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간호수가 과제2025.01.131. 간호관리료 차등제 간호관리료는 간호행위 중에서 행위별 수가로 수가화된 항목을 제외한 나머지 간호서비스에 대한 일당수가로, 1999년 11월부터 보건의료기관의 일반병동 간호사 확보수준에 따라 6등급으로 구분하여 수가를 지급하는 제도이다. 2007년 4월에는 간호사 확보수준이 낮은 종합병원급 이하 기관에 대해 7등급을 신설하여 수가를 감산하는 제도를 도입하였다. 이를 통해 보건의료기관들이 간호사 확보수준을 높이는 긍정적인 효과가 나타났다. 2. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 신체적, 정신적, 사회적 측면에서 보호자 등의 간...2025.01.13
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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안2025.05.051. 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성, 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것은 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호를 보내고 있다. 보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 비율이 높은 15개 병원 중 6개가 공공병원으로 나타났다. 2. 간호사 이직 관련 사례 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 달하는 것으로 나타났다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에...2025.05.05
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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안2025.05.011. 간호사 이직의 원인 간호사 이직의 주요 원인은 조직 전체 요인(보수, 승진기회, 인력 부족 등), 직무 환경 요인(직장 내 인간관계, 조직 문화), 직무 내용 요인(근무시간, 업무량), 개인적 요인(가정 책임, 자기 발전 기회) 등으로 나타났다. 2. 이직으로 인한 결과(문제점) 간호사 이직은 경제적 손실, 직원 사기 저하, 팀 기능 저하 등의 부정적인 영향을 미치며, 간호 서비스의 질 저하와 환자 안전에 위협이 된다. 또한 베테랑 간호사가 줄어들고 평균 근속기간이 짧아지는 문제가 발생하고 있다. 3. 해결 방안 간호사 이직 ...2025.05.01
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간호단위요약보고서2025.01.031. 간호단위 관리 간호단위는 한 명의 관리자가 일정 수의 환자에게 적절한 인력과 시설을 갖추고 최적의 간호를 제공하는 조직 단위입니다. 간호단위의 주요 기능은 간호 제공, 간호 지원, 의사소통입니다. 간호단위 업무에는 환자 관리, 운영 관리(환경 관리, 물품 관리, 약품 관리, 감염 관리), 환자 안전 관리, 간호 기록 관리 등이 포함됩니다. 이를 통해 간호의 질을 높이고 환자 안전을 도모할 수 있습니다. 1. 간호단위 관리 간호단위 관리는 환자 중심의 양질의 간호를 제공하기 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 간호단위 관리에는 간...2025.01.03
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간호관리학 실습_근무계획표_A+ 자료2025.05.131. 근무계획표 근무계획표는 간호부서 병동의 근무 일정을 나타내는 문서입니다. 이 문서에는 직급별 근무 유형(D, E, N, 더블 D/E, 오프, 반일 오프 등)과 날짜별 근무 배치가 상세히 기록되어 있습니다. 이를 통해 간호사들의 근무 시간과 교대 근무 체계를 관리할 수 있습니다. 2. 간호사 근무 유형 이 근무계획표에는 간호사들의 다양한 근무 유형이 나타나 있습니다. D는 주간 근무, E는 오후 근무, N은 야간 근무, 더블 D/E는 주간과 오후 근무, 오프는 휴무, 반일 오프는 반일 휴무를 의미합니다. 이를 통해 간호 부서의 ...2025.05.13
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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서2025.05.061. 의사소통능력 간호사에게 가장 기본적으로 가지고 있어야 할 능력이라고 생각한다. 감정이 불안한 환자가 있을 때 환자와의 의사소통을 하며 환자의 불안함을 안정시키거나, 이를 통해 간호사에 대한 신뢰감을 증진시킬 수 있는 요소라고 생각한다. 의사소통능력은 업무 스트레스가 적으며, 사회적 지지가 많고, 자기 관리를 잘할수록 높은 것으로 나타났다. 간호사의 의사소통능력을 향상시키기 위하여 업무 분담을 조절하여 업무 스트레스에 대한 부담을 줄이고, 병동의 자조모임을 구축하여 어려움을 호소할 수 있는 사회적 지지체계를 마련하여 효율적으로 ...2025.05.06
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A+++ 보장) 간호관리학실습 간호사 근무표/ 간호사 듀티표2025.05.141. 간호관리학실습 간호관리학실습은 간호사의 근무 스케줄과 업무 배정을 다루는 분야입니다. 이 자료에는 간호사들의 근무 시간과 근무 유형(N, E, D, DC, OFF 등)이 자세히 기록되어 있습니다. 이를 통해 간호 인력 관리와 효율적인 업무 배분에 대한 내용을 확인할 수 있습니다. 2. 간호사 근무표 간호사 근무표는 간호사들의 근무 시간과 근무 유형을 체계적으로 관리하는 도구입니다. 이 자료에는 간호사들의 근무 일정이 상세히 기록되어 있어, 간호 인력 배치와 업무 조정에 활용될 수 있습니다. 3. 간호사 듀티표 간호사 듀티표는 ...2025.05.14
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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안2025.04.281. 간호사 근무환경 문제점 최근 간호계에서는 간호사들의 근무환경 악화가 큰 문제로 대두되고 있다. 주요 문제점으로는 초과근무 및 연장근로 수당 미지급, 열악한 근무환경(불규칙한 생체리듬, 부족한 휴게시간 등), 높은 근무 강도와 낮은 임금, '태움' 문화 등이 있다. 이러한 문제들은 간호사들의 이직률을 높이고 근무환경을 악화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다. 2. 간호사 근무환경 개선을 위한 정부 정책 정부는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위해 다양한 정책을 시행하고 있다. 2018년 보건복지부는 '간호사 근무환경 및 처우 개...2025.04.28
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신규 간호사의 간호업무 수행과 간호전달체계2025.01.091. 간호전달체계 의료기관들은 고객의 요구와 외부기관의 평가, 의료기관 간 경쟁 상황 속에서 병원경영의 효율화를 다각도로 모색하고 있다. 이에 따라 간호조직도 환자 중심 간호를 강조하며 간호전달체계의 변화를 시도하고 있다. 팀 간호방법과 기능적 분담방법이 주로 적용되고 있는데, 팀 간호방법은 환자 중심의 총체적 간호를 제공할 수 있지만 인력이 많이 소요되며, 기능적 분담방법은 업무의 효율성은 높지만 환자 중심 간호보다는 기술적 간호를 우선시한다는 한계가 있다. 2. 신규 간호사의 간호업무 수행 신규 간호사는 임상경험과 교육경험이 부...2025.01.09
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국내 간호업무 개선을 위한 인공지능(AI) 적용의 가능성 탐색 - 현황, 과제 및 발전 방향2025.01.241. 간호 영역에서 인공지능의 필요성 고령화와 만성질환자의 증가로 인한 의료비 상승, 그리고 더 나은 의료 서비스를 요구하는 사회적 요구 증가는 현대 의료 환경에 큰 도전 과제를 제공합니다. 한국의 경우 특히 이러한 문제는 심각하게 나타나고 있으며, 이에 대한 대응으로 다양한 디지털 헬스 기술이 적용되고 있습니다. 대표적인 기술로는 인공지능(AI)과 사물인터넷(IoT), 웨어러블 기기 등이 있으며, 이는 간호사들이 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다. 2. 간호과정 단계별 인공지능 적용 사례 간호과정의 각 단계에 ...2025.01.24
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