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katz의 성공적인 리더가 되기 위한 세 가지 기술 유형론2025.05.061. 경영학개론 경영학은 조직의 목표를 이루기 위한 최적의 자원 할당과 조직 내부 및 외부 환경의 변화에 대응하는 능력을 연구하는 학문입니다. 경영학에서는 조직의 구성원과 리더십, 의사결정과정, 조직문화 등을 중요한 요소로 보고 있습니다. 2. 의사결정과정 의사결정과정은 문제 인식, 정보 수집, 대안 평가, 대안 선택 및 구현 등의 단계로 구성됩니다. 이를 통해 조직 내부와 외부에서 발생하는 문제를 해결하고, 조직의 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 3. 조직행동연구 조직행동연구는 조직 내부의 인간적인 측면에 대한 연구입니다. 조...2025.05.06
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응급간호 과제(재난간호관련 저널정리)2025.01.241. 재난간호역량 본 연구는 COVID-19 확산이라는 신종 감염병 대유행 시점에서 현장 일선에서 대응하는 간호사의 재난 준비도와 안전 통제감의 정도를 확인하고 재난간호역량에 미치는 영향요인을 파악함으로써 추후 재난간호의 상황에서의 간호역량을 발전시키기 위한 기초자료를 제공하고자 한다. 연구 결과, 간호사의 재난 준비도와 안전 통제감, 대학에서의 재난교육경험이 재난간호역량에 영향을 주는 주요한 요인으로 나타났다. 따라서 병원뿐만 아니라 다양한 분야의 간호사 임상경력 특성에 맞는 재난간호를 위한 프로그램을 개발하여 그 효과를 확인하는...2025.01.24
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노벨엔지니어링 교육적 효과2025.01.171. 노벨 엔지니어링의 정의 노벨 엔지니어링은 초중학교에서 공학과 문해력을 통합하는 혁신적인 접근법입니다. 학생들은 기존 교실 속 문학작품을 공학적 디자인 과제의 기초로 삼아, 문제를 정의하고 실제적 해결 방법을 설계하며, 공학 설계과정에 참여하면서 문해력을 강화하게 됩니다. 또한 학생들에게 문학작품 속에서 발생하는 문제를 정의하고 이야기 속의 갈등 상황에 대한 해결책을 설계하도록 요구하는 전략입니다. 2. 노벨 엔지니어링의 용어 정리 노벨 엔지니어링은 'novel'과 'engineering'의 합성어로, 문학작품 속에서 공학적 해...2025.01.17
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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위한 심리적 요인2025.05.081. 호손 효과 연구 호손 효과 연구는 1924년 웨스턴 전기회사 호손 공장에서 실시된 실험으로, 조도 변화에 따른 생산성 변화를 연구하고자 했으나 예상과 달리 조명 수준과 관계없이 생산성이 증가하고 만족스러운 상태를 유지할 수 있었다. 이후 12년간의 연구 결과, 신기함, 관심, 자부심 등의 심리적 요인이 생산성 증가에 영향을 미치고, 조직 내 비공식 조직과 고충 처리 및 상담 등이 생산성에 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 이를 통해 호손 효과는 다양한 심리적 요인이 생산성에 영향을 미치며, 연구하지 않았던 영역에 대한 ...2025.05.08
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간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성2025.05.141. 거래적 리더십 거래적 리더십은 리더가 조건적 보상을 근거로 구성원에게 영향력을 행사하는 과정으로, 거래적 리더는 부하들이 직무를 완수하고 조직의 규칙을 따르도록 하는 사람이다. 선행연구에 따르면 거래적 리더십을 통한 조건적 보상이 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 구성원들이 기대 이상의 과업을 달성하도록 하는 리더십으로, 구성원들의 인식된 목표와 가치의 중요성을 높이고 개인의 이익을 초월하도록 하며 더 높은 차원의 욕구에 관심을 갖도록 한다. 선행연구에 따르면 변혁적 리더십은 ...2025.05.14
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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점2025.05.061. 감성리더십의 개념 감성리더십은 리더가 구성원들의 감정을 인식하고 관리하며, 공감을 통해 긍정적인 관계를 형성하여 조직에 영향력을 발휘하는 행위입니다. 감성리더십은 리더 자신의 내면을 이해하고 구성원의 감성과 필요를 배려하여 조직의 감성역량을 높이는 능력을 말합니다. 감성리더십은 Goleman의 '감성지능' 개념에서 시작되었으며, 유능한 리더는 높은 수준의 감성역량을 가지고 있다고 밝혀졌습니다. 2. 감성리더십의 구성요소 감성리더십은 자기인식능력, 자기관리능력, 사회적 인식능력, 관계관리능력의 4가지 부분으로 구분됩니다. 자기인...2025.05.06
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단일사례조사 유형과 사회복지 현장 적용2025.01.231. 단일사례조사 유형 단일사례조사는 하나의 사례를 중심으로 그 사례의 특성과 맥락을 깊이 있게 분석하는 연구 방법으로, 실험적 단일사례조사, 기술적 단일사례조사, 비교 단일사례조사, 내러티브 단일사례조사 등의 유형이 있다. 각 유형은 연구 목적과 대상에 따라 특성과 적용 방법이 다르며, 사회복지 현장에서의 활용도도 차별화된다. 2. 노인복지 현장에 적합한 단일사례조사 유형 작성자가 종사하고 싶은 노인복지 현장에서는 기술적 단일사례조사와 내러티브 단일사례조사가 적합하다. 기술적 단일사례조사는 노인복지 프로그램의 운영 과정을 상세히 ...2025.01.23
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지역사회간호학 재난 관련 논문 요약정리2025.01.121. 고층건물 재난관리체제 효과성에 미치는 영향요인 연구 본 연구에서는 고층건물 재난관리체제의 효과성에 미치는 영향요인을 실증적으로 분석하였다. 재난 조직적 요인과 고층건물 재난관리체제 민·관 협력체적 요인을 독립변수로 하고, 고층건물 재난관리체제의 효과성을 종속변수로 설정하였다. 연구 결과, 근무지에 따라 조직효과성에 유의한 차이가 있었으며, 중랑소방서의 경우 능력발전이, 강남소방서의 경우 조직기반과 관계성이 조직효과성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인효과성에는 능력발전, 조직기반, 포괄적 기관협력이 유의한 영향을 주...2025.01.12
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정부 조직 내 공무원 개인 행태 연구와 효과적 관리 방안2025.01.031. 공무원 행태 연구 기준 다변화와 개인화 추세에 따라 정부 조직 공무원 행태 연구의 필요성이 증가했다. 연구 기준은 1) 조직 문화와 조직원의 가치관, 2) 자기주도학습과 역량 개발, 3) 윤리와 도덕성으로 분류할 수 있다. 이를 통해 공무원들의 직무 만족도 상승, 리더십 및 모범 행동 강화 등의 효과를 기대할 수 있다. 2. 공무원 개인 행태 연구의 파급효과 공무원 개인 차원의 행태 연구는 직무 만족도 상승, 리더십 및 모범 행동 강화 등의 긍정적인 파급효과를 가져올 수 있다. 이를 통해 정부 조직의 안정성과 목표 달성을 효율...2025.01.03
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교사의 교권확립이 학생들의 학습에 미치는 영향2025.01.071. 교사의 교권확립 교사의 교권확립은 학생들의 학습에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 교사가 교실 내에서 권위적인 위치에 있을 때, 학생들은 교사의 권위를 인식하고 교사에게 존경과 신뢰를 보여주는 경향이 있으며, 이는 학생들의 학습동기와 학습태도를 개선시키는데 도움을 준다. 또한, 교사의 교권확립은 학생들의 행동문제를 예방하고 해결하는데도 효과적이다. 2. 교사의 교육 역량과 학생들의 학습 성취도 교사의 교권확립이 학생들의 학습에 미치는 긍정적 영향에 대한 분석 연구는 교사의 교육 역량과 학생들의 학습 성취도 간의 상관 ...2025.01.07
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