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내적타당도와 외적타당도 및 내적타당도와 외적타당도와의 관계2025.01.041. 내적 타당도와 외적 타당도 내적 타당도는 연구결과가 독립변수의 변화 때문에 발생했는지를 확신하는 정도를 의미합니다. 외적 타당도는 연구 결과가 해당 연구의 조건을 넘어서 모집단으로 일반화될 수 있는 정도를 의미합니다. 내적 타당도와 외적 타당도는 상충관계를 가지므로, 둘 다 높이기는 어렵습니다. 2. 내적 타당도 저해요소 내적 타당도를 저해하는 요인에는 내재적 요인과 외재적 요인이 있습니다. 내재적 요인에는 우연한 사건, 성숙효과, 시험효과, 측정도구의 변화, 실험 도중 탈락 등이 있습니다. 외재적 요인에는 표본선정의 편중, ...2025.01.04
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Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기 바랍니다.2025.01.251. Bradley Model 개요 Bradley Model은 안전문화를 평가하고 개선하기 위한 유용한 도구로서, 조직 내 안전 문화의 특성을 이해하고 분석하는 데 활용된다. 이 모델은 미국의 안전관리 전문가인 Dr. Larry Bradley가 개발했으며, 안전 문화의 형성 및 유지에 영향을 미치는 다양한 이론적 기반을 활용하여 안전문화의 복잡한 특성을 분석하고 이해하는 데 도움이 된다. 2. Bradley Model 구성 요소 Bradley Model은 안전 문화의 핵심 구성 요소를 이해하는 데 도움을 주는 다양한 개념과 이론을 ...2025.01.25
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심리학의 이해 과제 - 기존 상식의 틀을 깨는 새로운 광고의 형태2025.01.211. 광고의 심리학적 원리 일반적으로 광고는 사람들에게 환영받지 못하는 불청객으로 여겨지지만, 최근에는 사람들이 광고를 자발적으로 시청하거나 찾아보는 등 광고 시장에 변화의 바람이 불고 있다. 이는 광고가 고전적 조건형성, 권위에 대한 복종, 동조 심리, 관찰학습 등의 심리학적 원리를 활용하여 소비자의 소비 심리를 자극하기 때문이다. 2. 중독성 있는 광고의 효과 현대인은 하루 평균 193.1개의 광고에 노출되지만, 대부분 인식하지 못한다. 따라서 광고의 내용도 중요하지만 소비자의 주의를 끄는 것이 가장 중요하다. '본격 LG 빡치...2025.01.21
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주관적 차원의 가치와 객관적 차원의 가치2025.01.051. 주관적 차원의 가치와 객관적 차원의 가치 가치는 주관적 차원의 가치와 객관적 차원의 가치 두 가지로 나뉩니다. 주관적 차원의 가치는 가치를 평가하는 사람의 생각이 반영되는 반면, 객관적 차원의 가치는 절대적인 척도를 바탕으로 판단됩니다. 예를 들어 마약 복용은 개인의 선호와 상관없이 객관적으로 옳지 않은 것으로 간주됩니다. 2. 카플란의 가치 유형 카플란은 가치를 개인적 맥락, 표준적 맥락, 이상적 맥락으로 구분하였습니다. 개인적 맥락은 개인의 입장과 선호에 따른 가치 판단이고, 표준적 맥락은 특정 집단의 가치관, 이상적 맥락...2025.01.05
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동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오2025.05.131. 동기의 정의와 유형 동기(motivation)란 인간 행동의 원인으로서 욕구 또는 욕망이라고 정의할 수 있다. 동기는 크게 내재적 동기와 외재적 동기로 구분된다. 내재적 동기는 만족감 등 내적인 요인에 의해 유발되는 행위이고, 외재적 동기는 외부에서 주어지는 보상 때문에 발생하는 행위다. 2. 대표적인 동기이론 대표적인 동기이론으로는 매슬로우의 욕구위계이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥그리거의 XY이론, 알더퍼의 ERG이론, 아담스의 공정성 이론 등이 있다. 이러한 동기이론은 각각의 특성 및 장단점이 있기 때문에 이를 종합적으...2025.05.13
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한국방송통신대학교 조직행위론 중간 과제물2025.01.251. 동기부여의 이론 동기부여란 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정으로, 내용이론과 과정이론으로 구분된다. 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, 동기-위생이론, 성취동기이론이 있으며, 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론이 있다. 2. 동기부여 성공사례 필자는 첫 회사 입사 시 업무에 대한 지식과 사회생활 경험이 부족했지만, 상사가 제안서 작성 업무를 맡겨주면서 성취동기가 생겼다. 해당 업무를 성공적으로 수행하면서 회사 내 입지와 동료들의 인정을 받게 되었고, 이를 통해 더 큰 목표를 설정하고...2025.01.25
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ESG 2.0: 기업의 지속 가능성 접근 방식 변화2025.05.161. ESG 2.0의 개념과 ESG 1.0과의 비교 ESG 2.0은 ESG 1.0에 비해 보다 포괄적이고 전략적인 접근 방식을 취한다. ESG 1.0은 규제 요구사항 충족과 최소 기준 달성에 초점을 맞췄지만, ESG 2.0은 모든 이해관계자를 위한 장기적 가치 창출을 추구한다. ESG 2.0은 ESG 요소를 의사결정 프로세스에 통합하고 거버넌스의 중요성을 강조한다. 2. 기업의 ESG 2.0 구현을 위한 내부 환경 변화 기업이 ESG 2.0을 효과적으로 관리하려면 내부 환경을 변화시켜야 한다. 이를 위해 기업은 ESG 문화 조성, ...2025.05.16
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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징과 작업동기 이론을 활용한 성공적인 동기부여 사례2025.01.221. 밀레니얼 세대의 특징 밀레니얼 세대는 디지털 네이티브로 불리며, 디지털 기술에 익숙하고 의미 있는 일, 개인적 성장, 유연한 근무환경을 중시하는 특징을 가지고 있다. 이들은 자신의 일이 사회에 긍정적인 영향을 미치기를 바라며, 조직의 사회적 책임에도 높은 관심을 보인다. 2. Google의 밀레니얼 세대 동기부여 전략 Google은 밀레니얼 세대 직원들의 작업 동기를 성공적으로 끌어올리기 위해 다음과 같은 전략을 사용하고 있다. 첫째, 직원들이 의미 있는 일에 참여할 수 있도록 다양한 프로젝트와 기회를 제공한다. 둘째, 개인적...2025.01.22
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칭찬과 격려에 대해 논하세요2025.05.151. 칭찬 칭찬은 사람의 긍정적인 행동과 사고를 유발시키는 촉진제이며, 긍정적인 사고와 표현으로 상대방과의 관계를 증진시켜준다. 칭찬은 긍정적인 자기 인식을 강화하여 자신감을 높이고 학습 그 자체에 대한 희열과 기쁨을 맛보게 하여 독자적 노력을 지속하도록 동기화한다. 칭찬의 유형에는 언어적 강화, 격려, 사회적 인정 등이 있다. 2. 격려 격려는 자기 스스로를 믿고 있는 그대로 수용하며, 개인의 행동을 긍정적인 방향으로 조정해 나갈 수 있는 기술이다. 격려는 당사자는 물론 격려 받는 주변의 아동에게도 긍정적 영향을 주는 유익한 언어...2025.05.15
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주식기초(은행이자보다 높고 안정한 장기투자)2025.04.301. 대형주 vs 중소형주 투자 대형주는 기업분석자료가 풍부하고 1일 등락폭이 작아 대세상승기에 유리하지만, 대세하락기 또는 횡보기에는 중소형주에 관심이 몰리는 경향이 있다. 중소형주에 투자할 때는 성장성뿐만 아니라 안정성도 고려해야 한다. 2. 경제적 해자가 있는 기업 투자 ROE가 업종 평균보다 높은 기업은 경제적 해자가 있는 기업이다. 경제적 해자의 판단 기준에는 무형자산, 네트워크 효과, 교체/전환비용, 비용절감의 우위, 규모의 경제, 신규 진입 요인이 제한된 시장의 선점 등이 있다. 워렌 버핏이 제시한 경제적 해자의 유형에...2025.04.30
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