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인적자원개발의 학습이론과 조직학습2025.11.121. 학습의 개념과 특성 학습은 개인의 반복적인 연습이나 경험에 의해 이루어진 비교적 영구적인 행동의 변화를 의미합니다. 학습의 주요 특성으로는 행동변화, 영구적 변화, 연습과 경험, 강화작용이 있습니다. 행동변화는 학습의 필수 요소이며, 이러한 변화는 일시적이 아닌 영구적 성격을 지녀야 합니다. 학습은 자연적 성숙이나 임시적 행동변화와 구별되며, 실제 연습과 경험을 통해 이루어집니다. 강화작용은 새로운 행동을 영구적으로 정착시키기 위해 필수적입니다. 2. 학습조직의 설계와 지식기반 구축 학습조직은 무형적 지식과 정보, 노하우를 활...2025.11.12
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인적 자본과 사회적 자본의 개념과 확보 방안2025.05.031. 인적 자본 인적 자본은 직원의 기술, 지식, 경험 등 개인이 소유한 자산으로, 조직이나 국가에 경제적 가치를 가지고 있다. 인적 자본은 노동의 질적 측면을 강조하며, 지식과 기술이 경쟁력의 핵심이 되는 현대 사회에서 중요한 개념이다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 특정 사회에서 살고 일하는 사람들 간의 관계망으로, 그 사회가 효과적으로 기능할 수 있게 해준다. 사회적 자본은 개인이나 집단이 얻을 수 있는 자원이나 이익을 의미한다. 3. 인적 자본과 사회적 자본의 차이 인적 자본은 개인이 소유한 기술, 지식, 경험 등을 의미하...2025.05.03
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사회복지조사연구의 과학적 연구수행과정2025.05.041. 사회복지조사 사회환경 변화에서 비롯된 다양한 사회문제를 해결하기 위해 사회복지 실천은 객관적 검증 없이 개입과 절차를 통해 이뤄진다. 기존 사회과학과 응용사회과학에 대한 지식으로 설명할 수 있는 현상과 사건들은 오늘날까지도 사회지원 분야에서 다양한 한계를 보여주고 있다. 이러한 한계를 극복하기 위해 대체지식의 개발이나 지식의 확장은 사회전망연구(사회전망연구)를 통해 이루어진다. 2. 조사연구 연구란 직접 연구하고 실증적으로 자료를 수집하는 연구 대상자의 결과를 말한다. 연구 연구는 일반적으로 연구, 연구 문제, 데이터 수집 방...2025.05.04
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평생학습과 인적자원개발의 관계2025.05.151. 평생학습과 인적자원개발의 관계 평생학습은 개인의 삶 전반에 걸쳐 지속적으로 이루어지는 학습활동으로, 이를 통해 개인의 역량 강화와 함께 조직의 경쟁력 향상에도 기여할 수 있다. 기업에서는 직원들의 지속적인 자기계발을 위해 다양한 평생학습 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 개인의 성장과 조직의 성과 향상을 도모하고 있다. 그러나 정부 주도의 획일적인 평생학습 정책보다는 지역과 계층의 특성을 고려한 맞춤형 접근이 필요할 것으로 보인다. 1. 평생학습과 인적자원개발의 관계 평생학습과 인적자원개발은 매우 밀접한 관계를 가지고 있...2025.05.15
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기업 교육훈련의 기대효과2025.01.031. 교육훈련 개요 교육훈련은 조직구성원의 지식, 기능, 태도를 향상시키는 기업의 계획된 노력이다. 과거에는 직무 수행 능력 향상에 초점을 맞췄지만, 최근에는 고객 이해와 창의력 향상을 목표로 하고 있다. 교육훈련은 기업의 기술 축적과 구성원의 역량 개발에 도움이 되므로 경영 활성화에 기여한다. 2. 기업 관점의 기대효과 기업 관점에서 교육훈련은 지식 자본 축적, 경영환경 변화에 대한 능동적 대응, 고객 중심 경영, 인사관리 활용 등의 효과를 기대할 수 있다. 교육훈련을 통해 기업은 구성원의 역량을 개발하고 이를 통해 조직 발전으로...2025.01.03
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사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식2025.01.221. 사회복지사의 역할 사회복지사의 역할은 크게 개인의 문제나 욕구를 해결해주는 미시적 차원의 기능과 사회문제를 예방하고 해결하는 거시적 차원의 기능으로 나뉜다. 사회복지사는 클라이언트의 필요를 충족시켜 그들의 행복을 증진시키는 역할을 한다. 2. 사회복지사가 갖추어야 할 지식 사회복지사가 갖추어야 할 지식에는 과학적 지식, 사회적 조건과 사회문제에 대한 인식, 사회정책과 프로그램에 대한 지식, 사회현상에 관한 지식 등이 포함된다. 또한 동정심과 용기, 진실성, 판단력, 전문적 가치 등의 예술적 지식도 필요하다. 3. 사회복지사로서...2025.01.22
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지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성2025.01.121. 인적자원관리의 개념 인적자원관리(Human Resource Management)는 조직의 성장과 유지라는 양대 목적을 달성하기 위하여 필요한 자원 중 인적자원에 대한 관리(Management)라는 의미가 있습니다. 즉 '인적자원'과 '관리'라는 두 용어의 합성어로서 인적자원은 사회 ? 경제적 가치를 생산 ? 분배하는 투입요소를 뜻하고 관리는 하나의 제도(institution)나 방세(rule)으로 볼 수 있습니다. 2. 인적자원관리의 체계 인적자원관리의 의미는 조직에 필요한 인적자원(인력)의 수요와 공급을 계획하는 인적자원계획...2025.01.12
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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.2025.04.281. 미용서비스업의 인적자원 확보관리 미용서비스업의 인적자원관리는 종사자들의 인사 및 성과에 대한 평가와 보상, 업무 배치 등을 확실히 하여 일관되게 적용하는 것을 의미합니다. 우수한 종사자들을 지속적으로 채용하기 위해서는 적절한 채용 프로그램과 보상이 필요하며, 다른 조직이 모방할 수 없는 인적자원이 필요합니다. 2. 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리 미용서비스업의 인적자원관리를 효과적으로 개발 및 활용하기 위해서는 종사자들의 '지식공유'가 중요한 자원이 됩니다. 지식공유가 개발 및 활성화되어야 새로운 지식을 창출할 수 있...2025.04.28
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대장암 환자의 생활습관 개선 영향요인2025.01.191. 대장암 환자의 생활습관 개선 대장암 환자의 생활습관 개선에 영향을 미치는 요인으로는 성별, 나이, 대장암 관련 생활습관에 대한 지식, 생활습관 개선에 대한 지각된 유익성, 생활습관 개선을 어렵게 하는 불편감(증상) 등이 있다. 남성이 여성보다, 나이가 적을수록, 대장암 관련 생활습관에 대한 지식 수준이 높을수록, 생활습관 개선에 대한 지각된 유익성이 높을수록, 불편감(증상)이 1개인 경우가 2개 이상인 경우보다 생활습관 개선 정도가 높은 것으로 나타났다. 따라서 대장암 환자의 생활습관 개선을 위해서는 이러한 요인들을 고려한 맞...2025.01.19
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관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기2025.01.201. 사회복지 조사연구 급격한 사회 및 환경 변화로 인해 현대사회에서는 다양한 사회문제가 대두되고 있으며, 이에 따라 사회복지의 중요성이 높아지고 있다. 사회복지 발전을 위한 여러 노력이 이루어지고 있는데, 이를 위해 중요한 것이 바로 사회복지 조사연구라고 할 수 있다. 사회복지현장에서 이루어지는 실천은 충분히 검증받지 못한 상황에서 이루어지는 경우가 많으며, 이러한 한계를 나타내는 현상과 사건을 극복하기 위해서 대안적 지식 개발 또는 지식 확장을 위해 사회복지조사 연구가 필요하다. 2. 주거빈곤 본론에서는 내가 관심있는 주제인 주...2025.01.20
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