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경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점2025.01.161. 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 창업 기업가의 기업가 정신은 혁신성, 위험감수성, 진취성으로 구성되며, 기업가적 리더십은 구성원의 창의력과 혁신을 자극하여 잠재력을 극대화하고 미래 문제를 해결하는 데 적합하다. 두들린 창업자 이태규 대표는 이러한 기업가 정신과 리더십을 갖추고 있으며, 회사 성장을 위해 지속적으로 노력하고 있다. 2. 창업 기업의 SWOT 분석 두들린의 강점은 국내 최초 ATS 도입, 기술경쟁력, 높은 시장지배력과 다양한 고객사 확보, 보안성 확보 등이다. 약점은 B2B 중심 비즈니스 모델, 자본력 및 인적...2025.01.16
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인천공항 기업의 인재상과 그 이유2025.01.021. 인천공항 기업의 인재상 인천공항이 바라는 인재상은 공항 운영 및 관리를 위해 필요한 전문성과 경험, 글로벌 마인드셋, 혁신과 문제 해결 능력, 서비스 정신, 안전과 보안 의식, 팀워크와 커뮤니케이션 능력, 도전정신과 열정, 윤리와 책임감 등을 갖춘 인재이다. 이는 인천공항이 대한민국을 대표하는 국제 공항으로서 운영의 중요성을 고려한 것이다. 2. 인천공항 기업이 인재상을 표방하는 이유 인천공항의 인재상은 조직의 가치와 목표, 비전과 관련이 있으며, 전략적 적합성, 문화와 일관성, 채용과 성과 향상, 팀 협력, 조직의 목표 달성...2025.01.02
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동화와 조절을 통한 순응 과정이 일상생활에서 어떻게 이루어지는지 예를 들어 기술하시오2025.05.141. 동화 동화란 한 집단 또는 문화권 내에서 공유되는 가치관 및 행동양식 등을 학습함으로써 새로운 상황에 적용시키는 것을 말한다. 즉, 다른 문화권에서의 생활 경험 없이 자신이 속한 문화권에서만 자란 아이들은 주위 친구들이 하는 대로 따라 하거나 부모님께서 하시는 말씀을 그대로 수용하게 된다. 2. 조절 조절은 스스로 결정해서 자기만의 기준대로 행동하는 것이다. 즉, 동화는 주변 환경에 적응하기 위해 남들이 하는 대로 따라가는 것이라면, 조절은 주체적인 판단 하에 선택하는 것이다. 현대사회에서는 동화보다는 조절이 더 많이 이루어지...2025.05.14
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보육교사의 스트레스 대처 전략2025.01.151. 스트레스의 개념과 유형 스트레스는 사람에게 불편함이나 해로움을 주는 '나쁜 스트레스'와 도움이나 행복감을 주는 '좋은 스트레스'가 존재합니다. 스트레스의 유형에는 생리적 반응, 감정적 반응, 인지적 반응, 행동적 반응 등이 있습니다. 2. 보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략 보육교사는 대화가 잘 통하지 않는 아이들과 함께 일하는 직업이라 스트레스가 있을 수 있습니다. 하지만 아이들을 통해 얻을 수 있는 행복한 점을 찾고, 보육교사로서의 직업적 자부심을 가지는 것이 중요합니다. 또한 동료 보육교사들과 마음을 맞춰 즐겁게 생활하...2025.01.15
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인간관계론: 자신과 타인에 대한 신념이 관계에 미치는 영향2025.01.041. 비합리적인 신념 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다. 또한 타인에 대한 당위적 요구에 대한 생각도 있습니다. 이러한 비합리적인 신념에는 완벽주의적 기대, 부정적 예측, 극단적 이분법적 사고, 감정의 과도한 일반화 등이 있습니다. 이러한 신념들은 자신과 타인에 대한 부정적 인식을 유발하고, 불안과 회피, 감정적 반응을 강화시켜 인간관계에서 부적응 문제를 일으킬 수 있습니다. 2. 바람직한 신념과 기대 건강하고 긍정적인 인간관계를 위해서는 자신에 대한 긍정적 자각과 타인에 대한 긍정적 인식이 필요합니다. 자...2025.01.04
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자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안2025.01.171. 자기효능감의 개념 자기효능감은 '자신이 특정 작업을 성공적으로 수행할 수 있다고 믿는 기대와 신념'을 의미한다. 이는 자신감, 자아존중감과 다르게 개인의 능력에 대한 믿음에 중점을 두고 있다. 자기 효능감이 높으면 특정 과제를 더욱 확신을 갖고 잘 수행할 수 있다. 2. 자기효능감의 영향요인 반두라(Bandura, 1977)는 자기효능감의 네 가지 원천을 제시하였다. ① 과거의 성공적인 경험은 자기 효능감을 증가시키고, 과거의 실패적인 경험은 자기 효능감을 감소시킨다. ② 성공적인 모델을 관찰하면, 자기효능감이 증가하고, 실패...2025.01.17
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현재 시장 상황에 맞는 효과적인 인재 모집 전략2025.01.021. 인재 프로파일 개발 현재 시장의 경쟁 상황과 기술적 요구사항 등을 고려하여 조직에 필요한 인재의 능력과 역량을 분석하고 이에 맞는 인재 프로파일을 개발해야 한다. 2. 다양한 모집 채널 활용 인터넷 채용 사이트, 소셜 미디어, 채용 박람회, 채용 공고 등 다양한 방법을 활용하여 더 많은 인재들에게 기회를 제공할 수 있다. 3. 직원 추천제도 직원들이 조직의 문화와 가치를 이해하고 있는 인재들을 추천함으로써 조직과의 적합도를 높일 수 있다. 4. 브랜드 이미지 강화 조직의 사회적 책임, 다양성과 포용성, 지원하는 인재 개발 등의...2025.01.02
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인지적 왜곡이 인간관계에 미치는 영향2025.01.221. 인지적 왜곡의 유형 대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 대표적인 유형으로는 흑백 논리(Dichotomous Thinking), 과일반화(Overgeneralization), 개인화(Personalization), 선택적 추상화(Selective Abstraction), 과대평가 및 과소평가(Magnification and Minimization)가 있다. 이러한 인지적 왜곡은 현실을 부정적으로 해석하게 만들어 인간관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 선택적 추상화의 영향 필자가 경험한 선택적 ...2025.01.22
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열등감에 대한 미네르바 글쓰기2025.01.161. 열등감의 정의와 원인 열등감의 사전적 정의는 다른 사람에 비하여 자기는 뒤떨어졌다거나 자기에게는 능력이 없다고 생각하는 만성적인 감정 또는 의식이다. 열등감의 주요 원인은 사회적 시선과 차별, 그리고 타인과의 비교와 질투 등이다. 2. 열등감이 미치는 영향 열등감으로 인해 현대인들이 살을 빼기 위해 약을 먹거나 성형 등을 하는 등 부정적인 행동이 나타나며, 우울증에 걸리기도 한다. 또한 열등감에서 비롯된 질투심이 폭력적으로 변질되어 문제를 일으키기도 한다. 3. 열등감 극복 방안 열등감을 극복하기 위해서는 자신을 사랑하고 존중...2025.01.16
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스트레스 개념 정리와 현재 상황에서의 스트레스 대처 방법2025.01.181. 스트레스 개념 스트레스는 라틴어 '스트링어(Stringer)'에서 파생된 것으로, 외부로부터 가해지는 압력이나 압박을 의미한다. 의학적으로는 '신체적·정신적 자극에 의한 생물학적 반응'이라고 정의된다. 스트레스는 우리가 마주치는 일상의 일부분이며, 우리의 상태를 변화시킨다. 스트레스에 대한 반응은 개인마다 다르며, 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 있다. 2. 순기능적 스트레스 현재 처한 상황 중 가장 큰 스트레스는 사업 폐업 위기이다. 하지만 이 어려운 상황에서도 포기하지 않고 새로운 기회를 찾아 2급 사회복지사 자격증을 취득...2025.01.18
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