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면접 기록의 유형 6가지에 대해 기술하시오2025.05.061. 프로세스 기록 사회복지사와 의뢰인 사이에 일어나는 모든 일을 꾸미지 않고 기록하기 위해서 사용되며, 감독이나 교육적 도구로 활용하는 것이 매우 적절하다. 2. 요약 기록 사회복지기관에서 가장 많이 사용되는 기록 형태로, 장기적인 사례에 적용하기에는 유용하지만 의뢰인이 개인적으로 가지고 있는 언어적, 비언어적 표현 등 현실적인 것을 전달하기 어렵다는 한계가 있다. 3. 문제 중심의 기록 고객과 가족을 통해 얻은 주관적인 정보와 기초적인 데이터, 그리고 자신의 상황에 대한 인식이나 감정을 바탕으로 기록된다. 4. 녹음과 녹화 기록...2025.05.06
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간호사와 관련된 판례사례2025.01.031. 간호사의 업무범위와 법적 보호 이 사례를 통해 간호사의 업무범위가 협소하고 법적 보호가 부족한 것을 알 수 있었습니다. 간호사법의 필요성이 절실하며, 간호사 개인과 간호계 전체의 노력이 필요합니다. 현재 간호사의 업무범위는 '요양을 위한 간호 또는 진료의 보조 및 대통령령이 정하는 보건활동에 종사함을 임무로 한다'고 정해져 있어 전인간호를 제공하기에는 협소합니다. 또한 사고 발생 시 간호사에 대한 법적 보호가 어려워 보입니다. 전문간호사의 경우에도 의료기관에서 암묵적으로 의료행위를 허용하지만 사고 발생 시 책임을 전문간호사에게...2025.01.03
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간호관리학 실습 사례 보고서 (의료팀내 업무조정 역할 중요성, 간호사의 업무)2025.01.121. 보건의료 팀내 업무조정의 중요성 병원에서는 의사, 간호사, 약사, 의료기사, 영양사 등 각각의 전문가에 의해 과업의 세분화와 전문화가 높고, 각 부서간의 상호관련성이 높으며 외부환경요인의 변화가 심할수록 다른 부서와의 조정은 더욱 중요합니다. 이러한 조정의 결과는 대상자에게 직, 간접적으로 영향을 미치기 때문에 보건의료팀 내 업무조정은 중요합니다. 2. 업무조정 전략 적절한 업무조정을 위해서는 의사소통을 수평적으로 할 수 있는 조직문화와 협력하는 문화가 바탕이 되어야 합니다. 상호 조정(커뮤니케이션), 업무과정의 표준화, 조직...2025.01.12
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간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서2025.01.161. 한국 간호사 윤리 지침 간호관리자는 간호 표준에 따라 단순화하고 표준화하여 전문화된 간호 업무를 수행해야 한다. 간호 관리 시 이를 준수하여 표준화된 지침에 따라 관리해야 한다. 또한 간호관리자는 병동의 상황을 파악하여 자신의 판단하에 간호사의 활동을 감시하고 조정해야 하며, 지휘하는데 주요 책임을 갖는다. 간호관리자는 전반적인 간호 업무를 관리하면서 간호사들의 비윤리적 행위에 대해 지적하고 감시해야 할 필요가 있다. 또한 간호사와 간호조무사의 근무태도를 관찰하고 부적절한 행위를 하는지 관리 감독하여 대상자의 안녕이 위협받을 ...2025.01.16
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감염병 문제 발생 시 보건의료팀과의 업무 조정 및 협력관계' 아동간호학 A+ 과제보고서2025.01.171. 아동간호사의 업무 아동은 병원에 입원한 것에 대한 인식과 이해가 부족하고 성인이 백신이나 이전의 자연적인 노출로 예방될 수 있는 감염에 대하여 아동의 경우는 매우 민감하게 영향을 받고, 백신의 반응도 약학나, 면역의 지속시간도 짧다. 1996년 CDC에서는 감염원의 전파를 예방하기 위한 표준주의지침을 발표하였다. 표준주의지침은 손위생과 개인보호구, 호흡기 예절, 치료기구 및 물품, 환경관리, 린넨, 안전한 주사행위, 직원안전, 환자배치, 폐기물관리가 포함되어 의료종사자 뿐 아니라 다른 대상자도 보호한다. 간호사의 감염관리 수행...2025.01.17
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신생아중환자실 간호사의 업무 소감문(요약, 느낀점 포함)2025.05.071. 신생아중환자실 간호사의 업무 신생아중환자실 간호사의 하루 업무를 간접적으로 시청하였다. 오전 6시 50분부터 환자 인수인계를 시작하고, 주치의와 회진을 하며 신생아들의 상태를 확인한다. 감염 예방을 위해 철저한 위생 관리를 하고, 분유 제조와 수유, 투약 등의 업무를 수행한다. 또한 응급상황 발생 시 신속하게 대응하는 모습을 볼 수 있었다. 2. 신생아중환자실의 특성 신생아중환자실은 고위험 미숙아와 의학적 관리가 필요한 만삭아를 24시간 치료 및 간호하는 병동이다. 면역력이 약한 신생아들을 위해 외부인 출입이 제한되며, 철저한...2025.05.07
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간호관리학 실습보고서 간호관리진단 3개 간호과정1개 및 실습소감2025.01.051. 인력부족과 관련된 비효과적인 의사소통 실습 중 인력 부족으로 인한 의사소통 문제가 관찰되었습니다. 간호사들이 과도한 업무로 인해 스트레스를 받고 있었고, 이로 인해 효과적인 의사소통이 이루어지지 않는 상황이 발생했습니다. 이를 해결하기 위해서는 간호사 유지 관리, 실시간 정보 공유, 환자 분류 체계 활용, 효과적인 의사소통 체계 구축 등의 방안이 필요할 것으로 보입니다. 2. 많은 업무와 관련된 간호사의 과도한 스트레스 실습 중 간호사들이 과도한 업무로 인해 많은 스트레스를 받고 있는 것이 관찰되었습니다. 이는 인력 부족으로 ...2025.01.05
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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석2025.04.291. 마케팅 및 영업 조직 마케팅 및 영업 조직은 기업 전체의 판매에 영향을 미치고 팀 프로젝트를 개별 서비스에 통합할 수 있는 조직입니다. 이 조직에서는 데이터 분석, 동향 및 모델 연구, 시장 조사, 광고 계획, 가격 조정 및 파트너십을 비롯한 다양한 활동을 통해 비즈니스 수익을 증대할 수 있는 글로벌 관리 계획을 담당합니다. 2. 기획 조직 기획 조직에는 건설현장을 조사하는 기획자들과 사무실에 있는 조사 기획자들이 있습니다. 이 중 사무실의 내부 기획자는 일반적인 소비자 흐름에서 데이터를 관찰, 분석 및 추론하기 위한 분석을 ...2025.04.29
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기업 내 종업원 평가 제도와 효과적인 방법2025.01.181. 직무 평가 직무 평가란 조직 내 다른 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정이다. 직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적이고 객관적인 방법을 수립하는 것이며, 이는 공정하고 공정한 보상정책의 개발을 지원하는 데 사용된다. 직무평가의 목표는 급여와 복리후생을 설정하기 위한 일관되고 투명한 틀을 만드는 것으로, 전반적인 보상 전략과 목표 및 상여금 지급의 근거를 제공한다. 2. 행동 중심 평가 행동 중심 평가는 관찰 가능하고 측정 가능한 행동을 기반으로 직무 성과를 평가하는 방법이다. 이 접근법은 수행된 작업, ...2025.01.18
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여성건강간호학 실습 - 분만실 장비 및 물품 종류와 용도, 분만실 간호사 업무2025.05.011. 분만실 장비 및 물품 종류와 용도 분만실에서 사용되는 다양한 장비와 물품들의 종류와 용도에 대해 자세히 설명하고 있습니다. 주요 장비와 물품으로는 Needle holder, Kelly, Cord Scissor, Episiotomy Scissor, Round needle, Skin needle, Ring forcep, Tissue forcep, Spoid, Simpson's forcep, Cord P.K.G, Kielland forceps, Bowl, Puspan, Mosquito, Gauze, Hegar dilator set,...2025.05.01
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