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정부-의료계 갈등에 나타난 정책수단 분석2025.01.201. 의사 증원 정책 윤석열 정부는 의사 증원 정책으로 의대 증원 연 2,000명을 강제적으로 시행하고자 명령권을 발동하고 관련 규제를 강화하고 있다. 이에 반발해 사직서를 낸 전공의들에게 무조건적인 복귀를 강요하며 근로를 강제하고 있다. 또한 의료계에 벌칙과 법적 조치를 취하며 처벌하려 시도했다. 이러한 직접적이고 통제적인 정책 수단은 의료계와의 갈등을 심화시키고 있다. 2. 정부-의료계 갈등 윤석열 정부는 어떠한 협상도 없이 무조건적인 의대 증원 연 2,000명을 강행하기 위해 행정명령을 발령했다. 이에 따라 윤석열 정부와 의료...2025.01.20
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의대 정원 수를 늘려야 한다는 주장에 대한 반대의 의견2025.05.061. 의대 정원 수 증가에 대한 반대 논거 보건사회연구원의 연구보고서에 오류가 있음이 밝혀졌으며, 이를 근거로 의사 부족을 주장하는 것은 문제가 있다. 의료취약지역은 인구 소멸 위험지역과 중복되므로 의사 증원만으로는 해결되지 않는다. 또한 소아청소년과 등 취약 분야의 문제를 해결하기 위해서는 체계적인 대책이 필요하다. 1. 의대 정원 수 증가에 대한 반대 논거 의대 정원 수 증가에 대한 반대 논거는 다음과 같습니다. 첫째, 의사 과잉 공급으로 인한 의료 서비스의 질 저하가 우려됩니다. 의사 수가 늘어나면 개인 병원 난립, 과잉 진료...2025.05.06
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의대정원 확대와 관련 법안에 대한 고찰2025.01.121. 의대정원 확대 법안 의대정원 확대 법안의 주요 내용은 보건복지부 산하에 입학정원조정위원회를 신설하고 의대 정원을 2024년부터 600명 더 확대하는 것입니다. 이 법안의 목적은 우수한 의료인 확보와 적절한 수급을 위해 마련된 것으로, 지난 20년간 불합리하게 축소되거나 증원되지 않은 의대정원 문제를 해결하고자 합니다. 2. 의대정원 확대의 배경 의대정원 확대 법안의 배경에는 특정 진료과(소아과, 응급의학과 등)에 대한 의료인들의 기피 현상이 있습니다. 이로 인해 필수의료 분야의 의사 부족과 지방 의료공백 문제가 발생하고 있어,...2025.01.12
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대한민국 의사들의 병원 미복귀 원인과 해결 방안 분석2025.01.051. 의사들의 병원 미복귀 원인 최근 이탈한 전공의들이 병원으로 복귀하지 않음으로써 병원으로 복귀하지 않으면 행정 형사처벌을 하겠다는 정부의 정책이 발표되었습니다. 전공의들은 정부의 의대 정원 2천 명 증원 정책에 반대하며, 이로 인해 의사 업계가 혼란을 겪고 있기 때문에 복귀할 수 없다고 주장하고 있습니다. 의사들은 이러한 정책으로 인해 자신들의 명예가 실추되고 경쟁자가 늘어나며, 의사 직업 자체가 천대받을 수 있다는 위협을 받고 있습니다. 2. 의사들의 병원 복귀 해결 방안 전국 종합병원을 찾는 서민들의 건강과 안전을 위해서는 ...2025.01.05
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보건의료정책 현안 보고서, 의료법, 문재인 케어, 공공의대, 의료인 폭행 방지법2025.04.271. 건강보험 보장성 강화(문재인 케어) 건강보험 보장률을 높여 가계의 병원비 부담을 낮추기 위한 국민 의료비 부담 완화 정책이다. '병원비 걱정 없는 든든한 나라'를 목표로 한 이 정책은 '문재인 케어'로 통칭된다. 정책 도입 5년 간 건보 지출이 18.5조가 늘어났으며, 건보 재정난이 우려된다는 입장이 존재한다. 하지만 장기적으로 보았을 때, 재정난을 방지하는 대책을 마련하는 등, 국민과 국가 간의 적절한 조율이 필요하다고 생각한다. 2. 공공의대 설립 법안 발의 공공의대 설립은 지역과 국가의 공공보건의료를 선도해 나갈 사명감과...2025.04.27
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간호관리학 정은경 질병관리본부장을 통한 리더십 고찰2025.01.111. 정은경 질병관리본부장의 리더십 정은경 질병관리본부장은 코로나19 대응을 통해 질병관리본부에서 대한민국의 방역을 추구하고 결과 성취를 위해 용기를 불어넣었으며, 조직구성원의 태도나 생각 등을 변화시키는 데 영향을 미치는 과정과 조직목표 및 전략의 중요한 변화에 몰입하도록 한 점에서 변혁적 리더십의 특징이 나타난다. 정은경 질병관리본부장은 강한 사명감, 리더와 부하 간의 신뢰감, 존중감을 통한 인격적 관계를 중시하는 성격을 갖기 때문에 구성원들의 자아존중감과 자아정체성을 높일 수 있도록 도움을 주었다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 ...2025.01.11
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의료계 집단 파업의 복합적 이해 (올슨의 집단행동의 논리 기반 서평)2025.01.161. 올슨의 집단행동 이론 올슨의 집단행동 이론은 경제적 이익을 중심으로 집단 행동을 설명하며, 개인의 이기적인 성향이 집단행동에 미치는 영향을 강조한다. 개인이 자신의 경제적 이익을 극대화하려는 동기 때문에 집단행동에 참여하거나 참여하지 않는다고 주장한다. 이러한 관점에서 의료계 집단 파업 역시 의료 종사자 개인의 경제적 이익을 추구하는 과정에서 발생하는 현상으로 볼 수 있다. 2. 의료계 집단 파업의 배경 의료계 집단 파업의 배경에는 정부의 정책 변화와 이에 대한 의료계의 반발이 주요 요인으로 작용하고 있다. 정부는 의과대학 정...2025.01.16
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조직원들의 감정 노동 현장과 해결책2025.01.231. 감정 노동 감정 노동이란 조직이 요구하는 감정을 표현하기 위해 자신의 감정을 억누르는 행위를 말한다. 대부분의 서비스업은 고객에게 친절하고 따뜻한 감정을 표현하도록 요구하기에, 관련 노동자들은 본인의 부정적인 감정이 발생하는 순간에도 친절과 따뜻함을 표현하며 소비자를 만족시켜야 한다. 감정 노동자의 심리적인 건강 문제가 사회적으로 많은 관심을 받고 있으며, 이를 보호하기 위해 국가, 기관 및 조직에서 보호 제도를 강화하고 해결책을 모색하고 있다. 2. 감정 노동 사례 의대 증원을 둘러싼 정부와 전공의들 사이의 갈등으로 인해 의...2025.01.23
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