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에어비앤비 기업문화 보고서2025.01.171. 에어비앤비 기업문화 에어비앤비는 자유로운 기업 분위기와 원격 근무, 팀원에 대한 탄탄한 신뢰가 특징적이다. 에어비앤비의 직원 90%는 다른 사람들에게 에어비앤비 회사를 추천하겠다는 의지를 밝히며 직원들의 애사심이 상당히 높다. 또한 에어비앤비에 입사한 신입 사원들은 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 회사에 대한 일주일간의 교육을 받는다. 게다가 임원진 간의 회의 내용이 전사 직원에게 공유되며 수평적인 분위기 속에 생각을 자유롭게 논의할 수 있는 분위기가 형성된다. 2. 에어비앤비의 원격근무 정책 에어비앤비의 직원들은 20...2025.01.17
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지역사회 현안 과제 해결을 위한 사회복지 프로그램 기획2025.01.251. 정신건강 서비스 개선 정신건강 의료시설 확충, 정신건강 프로그램 및 교육 증진, 정신건강 서비스와의 연계 강화, 지역사회 기반의 정신건강 서비스 제공, 디지털 기술 활용 등을 통해 정신건강 서비스의 접근성과 효율성을 향상시킬 수 있다. 2. 고용 기회 확대 교육 및 기술 향상 프로그램, 직업 훈련 프로그램, 소상공인 지원 정책, 지역 산업 및 경제 지원, 공공 일자리 프로그램 등을 통해 지역사회의 고용 기회를 확대하고 경제적으로 취약한 계층의 자립을 돕는다. 3. 주거 문제 해결 저소득층 주거 지원, 공공 및 사회적 주택 건설...2025.01.25
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미국의 노동력 부족 사태와 이와 관련된 몇 가지 전망에 대한 고찰2025.05.081. 노동력 부족 미국의 노동시장에서 인력에 대한 수요와 가용 인력 간의 격차가 커지고 있다. 이는 팬데믹 이후 여러 요인으로 인해 발생한 것으로, 노동자, 기업, 정책 입안자, 투자자, 소비자 등 다양한 이해관계자에게 영향을 미치고 있다. 노동력 부족의 근본 원인을 분석하고 이에 대한 전망을 제시하고 있다. 2. 노동 절약 기술 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 기업들이 로봇 공학과 인공지능 등 노동 절약 기술을 활용하여 인간 노동력을 대체하는 비즈니스 모델을 채택할 것으로 전망된다. 이를 통해 고용 비용이 감소하고 기업 수익이 ...2025.05.08
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사회적 돌봄 강화를 위한 개선 방안2025.01.261. 사회적 돌봄 서비스의 접근성 및 질 향상 현재 사회적 돌봄의 주요 과제 중 하나는 서비스 접근성의 한계와 서비스 품질 문제이다. 이를 해결하기 위해 국가와 지역 정부는 돌봄 서비스에 대한 지원을 강화하고, 접근성을 높이기 위한 방안을 마련해야 한다. 또한 돌봄 서비스의 질 향상을 위해서는 전문성을 갖춘 돌봄 인력의 양성 및 지원이 필요하다. 2. 돌봄 종사자의 근로 환경 개선 사회적 돌봄의 강화를 위해 돌봄 종사자의 근로 환경을 개선하는 것은 필수적이다. 돌봄 인력의 부족 문제는 대부분이 열악한 근로 조건과 낮은 임금에서 비롯...2025.01.26
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[간호관리학] 일반간호사의 직무기술서 & 직무명세서 (A+)2025.05.151. 일반간호사의 직무기술서 일반간호사의 직무는 크게 간호수행, 간호행정관리, 교육 및 연구로 구성됩니다. 간호수행에는 환자의 건강 회복 및 증진을 위한 의료 서비스 및 건강관리 업무, 환자·보호자와의 소통, 환자 상태와 투약·치료에 대한 관찰·기록·보고, 간호중재 평가 및 보완 등이 포함됩니다. 간호행정관리에는 외래 및 입·퇴원 지원, 간호과정 계획, 물리적 환경·의료장비·의약품·비품 관리, 인수인계 및 직무대행, 간호기록 작성 및 데이터 관리 등이 포함됩니다. 교육 및 연구에는 신규 간호사·간호학생·간호조무사 지도·감독, 최신 ...2025.05.15
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.111. 보상 및 혜택 제공 경쟁력 있는 급여, 상여 및 혜택을 제공하는 것은 우수 인재를 유치하는 데 필수적이다. 기업은 업계 표준을 조사하고 보상 패키지를 보다 매력적이고 공정하도록 만들어야 한다. 2. 긍정적 직장 문화 직원의 복지, 일과 삶의 균형(워라밸), 포용성을 촉진하는 긍정적 직장문화는 직원 만족도와 몰입도를 크게 높일 수 있는 유일한 방법이다. 지원적이고 협력적인 환경을 조성하는 것이 필요하다. 3. 직원 개발 투자 기술 개발 및 경력 발전을 위한 기회를 제공하는 것은 직원 성장에 대한 회사의 헌신을 보여주는 것이다. ...2025.05.11
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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할2025.01.231. 글로벌 인재 관리의 중요성 글로벌화는 기업이 전 세계적으로 인재를 발굴하고 관리해야 하는 필요성을 대두시키고 있다. 글로벌 인재 관리는 단순히 다양한 국가에서 인재를 확보하는 것에 그치지 않고, 이들을 효과적으로 통합하고 관리하는 전략을 포함한다. 인적자원관리자는 다양한 문화적 배경을 이해하고, 이를 조직의 강점으로 활용할 수 있는 전략을 수립해야 한다. 또한 글로벌 리더십 프로그램을 통해 조직의 미래 리더를 육성하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화해야 한다. 2. 다양성과 포용성 증진 다양성과 포용성은 현대 기업의 경쟁력을...2025.01.23
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장애인 의무고용제도에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 방법2025.05.081. 장애인 고용비율 높이기의 중요성 장애인 고용비율을 높이는 것은 사회적 포용과 공정한 고용 기회 제공을 위해 매우 중요한 목표입니다. 이는 사회적 포용과 공정성, 경제적 이점, 다양성과 혁신, 법적 요구와 인권 보호 등의 이유로 중요성을 갖고 있습니다. 2. 인식 개선을 통한 방법 인식 변화를 위한 교육 및 홍보와 미디어 활용은 장애인 고용비율을 높이기 위한 중요한 전략입니다. 교육과 홍보를 통해 장애인에 대한 편견과 오해를 해소하고, 장애인의 능력과 잠재력을 인식하도록 하며, 다양한 미디어 채널을 활용하여 사회적 인식 개선을 ...2025.05.08
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.021. 인적자원의 정의 인적 자원은 직원과 계약자를 포함하여 조직이나 회사에서 일하는 사람들을 말한다. 여기에는 채용 및 채용에서부터 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 직원 관계에 이르기까지 인력 관리 및 개발의 모든 측면이 포함된다. 인적 자원은 조직의 문화, 가치 및 전체적인 성공을 형성하는 데 중요한 역할을 하기 때문에 조직의 중요한 구성 요소라 할 수 있다. 2. 인적자원의 확보 인적 자원을 확보하는 것은 모든 조직의 중요한 기능이다. 인사(HR) 전문가는 조직의 인력 채용, 선발, 훈련 및 개발을 관리하는 책임이 ...2025.05.02
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한국 아동복지 서비스의 문제점과 개선방안2025.01.181. 아동 학대 및 방임 아동 학대 및 방임은 한국 사회에서 여전히 심각한 문제로 대두되고 있다. 2019년 아동학대 신고 건수는 40,863건으로 전년 대비 19.1% 증가했으며, 가해자의 대부분은 부모로 나타났다. 이 문제에는 양육 스트레스, 정신건강 문제, 알코올 또는 약물 남용 등 여러 요인이 영향을 미치며, 정부는 신고 의무화와 처벌 강화 등의 정책을 시행하고 있다. 2. 빈곤과 사회적 불평등 빈곤과 사회적 불평등은 한국 아동 복지에 영향을 미치는 중요한 문제이다. 2018년 한국의 아동 빈곤율은 17.4%로 OECD 평균...2025.01.18
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