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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜 만들기2025.05.111. 자기 탐색 공대에서 기계공학을 전공했으며, 학부 시절 학업에 열중해 좋은 성적을 받았다. 이를 통해 자신의 적성을 찾아 제조업 회사에 취업하게 되었다. 2. 장래 계획 회사 책임 연구원으로서 실무와 더불어 팀을 이끌며 팀원들의 성장을 돕고 싶다. 이를 통해 회사에서 잊혀지지 않을 족적을 남기고 싶다. 3. 현재 역량 직무에 대한 지식과 실무 경험이 풍부하여 현재 커리어에 대한 파워가 강하다고 생각하며, 이것이 앞으로의 장래에 긍정적으로 작용할 것이다. 4. 구체적 목표 팀 리더로서 회사에서 뛰어난 성과를 내고 싶으며, 향후 개...2025.05.11
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성 평등을 주제로 한 사회적 쟁점과 입장2025.01.221. 군 복무 가산점제 군 복무 가산점제는 남성의 군 복무로 인한 손실을 보상하기 위해 도입되었지만, 여성과 군 복무를 하지 않은 남성에게 차별적이라는 비판을 받고 있다. 찬성측은 남성의 희생에 대한 보상이 필요하다고 주장하지만, 반대측은 성별에 따른 불평등을 심화시킬 수 있다고 지적한다. 2. 여성고용할당제 여성고용할당제는 직장 내 성별 불균형을 해소하고 여성의 고용 기회를 확대하기 위해 도입되었다. 하지만 이 제도 역시 남성에게 역차별로 인식될 수 있으며, 실질적인 역량보다 성별이 우선시되는 불합리한 고용관행을 초래할 수 있다는...2025.01.22
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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을2025.05.121. 비정규직 인력 활용의 장단점 분석 비정규직의 자발적 동기와 비자발적 동기를 분석하면, 자발적 동기에는 수입이 좋거나 회사 명성이 높고 개인적 시간활용이 유리하거나 경력관리를 위해 필요한 경우, 육아 및 가사의 문제로 인함이나 취업, 진학 준비, 학원 수강 등과 같은 개인적 사유나 발전을 위함, 미래의 회사 정규직에 취업하기 위한 판단 등이 해당된다. 비자발적 동기로는 원하는 정규직 일자리가 없는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 해당된다. 미래시점에서 필요한 인력을 확보...2025.05.12
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비대면 시대의 디지털 기술 격차 해소 방안2025.04.251. 디지털 기술 격차 비대면 시대가 도래하면서 디지털 기술 격차가 발생하고 있다. 이러한 디지털 사각지대에 놓여있는 계층을 위한 방법에는 메이커 교육 활동, 느린 학습자를 위한 온라인 독서교육 지원, 새로운 직종인 '뉴칼라'에 대한 수요 증가와 이를 위한 교육 프로그램 등이 있다. 2. P-TECH 교육 프로그램 IBM이 운영하는 P-TECH 교육 프로그램은 고등학교와 전문대학을 대상으로 5년간 통합교육을 실시하여 기업 임직원 멘토링, 업계 전문가 특강, AI 동아리 활동 등을 통해 학생들의 실무 역량을 기르고 있다. 이를 통해 ...2025.04.25
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도요타자동차 임금제도 혁신2025.01.041. 도요타자동차의 임금제도 개편 도요타자동차는 2019년부터 관리직 임금제도를 개편하기 시작했다. 기존 5단계로 구분된 관리직 직위를 '간부직'으로 통합하고, 정기 승급과 직능기준급을 폐지하고 성과주의를 강화했다. 이후 2021년에는 일반 사무직과 기능직까지 임금제도 개편을 확대 적용했다. 이를 통해 능력 중심의 인력 운용을 강화하고 전문성을 지닌 인재를 발탁하여 기업의 지속 가능한 성장을 도모하고자 했다. 2. 임금제도 개편의 성과 도요타자동차의 임금제도 개편 이후 회사 실적이 크게 향상되었다. 2022년 회계연도 기준 961만...2025.01.04
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한국사회 불평등의 순기능과 역기능2024.12.311. 불평등의 순기능 불평등은 경쟁과 창의성을 촉진하며, 개인의 노력에 따른 성취를 장려하는 긍정적인 순기능을 가지고 있다. 경쟁은 개인의 동기 부여와 창의성 증진에 도움을 주며, 불평등은 개인의 성과와 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 그러나 불평등이 지나치거나 불공정하게 적용될 경우, 조직 내의 협력과 팀워크를 악화시키고 직원들의 불만과 불안을 증가시킬 수 있다. 2. 불평등의 역기능 불평등은 사회적 불안정성, 부의 불균형, 인간관계의 악영향 등 부정적인 영향을 미친다. 불평등이 높아질수록 사회적 불안정성이 증가하며,...2024.12.31
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.191. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정을 말한다. 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 2. 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 우리나라의 인적자원개발은 과거 노동부의 직업훈련이라 명명되며 행해졌다. 1967년 직업훈련법이 제정되었고 체계화되었다. 1974년에 제정된 직...2025.01.19
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외국어로서의 한국어능력평가론 1주 2강에서 언어 능력 평가의 사회적 영향에 대해 학습했습니다.2025.01.191. 언어 능력 평가의 사회적 영향 언어 능력 평가는 교육, 직업, 사회적 지위 등 다양한 측면에서 개인과 집단에 영향을 미친다. 언어 능력은 교육 시스템에서 중요한 역할을 하며, 언어 능력이 부족할 경우 대학 진학과 취업에 제약이 생길 수 있다. 또한 언어 능력은 사회적 통합과 소통, 경제적 경쟁력에도 중요한 영향을 미친다. 다문화 사회에서 언어 능력 평가는 상호 이해와 문화 간 교류를 증진시키는 데 기여한다. 2. 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향 외국어 시험은 학습자의 교육, 진로 결정, 취업 경쟁력, 문화 간 이해와...2025.01.19
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초기면접지, 사정표, 계획2025.05.021. 주거 지원 현재 월세 및 모텔 일일 숙박을 하고 있는 상황에서 안정적인 공공 임대 아파트 지원 및 주거 급여 이외 생계 급여 신청을 통해 가족이 거주할 수 있는 안정적인 주거 환경을 마련하고자 한다. 2. 취업 지원 취업 성공 패키지(I, II형) 참여를 통해 최 아무개의 적성 및 욕구를 파악하고 알맞은 취업 성공 패키지 프로그램에 연계하여 이수할 수 있도록 동기부여 하고자 한다. 3. 식료품 지원 사랑의 도시락(민간) 및 식사 지원(반찬 등, 읍면동) 서비스를 통해 자녀에게 먹일 수 있는 도시락 및 식사를 제공하고, 부부의 ...2025.05.02
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A+ 정신간호실습 임상사례보고서 (Schizophrenia. 조현병, 사정 자료 많음)2025.01.051. 조현병 조현병은 지각, 추론적 사고, 사고와 말의 유창성과 생산성, 정서 표현 능력과 동기부여의 손상이 포함된 다양한 인지적, 행동적, 정서적 기능 이상을 특징으로 하는 정신질환입니다. 원인으로는 유전적 요인, 신경화학적 요인, 생리적 요인, 심리사회적 요인 등이 있습니다. 진단기준은 활성기 증상 중 2개 이상이 1개월 이상 지속되는 것이며, 직업, 대인관계, 개인위생 등의 기능 수준이 병전에 비해 현저하게 감소한 경우입니다. 발달과정은 발병전기, 전구증상기, 정신증 활성기, 잔류기로 나뉩니다. 임상적 특성으로는 양성증상, 음...2025.01.05
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