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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 기업 사례 분석2025.01.021. HRD(인적자원개발)의 개념 HRD(인적자원개발)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련, 개발, 조직개발, 생애개발의 영역에서 변화를 촉진하기 위해 조직 내에서 개인의 직무 훈련, 개인 교육, 조직 개발을 통합적으로 시행하는 것을 의미한다. 이는 직무, 개인, 조직의 각 차원에서 변화를 추구하는 것이다. 2. HRD(인적자원개발)의 구성요소 HRD의 구성요소는 훈련, 교육, 개발로 구성된다. 훈련은 현재 담당 직무의 수행 능력 향상에 초점을 두고, 교육은 전인적 능력 개발에 초점을 두며, 개발은 직무와 직접 ...2025.01.02
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NCT 무한확장 콘셉트 실패 요인 분석2025.11.141. NCT 무한확장 콘셉트 SM 엔터테인먼트의 아이돌 그룹 NCT는 2016년 '무한확장'이라는 콘셉트로 데뷔했다. Neo Culture Technology의 약자인 NCT는 멤버 수의 제한이 없고 새로운 멤버 영입이 자유로우며 전 세계를 무대로 한 무한개방, 무한확장의 그룹 형태를 갖추었다. 다양한 조합을 통해 여러 음악을 선보일 수 있고 공백기가 적으며 군백기가 거의 없다는 장점이 있었으나, 2023년 하반기 NCT-Tokyo를 끝으로 무한확장이 종료되었다. 2. 무한확장 실패 요인 NCT의 무한확장이 실패한 주요 요인은 네 ...2025.11.14
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코로나 시대에 무려 7번의 박람회를 개최한 타르수스 차이나2025.01.151. 타르수스 그룹 타르수스 그룹은 아메리카, 유럽, 아시아 및 중동 전역에 걸쳐 있는 국제 미디어 기업입니다. 출판, 온라인 미디어, 그리고 특히 회의, 전시회 등과 관련해 항공, 의료, 교육, 여행, 정보 등 다양한 분야에서 활동하고 있는 기업입니다. 1998년에 처음 만들어졌으며, 현재 네빌 데이비드 부시, 제임스 더글러스 엠슬리 등의 전문가들이 임원으로 있습니다. 2. 타르수스 그룹의 중국 활동 타르수스 그룹은 아시아 중에서는 중국에서 가장 활발히 활동하고 있습니다. 중국 소비자 수요에 의해 변화하는 중국 내부 시장에 초점을...2025.01.15
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아동 공동생활가정 사회복지 실습일지 12025.01.031. 사회복지 현장실습 실습생은 사회복지 현장실습을 통해 다양한 기술과 지식을 습득할 수 있는 계기가 되었다. 실습기관인 아동공동생활가정(그룹홈)에 대한 이해를 높이고, 시설 운영과 관련된 실무 경험을 쌓을 수 있었다. 특히 아동복지법에 근거한 그룹홈의 설립 목적과 운영 지침, 입소 대상자 등을 학습하였다. 또한 실습 과정에서 그룹홈의 운영 사업, 행정 업무, 아동 관찰 및 지원 활동 등을 경험하며 사회복지사로서의 전문성을 형성할 수 있었다. 2. 아동공동생활가정(그룹홈) 아동공동생활가정(그룹홈)은 가정해체, 빈곤, 학대 등으로 사...2025.01.03
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현대자동차의 사회지향적 마케팅 사례2025.01.041. 현대자동차의 사회지향적 마케팅과 브랜드 경영 현대자동차는 '모던 프리미엄'이라는 브랜드 아이덴티티를 바탕으로 고객에게 기대하지 않은 경험과 가치를 제공하고 있습니다. 이는 창업자 정주영 회장의 기업가 정신, 즉 근검절약과 인간존중, 고객 최우선, 창의와 기술개척 정신을 바탕으로 합니다. 현대자동차는 이러한 정신을 바탕으로 사회공헌활동을 체계화하여 UN의 지속가능발전목표 구현, 환경경영시스템 구축, 협력사 지원 등 다양한 사회지향적 활동을 펼치고 있습니다. 2. 현대자동차그룹의 CSR활동 현대자동차그룹은 임직원 안전을 최우선으로...2025.01.04
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기업의 사회적 책임에 대한 본인의 생각과 사례 정리2025.04.291. 기업의 사회적 책임 기업은 영업활동을 지속하면서 환경보호, 윤리경영, 사회공헌 등을 병행하여 사회의 이익을 추구해야 한다. 기업의 사회적 책임은 기업의 지속가능한 성장을 위해 필수적이며, 기업의 대외 이미지 개선에도 도움이 된다. 2. 현대자동차 그룹의 사회적 책임 현대자동차 그룹은 매년 수백억 원을 사회복지재단에 기부하고 있지만, 소비자들은 여전히 현대자동차 그룹에 대해 부정적인 인식을 가지고 있다. 이는 기업의 사회적 책임 활동만으로는 소비자들의 인식 개선에 한계가 있음을 보여준다. 3. 유한킴벌리의 사회적 책임 유한킴벌리...2025.04.29
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한국 주요 기획사들의 신인 그룹 출범 경쟁2025.04.271. K팝 보이 그룹의 춘추전국시대 올해는 'K팝 보이 그룹의 춘추전국시대'가 열릴 전망이다. 이미 발표된 신인 보이 그룹 데뷔 계획만 15팀이 넘는다. 2020년 이후로 두각을 나타낸 4세대 아이돌 중 데뷔 연차가 5~6년 차에 달하는 그룹이 나오기 시작했고, 코로나로 각 기획사가 공개를 미뤄왔던 신인 그룹도 일거에 선보이고 있다. 2. 걸그룹의 음원 경쟁 걸그룹은 연초부터 음원 경쟁이 치열하다. 뉴진스의 싱글 'OMG'에 실린 곡 Ditto는 멜론, 지니 등 음원 플랫폼 1위를 독식하며 선풍적 인기를 끌고 있다. 1. K팝 보이...2025.04.27
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업 HRD 사례 분석2025.05.091. HRD 개념과 구성요소 인적자원개발(HRD)은 조직구성원의 기술, 지식, 역량 등을 개발하여 조직의 생산성을 높이는 것이 목적이다. 인적자원개발의 구성요소에는 기초능력, 기술능력, 조직화능력, 기업특수능력 등이 있다. 개인, 조직, 경력개발을 총체적으로 적용하여 효과성을 증진시키는 것이 인적자원개발의 핵심이다. 2. L그룹의 Value Program(팀장 대상) HRD 사례 L그룹은 전자/전기 기업으로 약 1,500명이 근무하며 100명 이상의 HRD 담당자가 인재육성을 위해 노력하고 있다. L그룹은 Value Program을...2025.05.09
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기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰2025.05.161. 인적자원개발(HRD)의 개념 인적자원개발(HRD)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련, 개발, 조직개발, 생애개발의 영역에서 변화를 촉진하기 위해 조직 내에서 개인의 직무 훈련, 개인을 위한 교육, 조직을 위한 개발을 통합적으로 시행하는 것을 의미한다. 2. 인적자원개발의 세 가지 차원 인적자원개발에는 훈련, 교육, 개발의 세 가지 차원이 있다. 훈련은 현재 담당하는 직무 수행 능력 향상에 초점을 두고, 교육은 전인적 개발에 초점을 두며, 개발은 직무와 직접 관련되지 않는 발전에 초점을 둔다. 3. 인적자원...2025.05.16
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현대그룹의 집단 특성과 발전 방향2025.05.071. 현대그룹 개요 현대그룹은 현대 엘리베이터 중심의 기업 집단으로, 1947년 설립된 현대 토건사가 모태입니다. 현대건설을 주축으로 했던 현대그룹은 2000년 이후 계열 분리로 인해 규모가 축소되었으며, 현재 자산 규모가 가장 큰 핵심 계열사는 현대엘리베이터(주)입니다. 2. 현대그룹의 조직 문화 현대그룹의 특성은 '도전적 성향'이 강한 것으로, '신조직문화 4T'(신뢰, 인재, 의지, 혼연일체)와 '창조적 예지', '적극 의지', '강인한 추진력'의 3대 정신을 강조하고 있습니다. 또한 '커리어 마켓'이라는 독특한 제도를 통해 ...2025.05.07
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