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우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황2025.05.141. 한국의 장애인 산업복지 한국은 장애인의 고용과 복지를 증진시키기 위해 노력해왔다. 한국은 장애인 근로자의 일자리를 찾고 유지하는 것을 지원하기 위해 몇 가지 프로그램과 정책을 수립했다. 공공기관과 민간단체가 일정 수 이상의 장애인을 고용하거나 벌금을 물도록 하는 '장애인고용촉진특별법'도 그중 하나다. 이 법은 장애인을 고용하는 기업에 대한 세금 감면, 숙박 및 장비 지원과 같은 인센티브를 제공한다. 또 다른 프로그램은 장애인에게 직업훈련, 취업상담, 취업알선 등을 제공하는 '전국 장애인 취업지원사업'이다. 이 프로젝트는 또한 ...2025.05.14
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장애인에 대한 사회적 차별과 배제를 최소화하기 위한 방안2025.05.091. 장애인에 대한 인식 개선 현재 우리나라는 장애인에 대한 인식개선을 위해 지속적으로 노력하고 있으나 그 효과가 뚜렷하지 않다. 청소년들이 친구들을 놀릴 때 장애인이냐고 비아냥거리는 소리를 쉽게 들을 수 있다. 하지만 아무도 그러한 말과 행동이 십대들에게 잘못되었다고 지적하지 않는다. 한국의 십대들은 장애를 가진 사람들의 행동과 심리뿐만 아니라 그들을 어떻게 대하는지에 대한 교육을 받지 못하고 자랐다. 그렇게 어른이 되면 사회에 차별과 인식이 남을 수밖에 없다. 청소부 소녀들이 장애인에 대해 교육을 받으면 차별을 막을 수 있다고 ...2025.05.09
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항2025.01.041. 장애인의무고용제도 장애인의무고용제도는 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거하여 국가, 지방자치단체, 50명 이상의 공공기관 및 민간기업에서 장애인을 일정 비율 이상 고용해야 하는 제도입니다. 이 제도를 통해 장애인의 고용률이 증가하고 장애인에 대한 인식이 개선되었습니다. 그러나 아직도 장애인 고용을 꺼리는 기업들이 많고, 변화하는 노동시장에 맞춰 장애인들이 일할 수 있는 직무를 개발하는 것이 필요합니다. 2. 장애인의무고용제도의 성과 장애인의무고용제도 시행 이후 장애인 고용률이 큰 폭으로 증가했습니다. 1991년 0.43%였던 ...2025.01.04
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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책2025.01.021. 장애인 고용 정책 장애인 고용 정책은 장애인의 고용 증진을 위해 제정된 정책으로, 다양한 지원제도와 고용주 인식 개선 교육 등을 제공하고 있습니다. 그러나 장애인 고용률은 여전히 낮은 수준이며, 고용주들의 불안감과 경제적 부담 등 여러 가지 문제점이 존재합니다. 따라서 장애인 고용 정책의 보완과 개선이 필요하며, 장애인 고용률 증진을 위한 다양한 방안을 모색해야 할 것입니다. 2. 다른 국가의 장애인 고용 정책 다른 국가들의 장애인 고용 정책 비교 분석 결과, 일본은 장애인 고용 촉진법을 통해 적극적으로 지원하고 있으며, 미국...2025.01.02
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주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구2025.01.091. 장애인 의무고용제도 한국은 1990년 '장애인 고용촉진 등에 관한 법률'을 제정하고 장애인 의무고용제를 도입하였다. 장애인 의무고용제는 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 의무를 준수하도록 하는 제도이다. 정부부문의 경우 장애인 고용률이 꾸준히 증가하고 있지만, 민간부문과 전체 고용률은 기준을 밑돌고 있다. 또한 대부분의 기업체가 장애인 고용의무에 대해 인지하고 있지만, 고용주 지원제도에 대한 인지도가 낮고 장애인 고용에 대한 인식 개선이 필요한 상황이다. 2. 주요 국가의 장애인 의무고용제도 본 연구에서는...2025.01.09
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우리나라 장애인 의무고용 정책2025.01.031. 장애인 고용 현황 2018년 기준 우리나라 등록 장애인 수는 총 2,585,876명으로 전체 인구의 5%를 차지하고 있다. 장애유형별로는 지체장애인이 47.9%로 가장 많고, 중증장애인은 전체 등록 장애인의 32.3%를 차지하고 있다. 장애인 취업률은 36.9%로 전체 인구 취업률 61.3%보다 낮은 수준이며, 여성 장애인의 취업률은 남성 장애인의 절반 수준에 불과하다. 장애인 근로자의 대부분은 단순노무직에 종사하고 있으며, 임금근로자 중 상용직 비율도 26.9%에 그치고 있다. 2. 우리나라 장애인 의무고용제도 우리나라는 1...2025.01.03
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장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항2025.01.151. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 사회적 통합을 촉진하고 장애인의 고용 기회를 확대하기 위해 도입된 중요한 제도입니다. 이를 통해 장애인들은 사회 경제 활동에 참여하고 경제적 자립성을 향상시킬 수 있으며, 동시에 사회 전반에 걸친 다양성과 포용력을 증진시키는 중요한 역할을 합니다. 장애인의 능력과 잠재력을 인정하고 그들에게 공정한 일자리 기회를 제공함으로써 사회적으로 소외된 그룹의 자립과 자존감을 증진시키는 데 기여합니다. 2. 장애인 고용 증가 장애인 의무고용제도가 도입된 이후, 장애인 고용율은 상당 폭으로 상승하였습...2025.01.15
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장애영역별 특성과 재활2025.01.211. 지식산업사회와 발달장애인 고용 촉진 최근 비장애인과 함께 다양한 산업군에서 일하는 발달장애인들이 나타나고 있다. 자율주행 인공지능 데이터를 관리하는 데이터매니저부터 테마파크, 놀이 공원에서 근무하는 캐스트, 호텔객실에 식음료 등의 서비스를 제공하는 호텔리어 등 발달장애인의 일자리가 공공ㆍ민간기관 자원을 통해 산업 트렌드에 따라서 넓어지고 있다. 이제 4차산업혁명시대가 되면서 발달장애인은 여러 기술의 도움을 받고 있으며 이 때문에 발달장애인이 할 수 있는 일의 영역도 증가할 것이고 이에 따른 고용 촉진도 증가할 수 있다고 예측할...2025.01.21
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우리나라 장애인 복지 전달체계 인 민간전달 체계 인 장애인복지시설 중 한 기관을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 민간전달체계에 대해 연구한다2025.05.011. 우리나라 사회보장 체계 우리나라 헌번 제34조에 보면 사회보장제도의 법적인 근거가 잘 나와 있다. 현행 운용되고 있는 사회보장 제도의 종류를 자세히 살펴보면 사회보험엔 국민연금을 비롯해서 고용보험, 건강보험, 노인장기요양보험과 산업재해보상 보험이 있다. 또한 공공부조에는 생계급여와 주거급여, 의료급여, 교육급여가 포함되어 있다. 이 제도는 국민이 최소한의 주거 공간과 생계를 보장 받으며 의료와 교육에서 배제가 되지 않도록 마련된 것이다. 2. 장애 관련 법안 장애 관련 법안 중 장애인고용촉진 및 직업재활법에대하여 말하고 싶다....2025.05.01
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정부의 장애인 고용 지원 정책 사례 분석2025.01.261. 장애인 의무고용 및 고용부담금 제도 장애인 고용의무제도는 장애인에게 균등한 고용기회를 제공하기 위한 제도로 일정 인원 이상을 고용하고 있는 기업에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 하는 제도이며, 이를 지키지 않을 경우 장애인고용부담금을 납부하도록 하는 제도이다. 부담금 부과 목적은 장애인 고용기업과 미 고용기업 간 경제적 형평성을 도모하기 위함이며, 의무고용 이행 면제 의미는 아니다. 2. 장애인 고용 장려금 제도 장애인 고용장려금 제도는 장애인 고용으로 인해 기업이 부담해야 하는 추가 비용을 보전해 주는 차원에서 도입...2025.01.26
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