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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)2025.01.151. 직원개발 직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. 현대사회의 공적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량을 개발할 필요가 있다. 또 변화하는 환경에 직면해 새로운 영역의 전문성과 기술을 확충해야 한다. 나아가 새로운 지식과 기술을 습득해 조직구성원들의 능력이 향상되면, 조직구성원들은 개인적 ? 집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만...2025.01.15
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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안2025.05.131. 수직적인 전달체계 중앙정부에서 사회복지계획, 정책을 수립하여 이에 대한 지침을 하달하고 중간기관, 하부기관에서 이 지침을 바탕으로 업무를 수행하는 수직적 전달체계는 아직도 존재하고 있다. 이러한 수직적 전달체계의 경우 지역사회 전체 혹은 지역사회 주민의 필요와 요구에 능동적이고 자율적으로 대처하기 어렵게 만들어 사회복지서비스를 전달할 때 통합성, 포괄성, 적절성의 반영이 이루어지지 못하게 한다. 이를 개선하기 위해서는 수직적인 전달체계를 점차 지역사회 중심의 전달체계로 변경해나가는 것이 필요하다. 2. 지역사회 내 민간자원과의...2025.05.13
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인력개발과 활용: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향2025.05.021. 교육훈련 기업의 인적자원관리 활동에서 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다. 교육훈련은 의사소통과 정보 소통 훈련, 팀 훈련 등을 통해 인재 육성과 조직 활성화를 목표로 한다. 교육훈련의 필요성은 인간의 개발 가능성, 기술과 환경 변화, 지식사회의 전문가 요구, 지식 반감기 가속화, 의사소통과 상호협조 등에서 찾을 수 있다. 2. 직무현장훈련 (OJT) 직무현장훈련(OJT)은 직장 내 교육훈련으로, 관리·감독자가 평소 업무를 통해 조직구성원을 개발·육성하는 연수이다. 지도자와 피지도자가 접촉하는 모든 기회가 교육의 기회이며, 지식...2025.05.02
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경영자의 자질과 역할2025.01.281. 경영자의 정의 경영자는 기업 전반의 목표, 방향, 기업구성원의 조직과 관리 등 기업 전반을 통솔하는 자라고 할 수 있다. 경영자에 대한 사전적 정의는 '기업 경영에 관하여 최고의 의사결정을 내리고, 경영활동의 전체적 수행을 지휘·감독하는 사람이나 또는 기관'이다. 경영자는 기업의 목표, 비전, 전략을 설정하고 이를 실현하기 위해 경영활동을 주도하면서 중요한 의사결정을 내리는 권한과 책임을 지닌 자이다. 2. 경영자의 자질(능력) 경영자가 갖추어야 할 능력은 개념적 능력, 인간관계능력, 전문적 능력으로 나눌 수 있다. 개념적 능...2025.01.28
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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할2025.01.181. 경영자의 자질 경영자에게 필요한 자질로는 전략적 사고와 문제 해결 능력, 리더십과 팀워크 능력, 글로벌 비즈니스 환경에 대한 이해, 혁신적인 마인드와 창의성, 끊임없는 자기 개발 열망과 학습 능력 등이 있다. 이러한 자질들은 기업이 지속적으로 성장하기 위해 경영자에게 요구되는 것으로, 현재의 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 미래를 예측하고 대비하는 능력도 필요하다. 2. 경영자의 역할 경영자의 계층은 최고경영자, 중간관리자, 하위경영층으로 구분되며, 각 계층별로 다양한 역할이 요구된다. 최고경영자는 기업의 전략적 방향성과 장기적...2025.01.18
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사회복지 조직문화와 중간관리자의 역할2025.05.151. 사회복지조직문화의 구성 요소 사회복지조직문화는 가치와 신념, 의사소통 패턴, 행동 패턴, 상징, 리더십 스타일, 규칙과 제도 등 다양한 요소로 구성된다. 이러한 요소들은 조직 구성원들에게 일관된 방향성을 제공하고 조직의 목표 달성을 위한 토대를 제공한다. 2. 사회복지조직의 중간관리자 역할 사회복지조직의 중간관리자는 통제와 감독, 의사소통과 조정, 계획과 조직, 리더십과 개발, 문제 해결과 의사결정, 성과 평가와 피드백, 정책과 절차 준수 등의 역할을 수행한다. 이를 통해 조직의 목표 달성과 효율성 유지에 기여한다. 3. 기능...2025.05.15
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간호관리학 1장 간호관리의 이해2025.01.171. 간호관리의 개념 간호관리는 간호조직의 공동목표 실현을 위해 자원을 배분하고 구성원들의 협력을 이끌어내는 과정이다. 간호서비스의 생산성(효율성과 효과성)을 향상시키기 위해 간호인력, 물리적 기술적 자원을 활용하여 기획, 조직, 지휘, 통제하는 기능을 수행한다. 간호관리의 궁극적 목표는 대상자의 건강수준 향상이다. 2. 간호관리체계 간호관리체계는 투입-전환-산출의 과정으로 구성된다. 투입요소에는 간호사와 환자의 인적요소, 물적요소가 포함되며, 전환과정에서는 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 기능이 수행된다. 산출요소에는 간호사와 ...2025.01.17
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회계원리_국제회계기준의 주요 내용과 도입에 따른 과제는 무엇인지 작성하시오. (1)2025.05.121. 국제회계기준 국제회계기준은 1978년 영국의 주도로 9개국이 국제회계기준위원회를 설립하여 제정한 것으로, 회계정보의 전 세계적 동일 기준 적용을 통해 재무제표 작성 비용 절감, 해외사업 확장 활성화 등의 기능을 한다. 그러나 분식회계 등의 문제점과 투자자 교육 부족 등의 과제도 있다. 2. 국제회계기준의 기능 국제회계기준은 국가 간 회계정보의 비교가능성을 높여 기업의 국제상장 부담을 줄이고 자본시장의 국제화를 가속화했다. 또한 투명한 정보 제공으로 세계경제 동향 파악과 기업의 선진화 및 신뢰성 제고에 기여한다. 그러나 기업 정...2025.05.12
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사회복지현장실습의 필요성과 중요성에 대해 서술하고, 사회복지실습생의 책임과 역할, 자세에 대해2025.05.161. 사회복지현장실습 사회복지현장실습은 사회복지전공학생들을 대상으로 다양한 휴먼 서비스 프로그램에 사용되는 지식과 기술을 다른 학습에 통합할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 사회복지실습은 사회복지철학 및 윤리관에 입각해 학교에서 배운 이론, 기술을 사회복지실천 현장에서 적용하는 방법을 배우는 것으로, 사회복지를 전공하는 학생들은 학교에서 사회복지의 가치, 윤리를 포함한 이론적 영역에 대해 학습하고 사회복지 실천현장에서 이루어지는 실습으로 실제 상황에 이론적 영역을 적용하는 경험을 한다. 2. 사회복지현장실습의 필요성 사회복지현장실...2025.05.16
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우리나라에서 적용되는 회계기준의 종류2025.01.291. 한국채택 국제회계기준(K-IFRS) 한국채택 국제회계기준(K-IFRS)은 국제 회계기준(IFRS)을 기반으로 하여 우리나라 기업들이 국제적인 회계 기준에 맞게 재무제표를 작성하도록 하기 위해 제정된 회계기준입니다. K-IFRS는 투명성, 비교 가능성, 공정가치 평가 등의 특징을 가지며, 상장기업, 금융기관, 대기업 등 대부분의 기업에 적용됩니다. 2. 일반기업회계기준 일반기업회계기준은 K-IFRS를 따르지 않는 기업들이 사용하는 기준으로, 주로 중소기업이나 비상장기업에서 적용됩니다. 일반기업회계기준은 단순성, 현금주의적 성격,...2025.01.29
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