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사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형과 해결방안2025.01.281. 사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 사회복지 현장에서는 다양한 윤리적 딜레마가 발생하고 있다. 이는 윤리적 원칙과 가치 사이의 혼란된 갈등이 발생하는 상황을 의미한다. 사회복지사들은 가치 상충, 클라이언트 체계 다중성, 의무 상충, 결과에 대한 모호성, 힘 또는 권력의 불균형 등 다양한 유형의 윤리적 딜레마에 직면하게 된다. 2. 개인적 가치와 기관 목표의 불일치 사회복지사의 개인적 가치관과 소속 기관의 목표(가치)가 일치하지 않을 때, 이를 해결하기 위해서는 자기 성찰과 가치의 재검토, 기관 내에서의 소통과 협력, 그리고 필요한...2025.01.28
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가족 내 의사소통 유형(5가지)과 자기분석2025.05.131. 비일치형 의사소통 비난형, 회유형, 초이성형, 산만형 등 가족 내에서 나타날 수 있는 부정적인 의사소통 유형에 대해 설명하고 있습니다. 이러한 유형의 의사소통은 가족 구성원 간 갈등을 야기할 수 있으므로 개선이 필요합니다. 2. 일치형 의사소통 가장 바람직한 의사소통 방식으로, 내면의 감정과 구두 표현이 일치하는 것을 의미합니다. 가족 구성원 간 친밀감을 높이고 서로를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 3. 일치형 의사소통 구사 방법 상대방을 인정하고 자기 자신을 개방하는 것이 중요하다고 설명하고 있습니다. 이를 통해 상호...2025.05.13
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인간중심적 상담이론에서 상담자와 내담자와의 관계형성에 필요한 3가지 태도2025.01.041. 일치성, 진실성 일치성은 개인의 내면적인 경험, 경험의 의식적 자각, 의사소통적 표현이 서로 일치하는 것을 의미합니다. 상담 관계에서 나타나는 지속적인 감정을 막지 않고 있는 그대로 표현하고 소유하는 의지가 필요합니다. 상담자가 내담자에게 솔직하게 있는 그대로 모습으로 반응할 때와 가식적이거나 방어적이지 않은 상태로 내담자에게 반응하면 상담자는 일치성이 있다고 합니다. 2. 무조건적 긍정적 존중 무조건적 긍정적 존중은 상담자가 내담자를 인정, 배려, 수용, 존중할 때 내담자는 스스로 자신을 되돌아보고 탐색하게 됩니다. 상담자는...2025.01.04
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샤티어의 의사소통 유형과 건강한 소통 실천2025.11.181. 샤티어의 의사소통 유형 샤티어는 긴장과 스트레스 상황에서의 의사소통을 5가지 유형으로 분류했습니다. 일치형은 자신과 타인, 상황을 고루 존중하는 가장 안정된 유형이며, 회유형은 자신의 감정을 억제하고 타인 중심으로 표현합니다. 비난형은 자신을 보호하기 위해 타인을 비난하는 공격적 성향을 보이고, 초이성형은 상황만 존중하며 자신과 타인을 무시합니다. 산만형은 모든 것을 존중하지 않으며 언행 불일치를 특징으로 합니다. 2. 의료종사자의 초이성형 의사소통 간호조무사로 근무하며 저자는 초이성형 의사소통 유형을 사용했습니다. 환자 보호...2025.11.18
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조직행동론 - 인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례2025.01.231. 인지부조화 이론의 정의 및 주요 개념 인지부조화 이론은 사람들이 자신의 태도, 신념, 행동 사이에 일관성이 결여될 때 경험하는 심리적 불편함을 설명한다. 인지부조화는 여러 가지 상황에서 발생할 수 있으며, 사람들은 이를 해소하기 위해 태도 변화, 행동 변화, 인지 추가 등의 전략을 사용한다. 인지부조화의 강도는 개인이 느끼는 부조화의 중요성, 부조화의 비율, 부조화를 줄이기 위한 자원의 가용성 등에 따라 달라진다. 2. 인지부조화의 실제 사례와 대응 방식 소비자의 구매 결정, 직장에서의 태도와 행동 불일치, 사회적 문제에 대한...2025.01.23
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인간중심 상담에서 상담자-내담자 관계의 핵심 태도2025.11.121. 진솔성(일치성) 인간중심 상담에서 상담자가 내담자와의 관계에서 진실을 추구하는 태도를 의미합니다. 상담자의 내면의 생각, 가치관, 태도가 외면의 태도와 일치되어 통합적이고 진솔해야 합니다. 상담자가 먼저 진솔성을 보임으로써 내담자도 감정적으로 이를 느끼고 진솔함을 위해 노력하게 되며, 이는 눈빛, 행동, 말투 등에서 드러나는 일치성으로 표출되어 내담자에게 인간에 대한 긍정적 인식을 형성하게 합니다. 2. 무조건적 긍정적 존중 상담자가 내담자를 어떠한 잣대로 평가하거나 판단하지 않으며 조건을 달지 않고 긍정적인 태도로 존중하는 ...2025.11.12
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사티어의 의사소통 유형과 부부 갈등 사례 분석2025.11.191. 사티어의 5가지 의사소통 유형 버지니아 사티어는 가족 간 의사소통을 5가지 유형으로 분류했다. 회유형은 상대의 환심을 사기 위해 자신의 욕구를 희생하는 태도이며, 비난형은 공격적으로 상대를 통제하려 한다. 초이성형은 감정을 배제하고 논리에만 치우치며, 산만형은 갈등을 피하기 위해 화제를 돌린다. 일치형은 자신의 감정과 욕구를 솔직하게 표현하면서 상대를 존중하는 가장 건강한 의사소통 방식이다. 2. 부부 의사소통 유형 분석 저자는 초이성형 의사소통 성향을 보이며 논리적 분석과 문제해결에 능하지만 감정 표현에 서툴다. 배우자는 전...2025.11.19
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사회복지사의 의사소통 스타일 분석과 개선 방안2025.05.121. 사회복지사의 의사소통 스타일 사회복지사는 자신의 의사소통 스타일에 대해서 잘 분석해서 클라이언트와의 상담에서 활용하는 것이 매우 중요합니다. 사티어의 의사소통 유형 중 초이성형 의사소통 스타일을 가진 사회복지사는 자신의 내면을 숨기고 이성적이고 냉정한 의사소통 방식을 사용하는 경향이 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 먼저 자신의 내면을 들여다보고 감정을 표현할 수 있는 일치형 의사소통 방식으로 전환하는 노력이 필요합니다. 1. 사회복지사의 의사소통 스타일 사회복지사의 의사소통 스타일은 매우 중요한 요소입니다. 사회복지사는 다양...2025.05.12
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직장에서 성공하기 위한 새로운 조건2025.04.271. 동기 동기는 무엇을 하고자 하는 동기나 의욕을 끌어내는 개념이자, 목표를 향해 가기 위한 동력을 뜻한다. 동기는 조직의 생산성에 중요한 영향을 끼치고 있으며, 효과적으로 동기를 관리하면 업무 생산성을 높일 수 있다. 직장 내 성공에 있어서 동기는 형평성에 따라 결정되며, 자신의 직무 수행에 따른 보상과 타인의 보상을 비교하여 형평성이 있다면 동기가 증가하게 된다. 2. 직장 적응 일치도 최근 기술 발전과 빠른 변화로 인해 많은 사람들이 한 직장에 오래 근무하지 않고 이직을 하고 있다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직 특성과 직...2025.04.27
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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념, 사회복지실천에 미친 영향2025.01.031. 로저스의 인본주의 이론 발생 배경 로저스는 1902년 미국에서 태어났으며, 경제적으로 유복했지만 종교적으로 근본주의적인 개신교 가정 환경에서 자랐다. 이러한 환경에서 독서와 사색을 하며 시간을 보냈고, 중국 북경에서 열린 세계 기독학생연합회에 참가하면서 자신의 사고방식과 행동에 대한 인식의 전환이 이루어졌다. 이후 심리학에 관심을 가지게 되었고, 다양한 학자들의 영향을 받으며 인본주의 이론을 발전시켰다. 2. 로저스의 인본주의 이론 개념 로저스는 인간을 성장하는 미래지향적 존재로 보았으며, 자기실현적이고 통합적인 존재라고 보았...2025.01.03
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