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창업 아이템, 사업타당성 분석, 크라우드 펀딩2025.01.251. 창업 아이템 창업 아이템이란 창업자가 새로운 사업을 시작하기 위해 발굴하거나 개발한 상품이나 서비스를 말한다. 창업 아이템은 창의성과 혁신성을 바탕으로 기존 시장에 없는 새로운 가치를 제공하거나, 기존 제품이나 서비스의 문제점을 개선한 형태로 나타난다. 창업 아이템은 기술 기반의 제품, 서비스 중심의 비즈니스, 플랫폼 비즈니스 등 다양한 형태로 구분될 수 있다. 창업 아이템의 성공 여부는 시장의 반응에 크게 좌우되므로, 철저한 시장 조사와 소비자 분석이 필요하다. 2. 사업타당성 분석 - 시장성 사업타당성 분석에서 '시장성'이...2025.01.25
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.161. 인사고과의 정의 인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하고 관리하는 제도이다. 2. 인사고과의 타당성 타당성은 평가내용이 목적에 얼마나 부합하느냐, 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 묻는 특성이다. 타당성의 유형에는 동시타당성, 예측타당성, 기준타당성, 내용타당성, 구성타당성이 있다. 3. 인사고과의 신뢰성...2025.05.16
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3주차 강의에서 언어 평가의 원리에 대해 학습했습니다. 다음 시험에 대해 실용성/채점자 신뢰도/시험 신뢰도/내용 타당도/액면 타당도/진정성 요소를 분석하시오.2025.05.011. 실용성 평가의 실용성은 한 평가가 실제 상황에서 효과적으로 시행될 수 있는 여건의 구비 정도이다. 즉, 효과적인 시험은 실용적이라고 할 수 있다. 실용적인 시험이 되기 위한 조건으로는 시험비용이 지나치게 비싸면 안되며, 적절한 시간 내에 시험이 끝날 수 있어야 하고, 시행하기 쉬어야 하며, 구체적이고 시간상 효율적인 채점·평가절차가 있어야 한다. 제시된 시험 내용은 이러한 조건들을 고려했을 때 실용성이 높다고 평가될 수 있다. 2. 채점자 신뢰도 채점자 신뢰도는 채점자 간 신뢰도와 채점자 내 신뢰도로 나뉜다. 채점기준을 맞춤법...2025.05.01
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.04.261. 인사고과의 정의 인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도이다. 인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도, 적성, 장래성 등을 평가하게 된다. 2. 인사고과의 타당성 타당성이란 평가내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성이다. 인사고과에서 타당성은 시험이 측정하려는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도를 뜻한다. 기준관...2025.04.26
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실험연구설계시 내적타당도와 외적타당도를 높이기 위한 방법2025.01.211. 내적 타당도 높이기 실험연구에서 내적 타당도를 높이기 위해서는 외생변수의 철저한 통제가 필수적이다. 이를 위해 연구자는 실험 환경을 세심하게 조정하고, 독립변수가 종속변수에 미치는 순수한 영향을 정확히 평가해야 한다. 예를 들어, 실험군과 대조군을 무작위로 배정하여 집단 간의 편향을 최소화하고, 사전검사와 사후검사 사이에 발생할 수 있는 예기치 못한 사건이나 성숙 효과를 체계적으로 관리해야 한다. 또한, 도구의 일관성을 유지하고, 실험 도구의 신뢰도를 주기적으로 점검하여 측정 오류를 최소화해야 한다. 2. 외적 타당도 높이기 ...2025.01.21
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.01.171. 인사고과의 타당성과 신뢰성 인사고과는 기업 경영활동에서 근본적으로 사람을 평가하는 행위이며, 그 결과물은 기업 운영 전반에 걸쳐 활용됩니다. 따라서 인사고과의 과정 및 결과에 대한 타당성과 신뢰성 확보가 매우 중요합니다. 타당성과 신뢰성을 확보하지 못한 인사고과는 효과성을 상실하고, 기업의 인사관리 및 통제의 실패로 인한 관리비용 상승을 유발할 수 있습니다. 반면 인사고과의 타당성과 신뢰성 확보는 직원들의 역량과 성과를 정확하게 파악하고, 이를 바탕으로 정확한 인사결정을 내릴 수 있게 해줍니다. 또한 직원들에게 성과향상의 토대...2025.01.17
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의미있는 일의 척도 타당화 연구논문 요약2025.05.111. 다차원적 일 의미감 척도 타당화 연구 대한민국 직장인 517명을 대상으로 설문조사를 실시하여 다차원적 일 의미감 척도(K-CMWS)의 타당성을 검증하였다. 탐색적 요인분석 결과 7요인 구조가 가장 적합한 것으로 나타났으며, 내적 일관성, 수렴 타당도, 준거 타당도, 증분 타당도 등을 통해 K-CMWS가 양호한 수준의 신뢰도와 타당도를 가지고 있음을 확인하였다. 2. 한국판 일의 의미 척도(K-WAMI) 타당화 연구 20~50대 남녀 직장인을 대상으로 자료를 수집하여 한국판 일의 의미 척도(K-WAMI)의 타당성을 검증하였다. ...2025.05.11
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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.01.141. 인사고과의 정의 인사고과란 종업원의 직무수행상의 성과를 평가하여 종업원의 능력을 파악하는 것으로, 인사과과의 목적은 공정한 보상, 인적자원 적재적소의 배치, 종업원의 능력개발 등에 있다. 인사고과의 방법에는 강제할당법, 평정척도법, 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO) 등이 있다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 고과내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다. 조직에서 좋은 성과를 낸 조직원이 인사고과에서 고과점수가 잘 나온다면 이는 인사고과의 타당성이 있다고 판단할 수 있...2025.01.14
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사회복지조사론 실험설계의 내적 타당도 위협 요인 토론2025.05.011. 내적 타당도 내적 타당도는 연구 결과의 각 변수 간 인과관계를 추론하여 한 변수가 다른 변수의 원인이 되었는지 확신할 수 있는지를 판단하는 것입니다. 이 사례에서는 청소년의 자기통제력 향상 프로그램 외에 학교에서 실시된 과제 점검 프로그램이 자기통제력 향상에 영향을 미쳤을 가능성이 있어 내적 타당도가 저해되었다고 볼 수 있습니다. 2. 외부사건 외부사건은 연구자의 의도와 관계없이 조사 기간 중 발생한 사건으로, 조사 결과에 영향을 미칠 수 있는 사건을 의미합니다. 이 사례에서 학교의 과제 점검 프로그램은 청소년의 자기통제력 향...2025.05.01
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[인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.031. 인사고과의 타당성과 신뢰성 인사고과란 사내에서 정한 기준에 따라 조직 내 관리자가 각 종업원의 업무성과와 업무 수행 능력 및 근무 태도 등 업무에 관한 모든 분야를 종합적으로 판단하여 평가하는 제도를 말한다. 타당성은 직무성과와 얼마나 연관되어 있는지에 대한 것으로, 내부적으로 평가요소들이 어느정도의 상관관계를 가지고 있는지에 대한 개념이다. 신뢰성은 어떠한 측정을 반복해서 실시했을 때의 결과값이 일관성을 가지는 지에 관한 것을 말한다. 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 결여된다면, 제대로된 인사고과가 이루어질 수 없다. 1. 인...2025.05.03
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