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기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)2025.01.061. 과정기록 과정기록은 사회복지 실천 분야에서 가장 오랫동안 사용되어 온 기록 방식입니다. 과정기록의 장점은 교육 및 실습 과정에서 효율적으로 활용할 수 있으며 평가자는 예비 사회복지사의 종합적인 기능성을 평가하는 데 매우 효과적이고, 사회복지 실천을 통해 클라이언트가 어떤 긍정적인 영향을 미쳤는지 명확히 분석할 수 있다는 것입니다. 단점은 기록 방법 중 가장 많은 시간이 소요되며 실무 현장에서의 사용 효율이 저하되고, 사회복지사가 면접 과정에서 소통한 내용을 완전히 기억하는 것은 불가능하다는 것입니다. 2. 이야기체 요약기록 이...2025.01.06
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사회복지기관의 관료제론 분석과 행정적 변화방향2025.05.051. 사회복지기관 관료제론 분석 자신의 거주지역에 소재하고 있는 A 지역 복지관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하였습니다. 관료제론의 장점으로는 권한의 명확한 분리, 업무의 표준화, 효율적인 업무수행, 규율적인 업무환경 등을 확인하였습니다. 반면 단점으로는 업무의 다양성과 유연성 감소, 창의적인 발상과 독립적인 업무처리의 어려움 등을 확인하였습니다. 2. 관료제론의 장단점 관료제론의 장점은 권한의 명확한 분리와 업무의 표준화를 통해 업무 수행 효율성을 높일 수 있으며, 불필요한 협의와 조율의 과정을 줄여 업무처리 시간을 ...2025.05.05
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기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오2025.05.121. 기록의 종류와 특성 사회복지실천에서 가장 많이 사용되는 기록의 종류에는 과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록이 있다. 과정기록은 사회복지실천에서 가장 오래된 역사를 가진 기록방법으로 초창기에는 클라이언트 및 그들의 사회적 상황에 대해 사회복지사가 기억하는 모든 것을 기록하였다. 이야기체 요약기록은 사회복지사가 클라이언트 및 그 상황이나 서비스에 대하여 서술체로 기록하는 방법이다. 문제중심기록은 현재 제시되고 있는 문제를 중심으로 구성되며, 문제영역을 규명하고 각 문제에 대한 계획을 기록한 것이다. 2. 과정기록 과정기록은...2025.05.12
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기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오2025.05.121. 기록의 종류와 특성 기록은 다양한 형태와 종류로 존재하고 있으며, 여기에는 역사적인 사건들을 기록한 역사 기록, 회사의 재무 상태나 거래 내역을 기록한 회계 기록, 개인의 일상 생활이나 경험을 기록한 일기, 과학적인 실험 결과를 기록한 실험 기록 등이 포함되어 있다. 또한, 음악, 영화, 문학 등 예술 작품을 기록하는 예술 기록, 사진이나 비디오를 통해 시각적으로 기록하는 시각 기록, 인간의 언어와 문화를 기록한 언어 기록 등 다양한 형태의 기록이 존재하고 있다. 2. 과정기록 과정기록은 사회복지사와 클라이언트 간의 상호작용과...2025.05.12
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면접 기록의 유형 6가지에 대해 기술하시오2025.05.061. 프로세스 기록 사회복지사와 의뢰인 사이에 일어나는 모든 일을 꾸미지 않고 기록하기 위해서 사용되며, 감독이나 교육적 도구로 활용하는 것이 매우 적절하다. 2. 요약 기록 사회복지기관에서 가장 많이 사용되는 기록 형태로, 장기적인 사례에 적용하기에는 유용하지만 의뢰인이 개인적으로 가지고 있는 언어적, 비언어적 표현 등 현실적인 것을 전달하기 어렵다는 한계가 있다. 3. 문제 중심의 기록 고객과 가족을 통해 얻은 주관적인 정보와 기초적인 데이터, 그리고 자신의 상황에 대한 인식이나 감정을 바탕으로 기록된다. 4. 녹음과 녹화 기록...2025.05.06
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간호관리학 1 정리본2025.05.111. 간호관리 역량 간호사의 관리업무에는 조정, 간호사의 역할(간호제공자, 교육자/상담자, 옹호자, 변화 촉진자, 연구자/조정자, 리더/관리자), 개인/가족 건강상태 향상, 안전하고 질 높은 간호 수행, 간호사 만족도 향상, 다양한 자원 관리/활용, 간호전문직에 대한 시민 기대 충족 등이 포함됩니다. 2. 부서 간 조정의 중요성 부서 간 조정은 조직의 목표 설정과 질 높은 업무 수행을 위해 필요합니다. 업무 효율성 향상을 위한 직무 전문화와 노동 분업, 조직 목표 달성을 위한 부서 간 조정, 조직의 중심화와 공식화 정도가 조정에 영...2025.05.11
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직장에서의 인간관계와 적절한 관계 유지2025.05.061. 한국의 관계중심적 문화와 직장 생활 한국은 관계 중심적인 문화를 가진 나라로서, 사람들은 대인관계에 많은 시간과 노력을 투자합니다. 이러한 문화는 직장 생활에서도 큰 영향을 미치며, 직장동료와의 관계는 업무 수행에 큰 역할을 합니다. 팀워크와 협력이 중요하기 때문입니다. 또한, 상대방의 업무 수행 능력과 성과를 인정하고 존중하는 것도 중요한 요소입니다. 이를 통해 동료들 사이의 신뢰와 존경이 쌓이며, 팀의 성과를 높일 수 있습니다. 2. 직장동료와의 관계의 특성 직장동료와의 관계는 개인적인 취향에 따라 다양합니다. 어떤 사람은...2025.05.06
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보건의료 전문분야 간 협력관계 및 업무조정 역할의 필요성과 중요성2025.04.271. 보건의료 전문분야 간 협력관계의 필요성과 중요성 보건의료기관은 다양한 직종이 근무하는 집단으로, 이들 간의 협력은 환자의 치료와 건강증진을 위해 필수적이다. 그러나 상호작용과 의사소통 과정에서 업무갈등이 발생하기도 한다. 이러한 갈등을 해결하고 환자의 안전과 양질의 의료서비스를 제공하기 위해서는 전문분야 간 협력이 중요하다. 2. 보건의료 전문분야 간 업무조정 역할의 필요성과 중요성 보건의료기관 내 인력들은 전문화되어 있어 각자의 업무와 전문성에 중심을 두는 경우가 많다. 이로 인해 의료기관 내 갈등과 의사소통 부재가 발생하여...2025.04.27
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일상생활 속 인간관계와 노력 방안2025.05.021. 일차 관계와 이차 관계 일차 관계는 혈연, 지연, 학연 등 스스로 선택하지 않고 형성된 관계이며, 이차 관계는 좋아하는 사람, 직업적 이해관계 등 선택적 자유의사로 형성된 관계를 말한다. 일상생활에서 부모-자녀 관계, 친구 관계, 동아리 활동 등이 이에 해당한다. 2. 수직적 관계와 수평적 관계 수직적 관계는 나이, 지위, 권한 등에서 상하관계가 존재하는 것으로 부모-자녀, 스승-제자, 상사-부하 관계 등이 해당한다. 수평적 관계는 구성원이 평등하고 공평한 관계로 친구, 연인, 부부, 동료 관계 등이 포함된다. 최근에는 수평적...2025.05.02
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보건의약관계법규 의료법 한계 및 전문간호사 확대의 필요성 과제2025.05.081. 전문간호사 제도 의료법 제78조에 전문간호사 자격제도가 명시되어 있으며, 간호사 면허 외에 전문간호사 자격을 인정받을 수 있다. 전문간호사는 간호 실무 3년 이상 경력과 대학원 전문간호사 과정 2년 이수, 국가 자격시험 합격 등이 필요하며 현재 13개 분야로 구분되어 운영 중이다. 그러나 전문간호사 업무 범위에 대한 구체적 규정이 미흡하여 실효성 있는 대책으로 기능하지 못하고 있다는 문제가 지적되고 있다. 2. 전문간호사 업무 범위 확대 2022년 4월 보건복지부는 「전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙」을 개정하여 전문간호사 ...2025.05.08
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