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사회복지행정조직에 맞는 리더십 설명2025.05.081. 리더십의 종류 리더십에는 코칭 리더십, 선도적 리더십, 친화적 리더십, 전망 제시형 리더십, 지시형 리더십 등 다양한 유형이 있다. 각 유형은 조직의 특성에 따라 적합한 리더십이 달라질 수 있다. 2. 리더십의 역할과 특성 리더십은 조직 구성원들을 재사회화하고 동기를 이끌어내며, 조직 내부의 조화와 변화 적응을 도모한다. 리더의 유형은 자유방임형, 권위형, 민주형으로 구분되며, 리더십 이론은 자질론, 행동유형론, 상황론으로 발전해왔다. 3. 사회복지행정조직에 적합한 리더십 사회복지행정조직에서는 효율성뿐만 아니라 민주성과 상황적...2025.05.08
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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오2025.01.211. 사회복지사의 정의 사회복지사는 경제, 심리, 주변에서 이루어지고 있는 환경에서 나타나는 문제를 지니고 있거나 문제가 있다고 생각되고 있는 대상자들에게 접근을 하게 되어서 대상자가 현재 겪고 있는 문제가 어떤 것인지에 대해서 구체적으로 파악을 하며 이것에 대하여서 문제를 해결하는 방안과 문제의 해결을 위한 여러 방법들을 대상자에게 제공해주어서 그들로 하여금 직접 문제에서 벗어날 수 있게 도움을 제공해주게 되는 일을 하는 전문적 직업을 말하는 것이다. 2. 사회복지사의 고유업무 사회복지사의 고유업무에는 복지 프로그램 기획 및 운영...2025.01.21
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사회복지사의 법적 권한과 윤리적 책임2025.05.101. 사회복지사의 법적 권한 사회복지사는 공공기관에서 근무하는 사회복지전담공무원과 민간기관에 종사하는 사회복지사로 구분된다. 사회복지전담공무원은 공무원으로서 신분상의 권리, 직무 집행에 관한 권리, 재산상의 권리 등을 법적으로 보장받는다. 민간기관 사회복지사는 근로자로서의 지위와 전문가로서의 지위를 가지며, 신분상의 권리, 직무 집행에 관한 권리, 재산상의 권리 등을 기관의 정관과 규정에 따라 보장받는다. 2. 사회복지사의 윤리적 책임 사회복지사는 전문가로서의 자세, 전문성 개발, 정보 비밀보장, 공정한 경제적 이득 등의 기본적인 ...2025.05.10
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한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무2025.05.071. 한국사회복지사협회 한국사회복지사협회는 사회복지에 관한 전문지식과 실천기술을 개발 및 보급하고, 사회복지사의 자질향상을 목적으로 한 교육훈련을 수행하기 위해 설립된 조직입니다. 협회는 사회복지사에 대한 전문지식과 기술의 개발 및 보급, 사회복지사의 전문성 향상을 위한 교육훈련 시행, 사회복지 및 사회문제에 관련된 조사연구 시행 및 홍보와 출판사업, 국내외 사회복지관련 전문가 및 조직과의 협력관계 구축, 사회복지사의 권익옹호활동 및 복지증진 사업, 사회복지사의 취업정보 제공 및 공제회 사업, 사회복지 원격교육시설 운영 및 관리, ...2025.05.07
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노인복지기관에서 이루어지는 사회복지서비스와 사회복지사의 역할2025.05.101. 노인복지기관의 사회복지서비스 노인요양시설인 서울특별시립 송파노인전문요양원에서 제공하는 사회복지서비스에는 의료·간호 및 재활 서비스, 인지향상 서비스, 일상생활 지원 서비스, 여가 및 정서 지원 서비스, 가족지원 서비스 등이 있다. 이 기관에서 사회복지사는 중개자, 가능케 하는 자, 교육자 등의 역할을 수행하고 있다. 2. 사회복지사의 역할 사회복지사는 클라이언트를 자원과 연결하는 중개자 역할, 클라이언트를 돕거나 지지하는 옹호자 역할, 사회복지발전과 사회개혁에 참여하는 사회행동가 역할, 갈등상황에 개입하는 중재자 역할, 필요한...2025.05.10
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사회복지사의 역할과 사회복지실천현장에서의 과제2025.01.041. 사회복지사의 역할 산업혁명과 함께 자본주의가 발전하면서 빈곤 문제가 발생했습니다. 빈곤이 개인의 문제가 아니라 자본주의 사회의 구조적 한계에서 비롯된 사회적 위험이라는 것이 밝혀졌습니다. 이에 따라 사회적 위험을 해결하기 위한 전문가로서 사회복지사의 역할이 강조되고 있습니다. 사회복지사는 다양해지고 심화되는 사회적 위험에 대응하여 전문적인 서비스를 제공하는 역할을 담당하고 있습니다. 1. 사회복지사의 역할 사회복지사는 사회적 약자와 소외계층을 돌보고 지원하는 중요한 역할을 담당합니다. 이들은 개인, 가족, 지역사회의 복지 증진...2025.01.04
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비에스텍의 관계의 7원칙과 클라이언트의 자기결정2025.05.031. 비에스텍의 관계의 7원칙 비에스텍은 개별사업 관계라는 자신의 저서에서 사회복지사는 클라이언트와의 관계에 있어 개별사회사업 관계를 형성하고 이를 통해 클라이언트가 자신에 대한 이해를 높이고 사회에 통합적으로 적응해 나갈 수 있도록 도와주어야 한다고 주장하였다. 또한 이와 함께 관계의 7원칙을 제시하여 구체적으로 사회복지사가 대상자를 돕기 위해 어떠한 전문적 원리를 지켜야 하는지 상세히 설명하고 있다. 관계의 7원칙은 개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여 및 몰입의 원리, 수용, 비심판적 태도, 클라이언트의 자기결정의 원...2025.05.03
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사회복지실천론 - 사회복지실천현장에서의 예상 상황과 사회복지사의 역할2025.01.141. 사회복지실천현장 상황 사회복지실천현장에서는 고령화, 장애인 권익 보호, 가정폭력 등 다양한 문제가 발생할 수 있다. 이러한 문제들은 깊은 이해와 적절한 대응이 필요하며, 사회복지사를 중심으로 한 개인과 단체의 참여가 중요하다. 2. 사회복지사의 역할 사회복지사는 전문적 능력과 도덕적 태도를 갖추어야 한다. 전문성을 바탕으로 다양한 상황에 효과적으로 대응하고, 공정성과 존중, 투명성, 신뢰 등의 가치를 실현하며 공동의 이익을 우선시해야 한다. 3. 중요한 부분 교육, 차별과 불평등에 대한 대응, 자발적 자원봉사 등이 중요하다. ...2025.01.14
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사회복지 전문직의 정체성에 대한 플렉스너의 전문직 속성2025.01.051. 사회복지 전문직의 정체성 사회복지 전문직의 정체성은 기본적으로 사회복지사가 수행하는 일을 통해 형성되며, 이는 사회복지직의 문화를 구성한다. 이러한 전문직의 정체성은 개인과 사회적 욕구를 만족시키기 위한 서비스 전달의 토대가 된다. 전문직의 정체성에는 전통, 신념, 규범, 가치 등의 실천 토대가 되는 자세와 목표, 방향, 지속성, 목적 등이 포함된다. 개인의 전문분야와 임무에 대한 헌신이 클수록 전문직의 정체성이 더욱 잘 수립될 수 있다. 2. 플렉스너의 전문직 속성 플렉스너는 전문직의 기준으로 6가지 속성을 제시했다. 1) ...2025.01.05
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대한민국 사회복지법의 전개과정과 개선 방안2025.01.221. 사회복지법의 역사 한국의 사회복지법은 고조선 시대부터 기초적인 복지법의 틀을 형성하고 있었으며, 일제강점기를 거쳐 해방 이후 본격적으로 현대적인 복지제도가 제정되어 오늘날까지 이어져오고 있다. 1950년대부터 본격적으로 사회복지가 법제화되기 시작했으며, 이후 시기별로 다양한 사회복지 관련 법들이 제정되었다. 2. 현 시점에서 개선, 보완, 신설되어야 할 사회복지법 현재 한국의 사회복지법 체계에서 개선이 필요한 점은 첫째, 사회보험의 사각지대 존재, 둘째, 사회보장행정 체계가 수혜자보다는 제공자 중심으로 형성되어 있는 점, 셋째...2025.01.22
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