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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요2025.01.291. 글로벌 인적자원관리의 중요성 기업은 결국 사람이 운영하는 것이므로 글로벌 기업의 성패 역시 많은 부분이 인적자원의 활용에 달려 있다고 할 수 있다. 현지 사정에 밝은 유능한 경영자의 육성이나 현지 고용인들의 효과적인 관리는 곧 그 기업의 성과와 직결된다. 글로벌 기업의 인적자원 관리는 국내의 인력 관리뿐만이 아니라 해외 자회사의 인력도 관리해야 하는 어려움을 안고 있기 때문에 보다 세밀하고 다변화된 전략이 필요하다. 2. 글로벌 인적자원관리의 유형 글로벌 기업의 인적자원 관리는 기업의 글로벌화가 진행 정도나 기업의 특성에 따라...2025.01.29
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기업 내에서의 임금 결정2025.05.101. 정당한 보수 노동시장에서 일하는 노동자라면 정당한 보수를 받을 수 있는 직업을 찾겠다. 노동은 자본, 자연, 자원과 함께 회사에서 상품과 서비스를 제공하는 데 필요한 주요 생산 요소 중의 하나이며 인간이 신체와 정신적인 바탕으로 일하는 활동을 말한다. 가계에서는 생산 요소 시장에서 제공하는 대가로 임금을 받아 노동력을 제공하는데 여기에서 노동은 임금 소득의 중요한 요소라고 말할 수 있다. 2. 큰 회사를 선호하는 이유 오늘날의 지식기반 경제로 들어 감으로써 노동시장의 유연화를 가져왔지만 현상이 극대화되고 있다. 대기업은 자본금...2025.05.10
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의료사회사업의 분야 및 중요성에 대해 논하시오2025.05.041. 의료사회사업의 개념 모든 사람의 행복은 기본적인 생활의 보장과 함께 건강한 살이 제공되어야 가능하다. 의료사회사업은 사회사업의 기본 가치관인 인간의 존친성과 생존권을 중시하면서 의료시설에서 사회사업의 역할을 제공하는 것으로서, 주로 개별사회사업이나 집단사회사업을 통해 환자의 의료적 보호를 가장 효과적으로 사용할 수 있도록 제반의 사회적 ? 정서적 문제를 해결하도록 하여 조속히 제 기능을 확보하도록 도움을 주려는 것이다. 2. 의료사회사업의 발달과정 1906년 미국 매사추세츠 종합병원 의사 리차드 캐벗(Richard Cabot)...2025.05.04
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주식회사의 영업 양도와 주주 및 채권자의 권리2025.01.261. 주식회사의 영업 양도 이 사건에서는 주식회사 C가 피고 회사와 영업 양도 계약을 체결한 것이 문제가 되었다. 주식회사의 영업 양도에는 상법 제374조에 따라 주주총회의 특별결의가 필요한데, C는 이를 거치지 않았다. 1심 법원은 이 계약이 C의 유일한 영업인 선정산 사업을 전부 양도한 것이라고 보아 주주총회 특별결의가 필요했다고 판단했다. 그러나 2심과 대법원은 달리 판단했다. 2심은 이 계약이 사해행위가 아니라고 보았고, 대법원은 주주가 회사와 제3자 간 계약의 무효를 직접 주장할 수 없다고 판단했다. 2. 주주의 권리 이 ...2025.01.26
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인터넷 사이트의 형태 - 인터넷 웹사이트의 유형2025.01.281. 회사/브랜드 사이트 최근 온라인을 통해서 제품의 판매를 기대하지 않는 수많은 기업들이 인터넷 사이트를 개발하고 있다. 이러한 사이트들은 제품의 판매목적이 아닌 그들 기업과 브랜드에 관한 정보를 인터넷 이용자에게 제공하는데 그 목적이 있다. 여기에는 회사의 역사, 직무, 조직구성, 재무상태, 출판물, 주식시세 등 다양한 내용들로 꾸며지고, 경쟁사와의 차별화 노력, 경쟁우위요소, 시장에서의 제품과 브랜드의 경쟁력 등의 정보도 제공된다. 2. 서비스 사이트 서비스 사이트는 인터넷의 셀프서비스 속성 때문에 웹상에서 급속히 발전하여 왔...2025.01.28
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적하보험의 구상절차2025.01.271. 적하보험의 구상절차 피보험자는 보험사고로 인하여 손해를 입었을 경우에 보험자에게 구상(claim)을 하고 보험금을 수령한다. 따라서 보험증권의 소지인은 보험목적물에 손해를 당하였을 경우에 즉시 보험회사에 서면이나 구두로 먼저 통지를 하여야 하며, 그런 후에 다음과 같은 절차에 따라서 구상을 하여야 한다. (1) 전손 및 단독해손의 구상 (2) 공동해손의 구상 (3) 제3자에 대한 구상 1. 적하보험의 구상절차 적하보험의 구상절차는 화물 운송 과정에서 발생한 손실이나 손해에 대해 보험회사가 보험금을 지급한 후 실제 책임 있는 당...2025.01.27
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국내외 사회적기업 '주식회사 구민초' 분석2025.04.291. 사회적기업 사회적기업은 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산·판매 등 영업활동을 하는 기업을 의미한다. 신자유주의에 의해 심화되고 있는 무한경쟁과 사회경제적 양극화는 한국 사회에서 사회적기업에 대한 관심이 고조되는 계기가 되었다. 2. 주식회사 구민초 주식회사 구민초는 경기도 고양시에 위치한 소화물 물류배송 사업 업체로, 발달장애인, 저소득층, 고령층, 경력단절여성 등 취약계층을 정직원으로 채용하여 일자리를 제공...2025.04.29
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례2025.04.281. 인적자원관리의 개념 인적자원관리의 유형에는 구성원의 경험, 판단, 지능, 관계, 통찰력과 교육훈련이 있으며, 인적자원관리 행동에는 노력과 동기부여가 있다. 인적자본은 기업 및 조직의 가치를 창출하는데 특질적인 요소이며, 인적자본으로서 인력이 지속 가능한 경쟁의 우위를 가지려면 인적자원의 가치, 희귀성, 모방 불가능성, 대체 불가능성이 필요하다. 2. 인적자원관리 전문가의 기존 역할 인적자원관리 전문가의 기존 역할에는 주도자 역할, 지원자 역할, 보호자 역할, 변화 역할이 있다. 주도자 역할은 인사관리 전문가가 주도권을 가지고 ...2025.04.28
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주식회사의 특징을 설명하시오2025.01.241. 주식회사 정의 주식회사란 자신이 인수한 주식의 금액만큼을 한도로 회사에 대해서 출자의무를 지니고, 그 이상에 대해서는 일절 책임을 지지 않는 기업형태를 말한다. 회사의 소유권은 주주에게 귀속되어 있으며, 영리를 목적으로 한다. 2. 주식회사의 특징 주식회사의 특징으로는 소유와 경영의 분리, 출자자의 유한책임, 자본의 자유양도성, 출자자에 의한 소유 등이 있다. 이를 통해 위험 분산, 자본 조달 용이, 경영의 지속성 등의 장점을 가진다. 3. 주식회사의 장점 주식회사의 장점으로는 위험 분산, 지분 소유 이전의 용이성, 자본 결합...2025.01.24
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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례 분석과 인적자원의 중요성2025.01.231. 구글(Google)의 인적자원관리 전략 구글은 인재를 중심으로 한 조직 문화를 구축하여, 직원들이 창의적이고 혁신적인 아이디어를 자유롭게 발휘할 수 있도록 지원하고 있다. 구글의 인적자원관리 전략 중 가장 주목할 만한 것은 '구글이 되기(Googleyness)'라는 독특한 조직 문화이다. 구글은 직원들이 자율적으로 일하고, 협력과 혁신을 촉진하는 환경을 조성하기 위해 다양한 프로그램과 제도를 운영하고 있다. 2. 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines)의 인적자원관리 전략 사우스웨스트 항공은 직원 중심의 경영 철학...2025.01.23
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