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인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오2025.05.151. 인적자원이란? 인적자원이란 조직을 구성하는 실체, 실제 노동을 하는 사람을 의미하며, 오늘날 기업은 노동자를 하나의 자원으로 인식하고 있는데, 이는 노동자의 경쟁력이나 동기, 업무에 대한 태도 등이 기업의 매출이나 목표 달성에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 2. 인적자원의 활용방안 인적자원의 활용이란 조직 내 존재하는 인적자원을 적재적소에 배치하여 생산활동이나 경영활동에 활용하는 일련의 과정, 인적자원의 동기를 강화하는 일련의 과정을 의미한다. 이를 참고로 인적자원의 활용방안에 대해 구체적으로 설명하자면 근로자의 전문지식 ...2025.05.15
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신빈민법(1834년)의 구제원칙과 그 의의2025.01.171. 노동력 제공 원칙 신빈민법의 첫 번째 구제원칙은 노동력 제공 원칙이었습니다. 이 법은 빈민들에게 노동을 제공하여 스스로 생계를 유지할 수 있도록 하였습니다. 노동력 제공 원칙은 빈민들에게 단순한 금전적 지원보다는 노동을 통한 자립을 강조하였습니다. 이를 통해 빈민들이 경제적으로 자립할 수 있는 능력을 갖추도록 하였으며, 사회적 역할 수행에도 기여하였습니다. 그러나 노동 조건이 열악하여 빈민들의 건강과 안전을 위협하는 문제점도 있었습니다. 2. 작업장 제도 원칙 두 번째 원칙은 작업장 제도 원칙이었습니다. 신빈민법은 작업장을 설...2025.01.17
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한국의 젠더 문제와 ESG 경영2025.01.071. ESG 경영과 사회 문제 ESG 경영은 경영계의 큰 화두이며, 기업과 소비자에게 큰 영향을 미치고 있다. ESG 경영의 세 가지 요소인 환경, 사회, 거버넌스 중에서도 환경 요소에 초점이 맞춰져 있는 것으로 보인다. 그러나 지속가능성을 위한 유엔의 글로벌 목표에는 빈곤, 교육, 불평등 등 사회적 문제도 포함되어 있어, ESG 경영은 친환경적 경영과 더불어 사회적 경영의 관점에서도 접근되어야 한다. 2. 한국의 젠더 갈등과 ESG 경영 한국 사회에서 젠더 문제는 중요한 사회적 문제로 여겨지고 있다. 한국은 유교 전통이 강한 국가...2025.01.07
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지식근로자와 고성과 작업 시스템의 중요성 및 활용 방안2025.01.041. 지식 근로자 지식 근로자란 자신의 일을 끊임없이 개선, 개발, 혁신하여 부가가치를 올리는 지식을 소유한 사람을 의미합니다. 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용하여 부가가치를 창출할 수 있는 노동자를 말합니다. 자신의 부가가치를 높이기 위하여 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 혁신하는 인간으로 발전하는 것입니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과작업시스템은 기존 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나서 구성원들의 몰입과 참여를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템을 의미합니다. 능력, 역량 수준이 높은 인적자...2025.01.04
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사회복지조직이론 정리2025.05.041. 관료제이론 관료제이론은 전문적이고 명확한 분업을 기초로 하여 조직을 운영하는 것이 이상적이라고 보는 이론입니다. 수직적인 구조를 기본으로 하여 조직이 구성되며, 하위에서는 자유롭게 의견을 개진하기 어렵고 작은 것도 위로 보고해야 하는 방식을 채택하고 있습니다. 이를 통해 개인의 책임을 명확하게 할 수 있다는 장점이 있지만, 구성원들의 의사소통이 자유롭지 않다는 한계가 있습니다. 2. 과학적 관리론 과학적 관리론은 합리성과 효율성을 목적으로 분업이 이루어지는데, 달성의 정도에 따라 임금이나 보상 등을 차등적으로 지급합니다. 이를...2025.05.04
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회계정보이용자의 의의와 분류2025.01.021. 회계정보이용자의 의의 회계정보이용자는 기업실체와 직접적 혹은 간접적으로 재무적 이해관계를 가지고 있는 개인 및 단체로서 기업과 관련된 의사결정에 직면해있는 이해관계자를 뜻한다. 회계정보이용자는 정보접근 정도에 따라 외부, 내부정보이용자로 구분된다. 2. 내부회계정보이용자 내부정보이용자란 기업의 경영활동에 참여하면서 회계정보를 이용하는 경영자 등을 말한다. 이들은 기업에서 다양한 원천의 정보를 가지고 전략적 경영의 의사결정을 한다. 관리회계는 이러한 내부이용자들의 관리적 의사결정에 유용한 정보를 제공한다. 3. 외부회계정보이용자...2025.01.02
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호손연구의 과정과 의의, 그리고 호손효과의 적용2025.01.101. 호손연구의 과정과 의의 호손 실험은 하버드 대학교의 심리학자 '메이요'와 경영학자 '프리츠 뢰슬리스버거'를 중심으로 진행된 연구로서, 1924년부터 1932년까지 미국 일리노이주의 전화기 제조회사인 호손공장에서 실행되었습니다. 이 실험을 통해 근무조건과 물질적 조건이 반드시 노동자의 생산성 향상을 높이는 것은 아니라는 결론을 내렸으며, 오히려 실험을 진행하고 있음을 인식함으로써 노동자의 행동 양상이 달라지는 '호손효과'에 더 집중하였습니다. 2. 호손효과의 적용 호손효과는 우리 생활 곳곳에서 다양하게 활용될 수 있습니다. 예를...2025.01.10
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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점과 해결방안2025.05.101. 기업의 목적과 경제적 이윤 기업의 목적은 다양한 요소들이 존재하지만, 가장 중요한 목적 중 하나는 경제적 이윤 추구이다. 경제적 이윤은 기업이 수익을 창출하고 자산 가치를 증가시키는 것을 의미한다. 기업은 이를 통해 주주들의 이익을 극대화하고 지속적인 성장과 발전을 이루고자 한다. 2. 경제적 이윤 추구로 인한 기업의 문제점 사례 폭스바겐의 배출 가스 조작 사건과 나이키의 해외 생산 업체에서의 노동 갈등 및 인권 문제는 경제적 이윤 추구로 인해 발생한 기업의 문제점을 보여주는 사례이다. 이러한 사건들로 인해 기업은 법적 문제,...2025.05.10
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회계정보이용자의 개념과 구분2025.01.241. 회계정보이용자의 개념 회계정보이용자는 회계정보를 활용하여 합리적인 의사결정을 하거나 회사의 성과를 평가하는 등의 목적으로 회계정보를 이용하는 이들을 말한다. 이들은 사람이 될 수도 있고 기업, 공공기관, 자치단체 등 다양한 형태를 취할 수 있다. 회계정보는 회사의 재무상태와 경영성과를 파악하는데 필수적인 정보로서, 회계정보를 이용하여 효율적인 경영관리를 하는 데 도움을 줄 수도 있고 투자자들 입장에서는 이 기업의 투자 전망성에 대해서도 알아볼 수 있다. 2. 내부회계정보이용자와 외부회계정보이용자의 구분 회계정보이용자는 내부와 ...2025.01.24
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해외직접투자의 개념과 동기, 그리고 긍정적 및 부정적 영향2025.05.081. 해외직접투자의 개념 해외직접투자(FDI)는 기업이 해외 소재 기업의 경영에 직접 참여하여 영업이익을 위해 기업이 보유하고 있는 경영자원(자본, 기술, 경영노하우 등)을 종합적으로 피투자처(투자대상국)에 이전하는 경영체계의 국제이전 형태이다. 해외간접투자(FPI)는 경영지배나 경영참여를 목적으로 하기보다는 주식 또는 채권에 자본을 투자하여 주식배당이나 주식의 시세차익을 목적으로 하는 투자이다. 2. 해외직접투자의 동기 해외직접투자의 동기는 크게 전략적 동기, 행동적 동기, 경제적 동기로 구분된다. 전략적 동기에는 시장지향형, 생...2025.05.08
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