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현재 시장에서의 효과적인 인적자원관리 방법 탐구2025.01.111. 모집관리의 의미와 과정 모집이란 기업이 유능하고 회사 구성원으로 적합한 인재를 확보하기 위한 방법이다. 모집과정은 인사 계획에 맞추어 장기 고용을 전제로 양질의 인적자원을 모집하는 과정이다. 먼저, 모집이 이루어지기 위해서는 기업의 채용 계획을 세워야 하며, 다음으로는 인력충원을 고려해야 한다. 2. 모집의 원천과 방법 모집은 크게 내부모집과 외부모집으로 나눌 수 있다. 내부모집은 사내에서 대상자를 모집하는 방식으로, 인사기록이나 스킬뱅크를 통해 이루어진다. 외부모집은 사외의 인력 공고를 통해 대상자를 선발하는 방식으로, 광고...2025.01.11
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간호학생 및 간호사로서 SWOT 분석 및 해결방법, 느낀점2025.05.071. 간호사로서의 SWOT 분석 자신의 강점, 약점, 기회, 위협 요인을 분석하여 취업 준비에 활용하고자 함. 강점으로는 친근감, 공감력, 리더십, 배려심 등을 꼽았고, 약점으로는 느긋한 성격, 체력 부족, 긴장감, 소심함, 영어 실력 부족 등을 언급함. 기회로는 신규간호사 모집, 블라인드 채용 증가, 학점 관리 등을 보았고, 위협으로는 코로나19로 인한 채용 감소, 국가고시 합격률 하락, 경쟁 증가 등을 지적함. 2. SWOT 전략 수립 SWOT 분석 결과를 바탕으로 SO, ST, WO, WT 전략을 수립함. SO 전략으로는 병원...2025.05.07
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인적자원관리 분야에 도입되는 인공지능(AI)의 활용과 영향2025.01.251. 인적자원관리의 개념 인적자원관리(HR)는 조직의 인력을 관리하고, 개발하며, 유지하는 데 필요한 모든 활동을 포함하는 분야입니다. 채용, 훈련, 평가, 보상, 직원 관계 관리 등이 주요 활동에 해당합니다. 인적자원관리는 조직의 성공에 있어 중요한 역할을 하며, 최근에는 기술의 발전으로 인공지능(AI)이 이 분야에 도입되고 있습니다. 2. IBM의 Watson Talent 사례 IBM의 Watson Talent은 인공지능을 활용한 인적자원관리 솔루션입니다. Watson Recruitment, Watson Career Coach,...2025.01.25
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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다2025.05.081. 모집의 전체과정 모집 과정은 조직이 적합한 인재를 확보하기 위해 일목요연하게 정리되어야 합니다. 이를 위해 몇 가지 구체적인 단계를 생각해 볼 수 있습니다. 첫째로, 조직의 인력수요를 파악하는 것이 중요합니다. 조직은 어떤 직무에 어떤 역량과 역할이 필요한지를 분석해야 합니다. 이를 통해 필요한 인재의 특성과 능력을 명확히 이해할 수 있습니다. 둘째로, 모집 계획을 수립해야 합니다. 이 단계에서는 어떤 모집 방법을 사용할 것인지, 어떤 시기에 모집을 진행할 것인지 등을 결정해야 합니다. 또한, 모집 예산과 일정을 고려하여 적절...2025.05.08
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기업의 선발기법과 인재 선발 방법2025.05.011. 기업의 선발기법 LG전자의 사례를 통해 기업들이 채용, 직무평가, 교육훈련 등의 다양한 선발기법을 활용하고 있음을 확인할 수 있다. 채용 과정에서는 서류전형, 인적성 검사, 직무면접, 인성면접 등을 실시하고 있으며, 직무평가와 인사고과에서는 성과주의 원칙에 따른 상대평가와 차별적 보상을 시행하고 있다. 또한 사업가와 핵심인재 육성을 위한 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다. 2. 선발기법의 장단점 LG전자의 선발기법 중 인적성 검사와 서류전형의 한계점이 지적되었다. 인적성 검사의 경우 실제 직무 생산성과의 연관성이 낮고, 서류전...2025.05.01
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SWOT 분석을 통한 취창업 준비2025.01.271. MBTI 성격 검사 MBTI 성격 검사를 통해 자신의 성격을 파악하고, 이를 바탕으로 SWOT 분석을 진행하여 취창업을 위한 자신의 현황을 파악하는 것이 중요합니다. MBTI 검사 결과를 통해 자신의 강점과 약점을 이해하고, 이를 토대로 취창업을 위한 목표 설정과 준비 과정을 수립할 수 있습니다. 2. 사상체질 유형 간이TEST 사상체질 유형 간이TEST를 통해 자신의 성격 유형을 파악하는 것도 취창업 준비에 도움이 될 수 있습니다. 사상체질 유형 검사 결과를 MBTI 검사 결과와 함께 고려하면 자신의 성격과 특성을 더 깊이 ...2025.01.27
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새로운 정보시스템의 개발과 도입을 통해 세상은 어떻게 변화하고 있으며, 그 변화의 중심에 어떠한 기술이 있는지 설명하시오2025.05.051. 정보시스템의 도입을 통해 변화하는 세상의 모습 4차 산업혁명 시대에 정보시스템의 핵심은 인공지능을 활용한 경영정보시스템 체계이다. 실제로 기업이나 사회 주요기관에서 인공지능을 활용할 방법을 강구하며 상용화까지 준비 중이다. 예를 들어 현재 코로나 사태에서 비대면 면접 대안으로 AI 면접을 실시하는 기업이 늘고 있다. 또한 사물인터넷 기술이 발전하며 인간의 개입 없이도 기기끼리 소통하는 수준으로 개발되고 있다. 미래에는 블루투스나 근거리무선통신, 센서 등을 이용하여 실시간 정보를 분석하고 공유받을 수 있을 것이다. 그에 따라 정...2025.05.05
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나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기2025.01.221. 이미지메이킹 이미지메이킹이란 어느 한 개인이 자신이 추구하는 목표를 이루기 위하여 자신의 이미지를 통합적으로 관리하여 연출하여 최상의 이미지를 이끌어내는 방법을 의미한다. 이미지메이킹은 내적 이미지와 외적 이미지로 나누어 볼 수 있는데 상황, 지위 등에 맞게 외적 이미지를 강화시켜 자신감 향상 등 긍정적인 내적 이미지를 찾아내는 것이라고 볼 수 있다. 2. 자기소개서 본인이 어릴 때부터 동생들을 돌보는 경험을 통해 유아교육에 관심을 가지게 되었고, 대학에서 이론과 실습을 통해 유치원 교사의 자질이 중요하다는 것을 깨달았다. 졸...2025.01.22
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한국어 말하기 능력 평가의 실용도와 타당도 향상 방안2025.01.281. 실용도와 타당도의 개념 실용도는 평가 도구가 실제 교육 현장에서 얼마나 쉽게 사용될 수 있는지를 나타내며, 교사와 학습자 모두가 효율적이고 용이하게 활용할 수 있어야 합니다. 타당도는 평가가 학습자의 실제 말하기 능력을 정확하게 반영하고 있는지를 평가하는 지표입니다. 2. 한국어 말하기 능력 평가의 문제점 기존 평가 방식에서는 구술 시험과 면접이 주로 사용되며, 이 과정에서 평가자의 주관적인 판단이 개입될 가능성이 큽니다. 또한, 대규모 학습자를 대상으로 하는 경우, 시간과 비용적인 측면에서 효율적이지 못합니다. 3. 실용도 ...2025.01.28
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마케팅 관련 전화 설문조사 사례 분석2025.01.181. 전화 설문조사 방법 전화 조사는 조사자가 대상자에게 전화를 걸어 설문지를 읽고 답변을 받는 방식이다. 직접 대면할 수는 없지만 간접적인 대화를 하기 때문에 반인터뷰 조사에 속한다. 전화 조사의 핵심은 응답자에게 조사에 협조해 달라고 요청하고, 대화를 통해 친숙한 분위기를 조성하며 조사 목적과 중요성을 설명하여 응답을 유도하는 것이다. 전화 조사의 장점은 전화번호부가 있는 경우 즉시 전화를 걸어 조사를 수행할 수 있고, 인건비나 교통비 등의 추가 비용이 없으며, 우편 조사보다 응답률이 높다는 것이다. 단점은 응답 상황 통제가 어...2025.01.18
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