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적응과 부적응의 차이점 및 방어기제 사용 사례2025.05.021. 적응과 부적응의 차이점 적응은 건강하고 생산적인 방식으로 새로운 상황에 적응하는 긍정적인 반응을 의미하며, 부적응은 건강하고 생산적인 방식으로 변화나 도전에 적응하지 못하는 부정적인 반응을 의미한다. 적응은 개인이 환경의 변화나 도전에 대처할 수 있는 새로운 기술, 행동 또는 태도를 개발하는 것을 포함할 수 있으며, 부적응은 회피, 공격 또는 약물 남용과 같은 건강하지 않거나 비생산적인 방식으로 변화나 도전에 대응하는 것을 포함한다. 2. 적응기제와 마음의 평정 적응 기제는 개인이 환경에서 스트레스 요인이나 도전에 대처하기 위...2025.05.02
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사회복지현장에서의 의사소통기술2025.01.171. 의사소통기술의 종류 사회복지현장에서 의사소통기술은 비언어적 의사소통과 언어적 의사소통으로 나뉩니다. 비언어적 의사소통은 표정, 몸짓, 제스처 등을 통해 이루어지며, 언어보다 더 많은 정보를 전달할 수 있습니다. 언어적 의사소통은 말과 글을 통한 직접적인 의사전달 방법으로, 명확한 정보 전달과 클라이언트와의 대화, 상담, 문서 작성 등에 필요합니다. 2. 적극적 경청 적극적 경청은 클라이언트의 이야기를 방해 없이 주의 깊게 듣는 것을 의미합니다. 이를 통해 클라이언트가 자신을 표현할 수 있는 안전한 공간을 제공하며, 신뢰를 형성...2025.01.17
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인생에서 위기를 경험해 보았는가? 위기상황 이후 자신의 사회기능이 이전과 어떻게 달라졌는가?2025.01.141. 위기 경험 누구나 삶 속에서 크고 작은 위기들을 경험하지만 그 위기의 크기는 겪는 사람마다 다르게 다가온다. 위기를 디딤돌로 삼아 새로운 행동을 한다면 적응적인 행동이라고 볼 수 있고, 걸림돌이 되어 좌절하거나 삶을 포기한다면 부적응적 행동이라고 볼 수 있다. 2. 위기 상황 극복 나의 경우 20대 중반에 겪은 경제적 위기 상황에서 새로운 아르바이트를 찾아 적응적으로 대처했다. 학교에서 근로 장학생을 더 이상 할 수 없게 되었지만, 다른 분야의 아르바이트를 구해 생활비를 벌 수 있었고, 새로운 경험을 할 수 있었다. 3. 사회...2025.01.14
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산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래2025.01.241. 자동화와 인공지능이 노동의 형태에 미치는 영향 산업구조의 변화에서 가장 두드러진 특징은 자동화와 인공지능의 도입이다. 자동화는 제조업뿐만 아니라 서비스업까지 확산되며, 많은 일자리를 대체하고 있다. AI와 로봇 기술은 생산성을 향상시키고, 반복적이고 단순한 작업을 인간 대신 수행할 수 있게 한다. 이로 인해 일자리의 대체와 창출, 기술 불평등의 심화, 노동의 성격 변화 등이 나타나고 있다. 2. 디지털화가 노동의 유연성과 고용 안정성에 미치는 변화 디지털화는 노동의 형태와 고용 구조를 근본적으로 변화시키고 있다. 특히 원격 근...2025.01.24
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건강한 성격의 특징과 중요성2025.01.021. 건강한 성격의 정의 건강한 성격이란 개인의 정신적, 사회적, 신체적 측면에서 모두 안정적이며 균형 잡힌 성격을 의미합니다. 이러한 성격을 가진 인물은 스트레스에 대한 대처 능력이 뛰어나며, 자신의 감정을 잘 조절할 수 있어 자신과 타인에게 긍정적인 영향을 미칩니다. 2. 건강한 성격의 특징 건강한 성격을 가진 인물의 특징으로는 긍정적인 마인드셋, 정서적인 안정, 자기 수용과 자기 존중, 타인에 대한 존중과 배려, 유연성과 적응력, 목표 지향성과 자기 계발 등이 있습니다. 이러한 특징들은 개인의 삶에 긍정적인 영향을 미치며, 심...2025.01.02
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인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술2025.01.231. 핵심인재의 정의와 기준 핵심인재는 조직의 성공과 지속 가능한 성장에 필수적인 요소이다. 핵심인재는 기업 내에서 가장 높은 성과를 내는 인력으로, 일반적으로 전체 조직의 상위 10~20%에 해당하는 구성원이다. 이들은 기업의 목표 달성과 성장에 중요한 기여를 하며, 독창적인 문제 해결 능력과 뛰어난 실행력을 바탕으로 조직 내에서 두각을 나타낸다. 핵심인재의 개념은 파레토 법칙에 기반하고 있으며, 과거에는 현재의 고성과자나 임원, 팀장으로 한정되었지만, 최근에는 미래에도 핵심적인 역할을 할 수 있는 인력을 주목하는 추세이다. 2....2025.01.23
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경영학개론 ) 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하며 논하시오2025.01.221. 리더십의 개념 리더십(leadership)의 'lead'는 바이킹의 언어에서 유래된 단어로 배가 나아가야 할 방향을 정하는 사람을 뜻하므로 리더십은 선장이 선원들에게 행사하는 영향력과 작용을 의미한다. 리더는 조직의 목표를 달성하기 위한 방향을 정하며, 리더십은 그 구성원들이 함께 목표를 달성할 수 있도록 영향력을 미치는 과정의 전반을 의미한다. 리더십의 발달과정을 살펴보면, 리더십 연구에 대한 시기별 구분에 따라 1940년대 후반부터 1950년대 초반까지 특성론적 접근법, 1950년대 중반부터 1960년대 초반까지 행태론적 ...2025.01.22
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파블로프의 조건반사에서 조건반응의 습득, 소거, 강화, 자발적 회복, 일반화, 변별 중 하나의 개념 설명2025.05.151. 조건반사 조건반사는 학습이론인 파블로프의 고전적 조건형성 이론에서 나온 개념이다. 개에게 종소리를 들려주고 음식을 제공하면 나중에도 종소리만 들어도 침을 흘리는 현상을 말한다. 이러한 반응은 무조건 자극(종소리)과 중성자극(음식) 사이에 일어나는 연합현상이라고 할 수 있다. 즉, 특정 행동 뒤에 오는 다른 자극들로 인해 그 행동이 반복되는 것을 말한다. 2. 조건반응의 습득 파블로프는 개에게 먹이를 줄 때 종소리를 들려주면 침을 흘리는 반응을 관찰하고 그 원인을 연구하였다. 즉, 개가 종소리를 들으면 음식물이라는 보상이 주어진...2025.05.15
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REBT이론의 대표적 비합리적 신념과 합리적 변화 계획2025.01.171. REBT 이론의 비합리적 신념 REBT 이론은 비합리적인 사고를 찾아내고 개선하는 데 중점을 둡니다. 대표적인 비합리적 신념으로는 '반드시 성공해야 한다', '내가 행복해야 한다' 등이 있습니다. 이러한 비합리적 신념은 개인에게 부정적인 감정과 문제를 야기할 수 있습니다. 2. 자신의 비합리적 신념 발표자는 자신이 가지고 있는 비합리적 신념으로 '집안일을 완벽하게 수행하여 가족의 인정을 받아야 한다', '남편은 항상 내 편이어야 한다'를 들고 있습니다. 이러한 신념은 발표자의 대인관계에 부적응적인 문제를 일으키고 있습니다. 3...2025.01.17
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유능한 상담자의 인간적 특성과 역할2025.01.131. 유능한 상담자의 정의 유능한 상담자란 전문적 지식, 실무 경험, 윤리적 가치, 의사소통 능력 등을 겸비한 인물로, 클라이언트의 심리적 고통과 문제를 해결하는 데 필요한 자질을 갖추고 있습니다. 이들은 상담을 통해 개인의 자기 이해와 성장을 도모하는 역할을 수행합니다. 2. 인간적 특성의 중요성 상담자의 인간적 특성, 즉 공감 능력, 진정성, 인내심, 개방성 등은 클라이언트와의 신뢰 관계 형성, 효과적인 의사소통, 상담 결과의 질에 직접적인 영향을 미칩니다. 이러한 특성들은 클라이언트의 자아존중감 향상과 변화 동기 제공에 기여합...2025.01.13
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