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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오2025.01.111. 수직적 조직과 수평적 조직 수직적 조직은 직급과 직위 상하 간에 권한과 책임을 명확하게 해서 임무를 수행하는 구조이며, 수평적 조직은 같은 위치의 부서 간의 관계를 말한다. 수직적 조직은 업무수행의 능률성이 높지만 조직의 경직성이 증가할 수 있고, 수평적 조직은 자율성이 높고 의사결정권한과 책임을 갖게 된다. 2. 공식조직과 비공식조직 공식조직은 법률이나 조직의 규범 등에 의해 만들어진 제도상의 조직이며, 비공식조직은 공식조직 안에서 자연발생적으로 일부 구성원들 간에 맺어지는 관계로 이루어진다. 공식조직은 규칙에 따라 합리적으...2025.01.11
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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아2025.04.261. 노인 빈곤 우리나라 노인빈곤율은 OECD 국가 중에서 가장 높은 수준을 보이며, 정부의 정책에도 불구하고 수준이 줄어들지 않고 있다. 노인 빈곤의 원인으로는 국민연금의 적립방식 도입, 연금의 사각지대 존재, 노동시장에서의 이중구조, 여성 노인의 높은 빈곤율, 소득대체율의 하락과 사적 부양 약화 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 공적 소득보장체계의 체계적인 연계, 국민기초생활보장제도의 부양의무자와 재산 기준 완화, 긴급복지지원제도의 위기 조건 완화, 자영업자 등의 양질의 일자리 이동 지원, 고비용사회의 저비용사회로의 전환, 주...2025.04.26
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국외 산업안전보건사례보고서2025.04.271. 산업안전보건 이 사례는 인도 안드라프라데시주 비샤카파트남에 위치한 LG 폴리머스 인디아 공장에서 발생한 화학물질(스티렌) 가스 누출 사고에 대한 것입니다. 사고 당시 공장이 코로나-19로 인해 폐쇄되었다가 재가동을 준비하는 중이었으며, 스티렌 저장탱크의 온도 상승으로 인해 유독가스가 유출되어 11명이 사망하고 수백 명이 부상을 입었습니다. 사고의 주요 원인은 유지보수 소홀, 안전관리 부실, 경보체계 미흡, 책임자 부재 등으로 파악되었습니다. 이에 대한 해결방안으로 개인 수준의 보호구 착용, 교육 강화, 회사 수준의 시설 개선,...2025.04.27
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조선대 기업법 A+ 요약 과제2025.01.271. 법제의 이해 오늘날 자본주의의 국가는 물론이고, 국가로서 그 존재가 인정되는 모든 나라는 공통적으로 수많은 법률이 존재하고 법률에 의해서 통치되며 질서를 유지하는 것이 일반적이다. 또한 각 국가를 지탱하는 기본 법률의 기본6법으로 크게 공법(公法)과 사법(私法)으로 구분되어 법 영역의 체계화가 이루어지고 있는데, 그 중에서 사법 영역을 대별하며 사인(私人:국민) 간의 일반적인 생활관계를 규율하는 법률로써 존재하고 있는 것이 민법이다. 그러나 경제생활이 발달함에 따라 특히 자본주의 사회에서는 특수한 경제생활의 부면에 있어서까지도...2025.01.27
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.04.301. 빈곤노인의 소득보장 빈곤문제의 예방과 해결을 위한 사회보장제도로 직접보장과 간접보장이 있다. 직접보장에는 국민연금, 공적연금, 국민기초생활보장제도, 경로연금 등의 공적 사회보장과 기업보장, 개인보장이 포함된다. 간접보장에는 경로우대, 취업증진, 세금 감면혜택 등이 있다. 2. 빈곤노인의 고용정책 고령자 우선고용직종 선정과 채용지도, 고령자 고용연장지원금과 고령자 계속고용제도, 고령자 직업훈련, 취업알선지원, 고용촉진장려금 지급 등의 정책이 시행되고 있다. 이를 통해 빈곤노인의 경제적 지원과 고용 증진을 도모하고 있다. 3. 빈...2025.04.30
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외국의 연금제도 및 의료보장제도2025.05.031. 일본의 연금제도 일본의 연금체도는 군인 및 공무원을 대상으로 제2차 세계대전 전에 실시되었고, 민간부문의 공적 연금제도는 1940년부터 시행된 선원보험법이 시초였다. 이후 1941년 노동자연금제도가 1944년 개정되면서 보험의 이름을 후생연금보험으로 개정하였으나 주로 피용자를 중심으로 구성했기 때문에 그 적용대상이 매우 제한되어 있었다. 1960년에 도입한 국민연금제도는 20세부터 59세까지의 일반 국민을 대상으로 월 일정액을 갹출하고 65세부터 매월 노령연금을 지급 받는 청액갹출 - 정액급여 방식의 노령연금과 그 외 장해연금...2025.05.03
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내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.2025.05.031. 공적 조직 공적 조직은 학교, 공공기관, 병원 등과 같이 법률이나 문서화된 제도 등을 통해 운영되는 조직을 말한다. 공식조직은 관료제와 같이 직위의 상하구조가 분명하고 업무의 분담이나 권한, 책임이 분업화되어 있으며 효율성과 합리성을 우선시한다. 내가 속한 공식조직 역시 학교로서 책임관계가 분명하고 역할 분담이 명확하다. 또한 우리 조직의 경우도 여느 공적 조직과 같이 국가의 교육 제도나 정책 운영 등에 따라 좌우되는 경향이 매우 많으며 정치적인 영향을 많이 받는다고 할 수 있다. 2. 조직문화 조직문화는 조직 구성원의 생각과...2025.05.03
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.191. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정을 말한다. 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 2. 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 우리나라의 인적자원개발은 과거 노동부의 직업훈련이라 명명되며 행해졌다. 1967년 직업훈련법이 제정되었고 체계화되었다. 1974년에 제정된 직...2025.01.19
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사회복지의 의의 및 목적을 토대로 사회복지 개념에 대해 논하세요2025.01.191. 사회복지의 정의 사회복지는 사회문제의 해결 또는 사회적 욕구 충족 기능을 수행하는 사회제도로 정의할 수 있다. 학자들의 정의에 따르면 사회복지는 인간의 기본적 욕구 충족을 위한 법, 프로그램, 급여 및 서비스이며, 개인, 집단, 가족, 조직, 공동체의 웰빙 향상을 위해 사회문제를 예방, 완화, 해결하는 것을 목적으로 한다. 2. 사회복지의 협의적 및 광의적 의미 사회복지의 관점은 잔여적 관점과 제도적 관점으로 구분된다. 잔여적 관점에서는 사회복지를 개인의 욕구가 가족, 시장에 의해 충족되지 못할 경우 일시적으로 제공되는 것으로...2025.01.19
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최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-2025.01.221. 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념 연구의 목적은 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념(리더십)이 조직 문화와 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지 분석하는 것입니다. SKT와 KT의 사례를 통해 지시명령형 리더십과 관계중시형 리더십의 차이를 살펴보고, 이것이 각 기업의 조직 문화와 성과에 어떤 영향을 미쳤는지 분석하고자 합니다. 2. KT의 조직 문화 KT는 공기업에서 민영화된 기업으로, 위계적이고 관료적인 조직 문화를 가지고 있었습니다. 이로 인해 대규모 인력 감축 프로그램, 구조조정, 매니저제 폐지 등의 문제가 발생했습니다. ...2025.01.22
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