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은퇴자 교육의 필요성(은퇴 노인 교육의 필요성)2025.01.171. 은퇴교육의 필요성 최근 인간 수명 연장과 직업 연령 단축으로 은퇴와 노년기가 동일시되는 풍조가 사라지고 있다. 은퇴는 노년기의 중요한 사건이며 노년의 삶의 질을 결정하는 중요한 과업이므로 충분한 준비와 체계적인 계획 수립이 필요하다. 은퇴교육은 은퇴 이후의 생활에 새로운 보람과 의욕을 찾을 수 있도록 하고, 부정적인 노후생활을 예상하고 미리 대처함으로써 긍정적인 태도를 지니고 은퇴 후 생활에 잘 적응하고 대응할 수 있도록 하는 교육이다. 2. 인구 상의 필요성 2000년 우리나라가 고령화 사회에 진입하였고, 평균 수명이 80세...2025.01.17
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기후변화대응정책조사 보고서2025.05.071. 지구온난화 및 기후변화가 인간에게 미치는 영향 기후변화는 폭염, 폭풍, 홍수와 같은 점점 빈번해지는 극단적인 기상현상으로 인한 사망과 질병, 식량 시스템의 혼란, 동물군과 식수, 벡터 매개 질병의 증가, 그리고 정신 건강 문제를 포함하여 이미 무수한 방법으로 인간의 삶과 건강에 영향을 미치고 있다. 기후변화는 깨끗한 공기, 안전한 식수, 영양가 있는 식량 공급 및 안전한 피난처 등 건강에 필수적인 요소를 위협하고 있으며, 수 십년간의 세계 보건발전을 저해할 수 있는 잠재력을 가지고 있다. 기후에 민감한 건강 위험은 여성, 어린...2025.05.07
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세포의 구조와 기능, 세포손상2025.05.061. 세포의 구조와 기능 세포는 생물체를 구성하는 최소단위이며, 핵, 세포질, 세포막 등의 구조로 이루어져 있다. 핵은 생명활동의 중심이며 DNA를 포함하고 있다. 세포질에는 미토콘드리아, 소포체, 리보솜 등의 소기관이 있어 세포의 다양한 기능을 수행한다. 조직은 구조와 기능이 유사한 세포들이 모여 특별한 일을 하는 집단으로, 상피조직, 신경조직, 근육조직, 결합조직 등으로 구분된다. 2. 세포 적응 세포는 외부 자극에 따라 크기, 수, 분화 등이 변화하는데, 이를 세포 적응이라 한다. 세포 적응에는 위축, 비대, 과다형성, 화생,...2025.05.06
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[청소년심리] 자아정체감2025.04.271. 자아정체감 발달 우리 인간은 태어나면서부터 외적으로 많은 행동과 생각의 침해를 받게 된다. 자아가 발달하기 전에는 외부적인 것을 아무 거부감 없이 받아들여 문제가 생기지 않지만 점점 성장하면서 외부와 내부와의 충돌이 생기기 시작한다. 특히 청소년기에 들어서면 더욱 갈등이 심해지게 된다. 청소년기는 호르몬의 급변화로 신체적으로나 정신적으로 성숙해지는 시기로 생각이나 시각적인 부분이 많이 달라져 자신의 정체감에 대하여 혼란을 겪을 수 있게 된다. 2. 자아정체감 형성 '나는 누구인가?', '다른 사람과 구별되는 나만의 독특한 특징...2025.04.27
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.291. 조직개발 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화하여 조직의 장기적인 효과성 및 변화를 모색하는 체계적인 활동이다. 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있으며, 4차 산업혁명으로 인한 근무 환경 변화에 신속하게 대응할 수 있는 능력이 중요해지고 있다. 2. 조직변화 조직변화는 환경과 상호 작용하는 개방시스템으로, 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위하여 환경의 내·외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 계속적으로 조직변화를 시도해야 한다. 최근 조직변화는 기업 전체에 걸쳐 모든 구성원들의 기...2025.04.29
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부적응적 대인신념 극복 방법2025.05.131. 대인신념 대인신념은 개인의 간접적 또는 직접적인 대인관계 경험을 바탕으로 형성된 신념으로, 대인행동과 대인사고에 영향을 미친다. 긍정적인 대인관계 경험을 한 사람은 긍정적인 대인신념을, 부정적인 경험을 한 사람은 부정적이고 부적응적인 대인신념을 가지게 된다. 이러한 부적응적 대인신념은 악순환을 유발하여 대인관계에 악영향을 끼치게 된다. 2. 부적응적 대인신념 극복 부적응적 대인신념을 극복하기 위해서는 먼저 자신이 가지고 있는 부적응적 대인신념을 인식하고 이를 변화시키려는 노력이 필요하다. 긍정적인 대인관계 경험을 쌓고, 자신의...2025.05.13
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리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지2025.05.021. Lewin의 조직변화 3단계 모델 Lewin은 조직의 변화를 '현재의 상태를 해빙시켜, 새로운 수준의 상태로 변화시키고, 새로운 수준에서 재동결 시키는 것'이라고 정의했습니다. 해빙기에는 변화의 필요성을 느끼는 단계이며, 리더는 조직 구성원들의 저항을 극복하고 변화에 대한 동기를 부여해야 합니다. 변화기에는 새로운 행동 양식을 습득하고 실행하는 단계이며, 리더는 구성원들의 변화를 지원하고 격려해야 합니다. 재동결기에는 새로운 행동 양식을 정착시키는 단계이며, 리더는 변화된 조직문화를 공고히 하고 지속가능한 변화를 이루어내야 합...2025.05.02
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.05.161. 리더십 리더십 연구는 수많은 학자들에 의해 연구되어 왔지만, 리더십을 연구하는 관점은 학자들마다 관점이 다르기 때문에 리더십의 정의 또한 다르게 정의되어 왔다. 지금까지 연구된 리더십 이론의 대부분은 리더십을 개인이나 집단에 영향을 미치는 과정으로 생각하거나, 조직의 리더는 개인의 필요와 능력, 조직의 필요와 목표를 달성하기 위해 노력함으로써 개인과 조직의 만족을 얻을 수 있다고 주장한다. 2. 산업사회 리더십에 대한 과학적 연구는 20세기 이후 심리학이 발달하면서 더욱 발전했다. 19세기 등장한 위인 이론은 심리측정 기술의 ...2025.05.16
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장애에 대한 인식이 지적장애 정의에 미치는 영향2025.05.121. 지적장애의 역사적 개념 18세기 전반 지적장애에 대한 인식은 고대 이집트, 그리스와 로마, 중세, 르네상스, 의학적 관점에서 살펴볼 수 있다. 이 시기에는 지적장애에 대한 이해가 부족했으며, 주로 부정적인 인식이 지배적이었다. 지적장애인들은 사회적으로 배제되거나 학대받는 경우가 많았다. 2. 지적장애의 정의 변화 지적장애에 대한 인식은 시대에 따라 변화해왔다. 과거에는 '정신지체', '정신박약' 등의 용어로 불리다가 최근에는 '지적장애'라는 용어가 사용되고 있다. 이는 장애인에 대한 사회적 인식이 개선되면서 용어 또한 변화한 ...2025.05.12
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재혼 준비2025.01.151. 재혼 가족 적응 재혼 가족이 성공적으로 적응하기 위해서는 가족 구성원들이 여러 가지 어려움과 예측하지 못한 변화를 경험하게 된다. 단순히 새로운 계부모가 가족에 합류하는 것이 아니라 기존 가족 구성원들의 가족에 대한 신념, 역사, 규칙, 기대, 역할 등이 서로 부딪히면서 새로운 가족으로 재구성되어야 한다. 2. 재혼 준비 재혼을 하기 전에 재혼하는 부부와 자녀 모두가 사전에 준비해야 할 사항들이 있다. 첫째, 재혼하는 부부는 전 결혼과 관련된 사항을 정리하고 자신에 대해 성찰하는 시간을 가져야 한다. 둘째, 부모가 데이트를 하...2025.01.15
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