명하고, 간호의 발전을 촉진하기 위해 개발된 체계적이고 조직화 된 지식이다. 간호이론은 전문직의 자율성 향상, 간호 목적의 일관성, 전문직의 의사소통을 위해 필요하며, 간호 실무의 특정 표준을 규명하고 간호 서비스의 전달 방향을 제시하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 매슬로의 욕구위계론 매슬로의 욕구위계론은 인간의 동기를 설명하는 이론으로, 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속과 사랑의 욕구, 자아 존중의 욕구, 자아실현의 욕구의 5단계로...2025.01.25
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낙상 예방 개선 활동 QI 보고서2025.01.041. 낙상 예방 낙상은 의료기관에서 가장 일반적으로 발생하는 사고의 하나이며, 특히 60세 이상 노인에게서 낙상 발생률이 가장 높은 것으로 나타나고 있다. 이에 지속적인 환자 교육과 낙상 예방 체크리스트 실행 등의 예방 활동을 통해 낙상사고 발생률을 줄이고자 한다. 주요 활동으로는 간호사에 대한 낙상 예방 교육 실시, 환자교육 체크리스트 개발, 병실 내 관련 리플렛 비치 등이 있다. 2. 간호관리학실습 간호관리학실습 과정에서 질 향상 활동 계획 보고서를 작성하였다. 문제 선정 및 배경, 팀 구성, 원인 및 영향요인 분석, 목표 설정...2025.01.04
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