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코로나19 시대 빈곤 청소년의 행복한 학교 생활을 위한 대안2025.05.151. 빈곤 청소년의 학교 생활 어려움 13살이 된 지은이(가명)는 장애를 가진 어머니와 알코올중독인 아버지 아래에서 공부를 가르쳐줄 사람도, 지원해 줄 사람도 없어 어려움을 겪고 있다. 빈곤은 경제적, 심리적 불안정을 발생시키고 다양한 문제를 야기하는데, 지은이의 경우 경험과 환경 제한, 교육기회 결핍, 낮은 자아존중감 등의 문제가 나타나고 있다. 2. 빈곤 청소년을 위한 통합적 지원 방안 빈곤 청소년의 행복한 학교 생활을 위해서는 가정, 학교, 지역사회 차원의 통합적인 지원이 필요하다. 먼저 빈곤 가정에 대한 복지 실천과 소득 보...2025.05.15
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삶의 틀을 규정하는 문화 속에서 더 나은 실존을 추구하는 교육을 실천하는 방안2025.01.261. 교육 커리큘럼의 혁신 더 나은 실존을 추구하는 교육을 실천하기 위해서는 교육 커리큘럼의 혁신이 필수적이다. 기존의 주입식 교육에서 벗어나, 학생들이 주도적으로 학습에 참여하고 자신의 흥미와 적성에 맞는 학습을 할 수 있도록 하는 커리큘럼이 필요하다. STEAM 교육, 융합 교육 프로그램, 글로벌 시대에 맞춘 교육 커리큘럼 개발 등이 학생들의 실존을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 2. 참여적 교수법의 도입 더 나은 실존을 추구하는 교육을 실천하기 위해서는 참여적 교수법의 도입이 중요하다. 참여적 교수법은 학생들이 단순히 지...2025.01.26
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조직 내 갈등 상황과 해결책2025.04.261. 초심자 이용 신입 직원들의 열정을 이용하여 부당한 일을 시키는 상황이 발생했다. 이를 해결하기 위해서는 신입 직원들이 자신의 한계를 명확히 정하고, 상사들이 이러한 문제를 적극적으로 해결하려 노력해야 한다. 또한 업무 매뉴얼을 만들어 누가 부당한 일을 시키는지 파악할 수 있도록 해야 한다. 2. 내성적 성향 직원 소외 내성적인 성향의 직원들이 조직 내에서 소외되는 경우가 있다. 이를 해결하기 위해서는 직원들 간 친밀감을 높이는 팀 빌딩 활동을 통해 서로를 이해하고 존중하는 분위기를 만들어야 한다. 1. 초심자 이용 초심자 이용...2025.04.26
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간호관리실습- 간호과정2025.05.111. 신규 간호사의 업무 미숙 신규 간호사 김xx는 혼자 Team을 맡아 2번째 Night 근무를 하게 되었습니다. 업무에 미숙했던 김xx 간호사는 환자 Dressing을 차팅하다 실수로 이름이 비슷했던 김x우, 김x욱 환자의 Dressing 부위를 바꿔적고 또한 위치를 누락하였습니다. 이를 발견한 수간호사는 김xx 간호사를 불러 환자 확인과 Order 확인을 철저히 해야함을 재차 설명하였습니다. 2. 간호물품 관리 부족 정형외과 병동에 간호비품을 아껴야한다는 수간호사의 교육에도 불구하고, 비품소모 기록지에 기록이 누락된 경우가 잦...2025.05.11
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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점 및 기업의 인력유동시스템2025.01.211. 인력 외부 영입 및 내부 육성 비교 외부 영입의 목적은 외부 지식과 기술을 흡수하여 조직 역량을 강화하는 것이며, 내부 육성의 장점은 신속한 조직 적응과 안정화, 사업과 조직에 대한 높은 이해, 성장 비전 제시를 통한 주인의식 증대 등이다. 외부 영입의 단점은 적합한 인재 찾기 어려움, 영입 인재의 기업 가치관 및 장기 성장 소홀 등이며, 내부 육성의 단점은 변화에 둔감할 수 있다는 점이다. 2. LG전자의 핵심인재 육성 체계 LG전자는 핵심인재 육성을 위해 사업가로서의 자질을 보이는 인재를 조기 발굴하고, 장기적으로 교육 및...2025.01.21
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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움2025.01.221. 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움 맞벌이 가정이 엄청나게 증가하면서 기혼 취업 여성들이 직면하는 일-가정 양립의 어려움이 사회적 문제로 부각되고 있다. 이러한 문제는 업무 시간 및 에너지 요구, 부분적인 역할 고정관념, 부족한 사회적 지원 시스템, 경력 단절 및 승진의 어려움, 심리적 스트레스와 죄책감, 사회적 지원 네트워크의 부족 등 다양한 요인과 관련되어 있다. 일-가정 양립의 어려움을 해결하기 위해서는 유연한 근무 환경 제공, 사회적 인식 개선, 제도적 지원 강화, 멘토링 및 네트워킹 프로그램 등 다각적인 접근이 필요...2025.01.22
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사회복지조직의 직원개발 방법2025.01.151. 직원개발 방법 사회복지조직의 직원개발 방법에는 강의, 회의 혹은 토의, 사례연구, 역할연기, 시찰, 현장훈련, 전직 및 순환 보직, 집단행동 혹은 감수성 훈련, 신디케이트, 집단토의, 임시대역(understudy), 멘토링 등이 있다. 각 방법의 장단점과 적용 방식에 대해 설명하고 있다. 2. 강의 강의는 교육대상자들을 한 장소에 모아 놓고 강사 한 명이 교육내용을 전달해 일방향의 교육을 실시하는 방식이다. 장점은 단기간에 많은 사람에게 교육을 실시할 수 있지만, 개별적인 교육욕구를 충족시키기 어렵고 강사와 교육대상자 간의 구...2025.01.15
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대한 고찰2025.05.061. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 21세기 환경변화에 따라 기업은 국제정세를 정확하게 판단하여 기업의 이익을 극대화할 수 있는 인재를 육성해야 한다. 이를 위해 장기적인 인재 육성계획과 체계적인 인적자원 교육 시스템이 필요하다. 기업은 대학과의 산학협력을 통해 인적자원 교육 체계를 확립하거나 자체적인 교육 시스템을 마련해야 한다. 2. 장기적인 인재 육성계획 미래사회는 전문성의 시대가 될 것이므로, 기업은 특정 분야에 특화된 전문지식을 갖춘 인재를 장기적으로 육성할 필요가 있다. 이를 위해서는 수십 년의 기간이 ...2025.05.06
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미래의 보육교사가 된 자신의 모습을 상상하며 보육교사의 전문성 향상 방안 모색2025.01.151. 보육교사의 전문성 향상 보육교사의 전문성 향상을 위해서는 정부의 지원과 함께 개인의 노력이 필요하다. 1년차 보육교사로 시작하여 점차 경험을 쌓고 전공 공부와 관련 커뮤니티 활동, 명상 등을 통해 전문성을 기르는 과정을 상상해 보았다. 또한 선배 교사의 멘토링, 스터디 참여, 해외 교육 자료 학습 등을 통해 전문성을 높이고자 노력하는 모습을 보여주고 있다. 2. 보육교사의 업무 강도와 스트레스 관리 보육교사의 업무는 강도가 높고 퇴근 시간도 정해져 있지 않아 만성 피로에 시달리게 된다. 이를 해결하기 위해 명상, 여행, 휴식 ...2025.01.15
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조직 내 세대 간 불협화음과 해결방안2025.05.131. 인적자원관리 인적자원관리는 일과 사람의 관계를 효율적으로 관리하는 것으로, 조직의 업무와 일에 맞는 사람을 배정하고 관리하는 과정과 시스템을 의미한다. 전략적 인적자원관리는 이를 한 단계 더 발전시켜 조직의 성장 전략, 경쟁 전략 형성과 집행에 있어 인사전략을 통합하고 인적자원 모집, 선발, 확보, 훈련, 활용, 개발, 유지, 보상에 대한 계획과 통제, 실행을 하는 통합적인 과정이다. 이를 통해 인사전략의 일관된 방향을 설정하고 조직의 경쟁우위를 달성하고자 한다. 2. 세대 간 갈등 조직 내에서 다양한 세대가 함께 일하면서 세...2025.05.13
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