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능력과 열정의 균형: 기관장의 선택2025.05.061. 능력과 열정의 균형 기관장으로서 직원의 능력과 열정을 고려하여 승진 대상을 선택해야 하는 상황에 대한 내용입니다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 직원 A와 능력은 부족하지만 열정이 넘치는 직원 B 중 한 명을 승진시켜야 하는 상황에서, 기관장의 입장에서 어떤 선택을 할 것인지에 대해 설명하고 있습니다. 1. 능력과 열정의 균형 능력과 열정의 균형은 개인의 성공과 행복을 위해 매우 중요한 요소입니다. 능력은 특정 분야에서 뛰어난 기술과 지식을 의미하며, 열정은 그 분야에 대한 강한 관심과 동기부여를 의미합니다. 이 두 가지가 ...2025.05.06
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사회복지정책의 다양한 가치들 중 가장 관심있는 가치와 그 중요성2025.01.041. 수량적 평등 수량적 평등(equality of outcome)은 사람들의 욕구나 능력의 차이에 관계없이 사회적 자원을 똑같이 분배하는 것을 의미합니다. 이는 사회복지정책에서 부분적으로 목표로 하고 있으며, 대표적인 사례로 기초생활수급자에게 최저생계비 지급, 기초노령연금 및 장애인연금 지급 등이 있습니다. 2. 비례적 평등 비례적 평등(equality of condition)은 개인의 욕구, 노력, 능력, 기여에 따라 사회적 자원을 상이하게 배분하는 것을 말합니다. 이는 공평(equity)의 개념으로, 사회에 기여한 바에 대한 ...2025.01.04
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사회복지사의 자기이해 능력 향상을 위한 방안2025.05.151. 사회복지사의 자기이해 능력 사회복지사는 전문지식과 기술을 갖추고 대상자에게 직접 서비스를 제공하는 실천가로서 업무 수행 과정에서 클라이언트와의 라포 형성 및 의사소통 능력 등 대인관계기술이 요구된다. 따라서 사회복지사의 자질 중 하나인 자기이해능력은 매우 중요하다. 사회복지사는 자신의 능력을 향상시키기 위해 끊임없이 노력하고 자기계발을 해야 하며, 이를 위해 자신에 대한 깊이 있는 성찰과 주변 환경과의 관계 파악, 현재 직면한 어려움 및 스트레스 요인 분석 등을 통해 자기이해를 높일 수 있다. 2. 사회복지사의 전문성 향상 최...2025.05.15
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인간행동과 사회환경: 동물과는 근본적으로 다른 인간만의 행동 특성2025.01.261. 인간의 언어 능력 인간은 동물과는 달리 언어를 통해 복잡한 의사소통, 철학적 사고, 과학적 탐구, 예술적 창작 등이 가능하다. 언어는 인간이 지식을 전승하고 창의성을 발휘하는 핵심 도구이다. 2. 인간의 도덕적 판단 능력 인간은 상황에 맞는 윤리적 기준을 세우고 이에 따라 행동을 조절할 수 있다. 이는 사회적 규범을 유지하고 발전시키는 데 필수적인 요소이며, 동물과 구별되는 인간만의 특성이다. 3. 인간의 미래 예측 및 계획 능력 인간은 자신의 삶을 장기적으로 바라보며 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 계획적으로 행동할 수 ...2025.01.26
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훌륭한 한국어 교사가 되기 위한 자질과 특징2025.01.191. 훌륭한 언어 교사가 되기 위한 자질 언어 교사는 인간으로서의 교사, 전문적인 언어 지도자, 학습자를 이해하는 사람, 의사 결정자, 동료로서의 교사, 관리자, 학습 촉진자, 연구자, 프로그램 개발자 등의 다양한 역할을 수행해야 한다. 2. 훌륭한 언어 교사의 특징 10가지 1. 인간적인 교사 2. 학습의 이해자와 촉진자로서의 교사 3. 프로그램 개발자와 관리자로서의 교사 4. 동료로서의 교사 5. 전문적인 지도자로서의 교사 6. 한국어 능력과 지식을 갖춘 교사 7. 학습자 모어에 대한 이해와 구사 능력 및 지식을 갖춘 교사 8....2025.01.19
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한번 형성된 성격은 노력하면 변한다2025.05.071. 환경 요인 개인의 성격은 그들이 처한 환경과 상호작용하면서 형성됩니다. 가정 환경, 교육, 직업 등의 요인들이 개인의 성격을 형성하는 데 영향을 미치며 이런 환경 요인이 변화함에 따라 개인의 성격도 변화할 수 있습니다. 따라서 성격 변화를 위해서는 개인이 처한 환경을 인식하고 그에 맞게 대처해 나가는 것이 중요합니다. 2. 학습 가능성 성격은 개인의 경험과 상호작용에 의해 형성됩니다. 이는 개인이 새로운 상황을 경험하고 그에 대한 대처방식을 학습함으로써 변화할 수 있다는 것을 의미합니다. 예를 들어 소셜 스킬을 향상시키는 훈련...2025.05.07
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학창 시절의 경험이 성격 형성에 미친 영향2025.01.291. 자기효능감 Bandura의 자기효능감 이론에 따르면, 사람들은 특정 상황에서 자신의 능력을 믿고 성공할 수 있다는 자신감이 있을 때 더 나은 성과를 낸다. 발표 준비 과정에서 자신의 능력을 과소평가했고, 발표에 대한 불안감이 자기효능감 저하로 이어졌다. 그러나 대회 후의 긍정적인 피드백은 자기효능감을 회복할 수 있는 중요한 요소가 되었다. 2. 자신감 향상 발표 대회를 통해 실패와 성공 모두가 성장을 위한 과정임을 깨달았다. 발표에서 실수를 하더라도 그것이 끝이 아니라는 사실을 배우게 되었으며, 이는 성격적으로 더 긍정적이고 ...2025.01.29
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정서지능이 직무에 미치는 영향2025.05.051. 정서지능의 개념 정서지능은 사람이 다른 사람의 감정을 파악하고 이해하는 능력을 의미한다. 이는 자신의 감정뿐만 아니라 주변 사람들의 감정에 대해서도 인식하고 이해할 수 있는 능력을 말한다. 정서지능은 개인이 감정을 관리하고 조절하는 능력과 타인의 감정을 파악하고, 적절하게 대응하는 능력을 모두 포함한다. 2. 정서지능이 리더십에 미치는 영향 정서지능이 높은 리더는 자신의 감정을 잘 관리하고, 타인의 감정을 민감하게 파악하여 조직 내에서의 대인 관계 관리와 커뮤니케이션 능력이 뛰어나다. 이러한 능력은 직원들과 유대감과 신뢰를 쌓...2025.05.05
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한국의 능력주의 서평2025.01.221. 능력주의 이 책에서는 여러 학자들의 이론과 함께 능력주의를 비판하며 능력주의가 만연한 한국 사회를 진단하고 있다. 능력주의가 나쁜 이유는 사람들로 하여금 불평등을 심각한 문제로 인식조차 하지 못하게 만들기 때문이다. 능력주의는 불평등을 당연시함으로써 불평등을 재생산한다. 그람시의 '헤게모니' 개념은 이런 현상을 설명하는데 유용하다. 지배 집단은 피지배집단의 자발적 '동의' 과정을 거치며, 이데올로기가 인식의 틀로 작동함으로써 착취와 불평등을 당연한 것으로 받아들이게 한다. 2. 불평등 능력주의는 불평등을 당연시함으로써 불평등을...2025.01.22
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리더와 관리자의 차이점을 논하라2025.05.091. 리더 리더는 조직이나 단체에서 목표 달성과 방향을 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람을 의미합니다. 리더의 직무는 부하직원들의 목표 달성을 돕고, 부하직원의 목표 달성을 통해 조직의 전체 목표를 달성할 수 있도록 필요한 지시나 지원을 제공하는 것입니다. 리더는 올바른 방향을 제시할 수 있어야 하며 부하직원들이 믿고 따를 수 있도록 신뢰를 쌓아야 합니다. 2. 관리자 관리자는 조직의 관리를 담당하는 사람으로, 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직 구성원들이 스스로 노력하게끔 지도와 조정의 역할을 수행합니다. 관리자는 정...2025.05.09
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