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IT를 활용한 현대중공업의 비즈니스모델 창출 및 성공요인2025.01.141. 현대중공업의 개요 현대중공업은 1972년 울산에서 조선사업을 시작하여 오늘날 조선부문 세계 1위, 대형엔진부문 세계 1위의 종합중공업그룹으로 성장하였다. 정부의 중공업 육성 정책과 정주영 회장의 노력으로 빠른 성장을 이루었으며, 2세 경영이 시작되고 현대그룹에서 계열 분리하여 현대중공업그룹을 출범시켰다. 2. 현대중공업의 비즈니스모델 및 핵심 사업 현대중공업은 OSTT(해상 유조선 정박시설) 프로젝트에서 IT 기술을 적극적으로 활용하였다. 자켓 설계와 도면 정보시스템 개발, 해상 운송 중 자켓 변형 방지 및 안전도 해석 소프트...2025.01.14
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현대 사업사회에서 아동복지가 중요하게 등장하게 된 배경2025.01.031. 아동복지의 중요성과 배경 아동복지는 아동의 발달과 복지를 촉진하고, 아동의 권리와 안전을 보호하는 것을 목표로 하는 중요한 사회적 이슈입니다. 아동은 사회의 미래를 이끌어갈 주체로서, 건강하고 안전한 환경에서 성장할 필요가 있습니다. 따라서 아동복지는 사회적 정의와 공정성을 실현하기 위해 필수적인 요소로 인식되고 있습니다. 아동복지의 배경은 다양한 사회적 변화와 문제들로부터 비롯되며, 학대와 유형, 가정문제, 교육과 발달, 사회적 차별과 빈곤, 디지털 시대의 도전 등이 주요한 배경이 되고 있습니다. 2. 사회의 변화와 아동복지...2025.01.03
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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학2025.01.041. 삼성 이병철 회장 이병철 회장은 '크고 강력하고 영원하라'는 사업 포부를 가지고 삼성을 창립했습니다. 그는 국가와 민족, 인류를 위한 경영을 강조했으며, 인재를 제일로 여기는 경영철학을 가지고 있었습니다. 또한 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 삼성문화재단을 설립하고, 반도체 사업 진출 시 위기를 극복하기 위해 노력했습니다. 2. 현대 정주영 회장 정주영 회장의 창업정신은 '하면 된다'에 있었습니다. 그는 '사업보국'을 중요하게 여겼으며, 노사관계를 중요하게 생각했습니다. 또한 고객에 대한 봉사 정신을 강조했고, 기업이 얻은 ...2025.01.04
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다국적 기업의 효율적인 조직구조 비교 분석2025.01.021. 삼성전자의 조직구조 삼성전자의 조직구조는 다양한 부문과 계층으로 구성되어 있으며, 이에 따라 업무 효율성과 협업 능력이 높은 것으로 나타났다. 그러나 조직 구조의 복잡성으로 인한 의사결정과정의 지연, 의사소통의 어려움, 그리고 중간관리자의 역할 축소 등의 단점도 존재한다. 이를 보완하기 위해 삼성전자는 다양한 조직개선 방안을 시도하고 있으며, 특히 혁신적인 기술과 경영전략에 대한 지속적인 투자와 인재 육성을 통해 조직 구조의 발전과 성장을 추구하고 있다. 2. 농심의 조직구조 농심은 전통적인 기업 구조에서 벗어나 유연한 구조로...2025.01.02
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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서2025.01.191. 현대그룹 정주영 회장 리더십 정주영 회장의 리더십 유형은 카리스마형 리더십으로 현장주의식 경영을 실시하였다. 현장의 경험을 중요시 여긴 인재관으로 아무리 똑똑하여도 현장의 경험을 이길수는 없다는 신념을 가지고 있었기에 계열사 임원들은 현대건설 출신이 많다. 철저한 확인, 훈련, 독려가 오늘의 현대를 만들었다고 확신하고 있다. 끝까지 최선을 다하는 사람을 골라서 쓴다는 인재관을 가지고 있다. 2. 삼성그룹 이병철 회장 리더십 이병철 회장의 리더십 유형을 살펴보면 구비 자형으로 조직관리와 분석형 경영을 하였다. 기업이 곧 사람이라...2025.01.19
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급변하는 환경에서 조직의 지속가능경영을 위한 구조조정의 결과2025.05.021. 구조조정의 개념 및 필요성 구조조정이란 조직의 효율성을 높이기 위해 조직의 내부구조를 변화시키는 일련의 과정을 의미하며, 이러한 구조조정은 인력을 감원하거나 조직(사업부)을 개편 및 매각하는 형태로 이루어지는 경우가 많다. 구조조정의 필요성(장점)은 조직 내 잉여인력 및 성과가 좋지 못한 인력을 해고할 수 있어 기업 경쟁력 강화와 인건비 절감에 도움이 되며, 만성적인 적자에 시달리는 사업부를 정리하여 영업이익을 확대하고 현금을 확보할 수 있다는 점이다. 2. 월트디즈니사의 구조조정 2년간의 사회적 거리두기로 월트디즈니사의 매출...2025.05.02
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정주영 회장의 창업가정신과 현대그룹의 발자취2025.05.141. 정주영 회장의 약력 정주영은 1915년 강원도 통천군에서 태어났으며, 가난한 집안 형편으로 소학교 졸업 후 학업을 이어가지 못하고 농사일을 돕다가 1937년 '경일상회'라는 미곡상을 인수하면서 사업을 시작했다. 이후 1940년 '아도서비스'라는 자동차 수리공장을 인수하고, 1946년 현대자동차공업사를 설립하면서 현대그룹의 전신이 되었다. 1947년에는 현대토건사를 설립하며 건설업에도 뛰어들었고, 1950년 두 회사를 합병하여 현대건설주식회사를 설립하였다. 1971년에는 현대그룹 회장이 되었다. 2. 정주영 회장의 창업가 정신 ...2025.05.14
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현대사회의 다양한 가족과 건강가정지원센터2025.05.081. 현대사회의 가족 변화 현대사회에서는 가족 구성이 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 가족의 가치관도 변화하고 있다. 가족 간 소통 및 유대감이 줄어들고 있어 건강한 가정을 만들기 위한 노력이 필요한 상황이다. 2. 건강가정지원센터의 역할 건강가정지원센터는 가족 문제 예방, 상담 및 치료, 가족 문화 운동 전개, 가정 관련 정보 및 자료 제공 등의 기능을 수행하며, 가족의 기능을 강화하고 가족 문제를 예방하기 위해 다양한 사업을 진행하고 있다. 3. 건강가정지원센터의 사업 사례 성북구 건강가정 다문화가족지원센터에서는 다문화 가정...2025.05.08
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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대한 분석2025.05.161. 성공적 리더십 리더십의 정의는 사전적 의미로 보았을 때, 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력을 말한다. 이러한 리더십은 기업을 이끌어감에 있어서 매우 중요한 요소 중 하나라고 할 수 있다. 성공적인 리더십을 가진 리더들의 특징은 카리스마, 조직구성원들에 대한 동기부여, 지적자극, 개별적 배려 등이다. 2. 현대 창업주 故정주영 회장 현대의 창업주인 故정주영 회장은 우리나라 대표 기업인 현대자동차, 현대중공업, 현대백화점 등 현대그룹을 만든 창업자이다. 그의 주요 업적으로는 경부고속도로 건설, 국가 기간시설 건설, ...2025.05.16
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우리나라의 전통사회복지역사에서 계승해야 할 점2025.01.211. 고조선 시대의 복지제도 고대시대의 복지제도는 공공부조에 가까웠으며, 어려움이 닥치면 집단 수준에서 힘을 모아 곤궁에 처한 사람을 돕는 사회적인 관습이었다. 고조선은 홍익인간의 이념 아래 통치되었으므로 공동체 정신 아래에서 힘을 합치는 것이 국가 이념에 맞는 당연한 일이었을 것이다. 이 당시는 농업 위주의 사회였으므로 농업에 미치는 풍수해나 가뭄 등 천재지변에서 구제되는 것이 국가의 핵심 사업이었다. 2. 삼국시대의 복지제도 삼국시대는 재난상황에 처했을 때 국왕이 구제사업을 실시하는 방식으로 이루어졌다. 고구려에는 진대법과 창제...2025.01.21
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