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사회복지행정과 일반행정의 차이점2025.05.141. 사회복지행정의 개념 사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이다. 사회복지행정은 국가의 이념, 개발정향, 정책 등의 내용에 따라 결정되는 성격이 농후한 분야이면서, 국가 책임에 의한 거시적?정책적 가치 지향을 목표로 하고 있다. 2. 사회복지행정의 특징 사회복지행정은 사회적으로 인지된 욕구를 충족시키기 위해 사용 가능한 사회적 자원의 동원을 욕구충족을 위한 방법으로 적용하며, 이윤 추구 및 가격관리를 목적으로 하지 않는다. 또한 다양한 복합적 욕구충...2025.05.14
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미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요2025.01.221. 미용경영자의 자질과 요건 미용경영자는 강인한 체력과 정신력, 명확한 목표와 목표 달성을 위한 열정, 재무/세무/행정 지식, 위기관리능력, 미용업 전문지식과 트렌드 식견, 인간관계 능력과 리더십 등의 자질과 요건을 갖추어야 한다. 이를 통해 미용 서비스 실무와 경영을 효과적으로 수행할 수 있다. 2. 미용경영자의 역할 미용경영자는 미용 기반의 산업 전반에 대해 관심을 가지고 필요시 인접 산업과 소통 및 협력해야 한다. 또한 직원들의 애로사항을 파악하고 이들이 사업체 발전을 위해 역량을 발휘할 수 있도록 해야 한다. 1. 미용경영...2025.01.22
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사회복지조직의 변화와 대응 방안2025.01.151. 과거와 현재의 조직이론 변화 과거의 고전적 이론은 인간성이 결여되어 복지적 접근의 효과가 낮았다. 이후 인간관계 이론, 구조주의 이론, 개방체계 이론 등이 등장했지만 각각의 한계가 있었다. 최근 나온 현대조직 이론 중 학습조직 이론이 사회복지조직에 가장 적합하다. 이 이론은 조직의 창의성, 효율성, 생산성 향상에 중점을 두어 빠르게 변화하는 현대 사회에 잘 대응할 수 있다. 2. 사회복지조직이 직면한 상황 사회복지조직을 둘러싼 일반 환경에는 경제, 인구 사회학, 문화, 기술, 정치 및 법적 상황 등이 있다. 저출산 고령화, 경...2025.01.15
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소방관계법규의 종류에 대하여 논하시오2025.05.071. 소방법 소방법은 화재예방 및 화재로부터의 구조와 안전을 규정하는 법률로서, 국가와 지방자치단체의 소방행정 업무와 소방시설 설치 및 관리, 소방안전교육 등을 규제한다. 이 법은 국민의 생명과 재산을 화재로부터 보호하는 데 필수적이며, 소방행정의 전반적인 업무와 소방시설의 설치 및 관리에 대한 기준을 제시한다. 2. 건축법 건축법은 건축물의 설계, 건설, 관리 등에 관한 법률로, 건축물의 안전성과 화재예방을 위한 기준을 제시한다. 이 법률은 건축물의 설계 및 건설과 관련된 여러 가지 기준을 제시하며, 건축물의 안전성과 화재예방을 ...2025.05.07
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한국 기업들의 동남아시아 진출 사례와 무역과의 관련성2025.01.241. 삼성전자의 베트남 진출 사례 삼성전자는 2008년 베트남 북부의 박닌 지역에 첫 번째 스마트폰 생산 공장을 설립하며 베트남 시장에 진출했다. 이후 삼성전자는 베트남을 글로벌 생산 기지로 육성하였으며, 현재는 박닌과 타이응우옌 등 두 지역에서 대규모 공장을 운영하고 있다. 삼성전자는 베트남에 진출한 이후, 현지의 저렴한 노동력을 활용하여 생산비를 절감하고, 베트남 정부의 적극적인 투자 유치 정책에 힘입어 대규모 투자를 지속했다. 삼성전자는 베트남 진출 후, 현지 노동 시장의 특성을 고려하여 교육과 훈련 프로그램을 적극적으로 운영...2025.01.24
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사회복지법과 타 영역법과의 연관성2025.01.201. 사회복지법의 개념과 의미 사회복지법은 '사회복지+법'으로 구성되어 사회복지에 관한 법을 의미한다. 사회복지는 어원적으로 '사회적으로 평안하고 만족스러운 상태'를 뜻하며, 사회복지법은 이러한 상태를 달성하기 위해 규정한 제반 법규를 말한다. 사회복지법은 국민 개개인이 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 보장하고, 사회적 불평등과 차별을 해소하여 모든 구성원이 행복을 추구할 수 있는 권리를 보장하는 데 그 목적이 있다. 2. 사회복지법과 노동법 사회복지법과 노동법은 모두 생존권 보장을 목표로 하는 사회법의 일부이다. 두 법 모두 인...2025.01.20
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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여2025.01.281. 중대재해처벌법 중대재해처벌법은 사업 또는 사업장에서 일하는 모든 사람의 안전 및 보건을 확보하도록 경영책임자에게 의무를 부과한 법률입니다. 경영책임자가 안전 및 보건 확보의무를 다하지 않아 중대 산업 재해가 발생하면 처벌을 받을 수 있습니다. 중대재해처벌법의 시행일은 2022년 1월 27일이며, 재해 예방에 필요한 안전 보건 관리 체계의 구축 및 이행, 재해 발생 시 재발 방지 대책의 수립 및 이행, 관계 법령에 따른 개선 시정 사항의 이행, 안전 및 보건 관계 법령상 의무 이행에 필요한 관리상 조치 등 4가지 의무가 명시되어...2025.01.28
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[산업안전보건법] 중대재해처벌법에 따른 안전,보건확보의무 강화를 위한 산업안전보건법의 개선과 강화2025.05.101. 중대재해처벌법의 안전·보건확보 의무 중대재해처벌법의 안전·보건확보 의무는 네 가지 조치로 구성되어 있습니다. 이를 통해 사업주와 경영책임자 등은 안전과 보건에 대한 책임을 지고 중대재해의 예방을 위해 안전보건 관리체계의 구축 및 이행, 재해발생 시 재발방지대책의 수립 및 이행, 행정기관이 명한 사항의 이행, 안전·보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치 등을 취해야 합니다. 2. 안전·보건확보의무의 특성에 따른 산업안전보건법 강화 필요성 안전 및 보건 확보의무의 특성에 따라 산업안전보건법을 강화해야 하는 필요성이...2025.05.10
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한국 사회복지행정의 역사 중 1980년대 이후의 변화2025.05.131. 1980년대 사회복지행정의 변화 1980년대는 산업화와 도시화에 따른 사회문제 발생으로 사회복지에 대한 수요와 관심이 증가했다. 이 시기에 노인, 아동, 장애인 등을 위한 사회보장제도와 사회복지서비스 관련법이 제정되기 시작했다. 사회복지사 윤리강령 제정, 사회복지사 명칭 변경, 사회복지전문요원제도 시행 등 사회복지행정의 체계화가 이루어졌다. 2. 1990년대 사회복지행정의 변화 1990년대에는 사회복지사업법 개정을 통해 복지사무전담기구 설치와 사회복지전담공무원 선발의 법적 근거가 마련되었다. 또한 사회복지시설 평가제도가 도입되...2025.05.13
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한국 규제 개혁의 방향2025.01.191. 포지티브 규제와 네거티브 규제 포지티브 규제는 법률, 정책 상으로 허용하는 것을 구체적으로 나열한 뒤 나머지는 모두 금지하는 규제 방식이다. 이러한 포지티브 규제 시스템 하에서는 새로운 산업이 나타나기 힘들며, 새로운 사업을 시작하기 어렵다. 사회변화에 대해 긍정적이고 적극적으로 변화할 수 있게 하기 위해서는 네거티브 규제로 변경할 필요가 있으나 현실적으로 상당히 어렵다. 그렇기 때문에 장기적이면서 지속적인 규범의 변화를 추구해 나가야 하는 사항이다. 2. 온라인 규제와 오프라인 규제 현재 한국의 사업규제는 제조업 중심시대의 ...2025.01.19
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