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기업의 글로벌 리더 선발 및 육성 방안2025.01.191. 글로벌 리더의 특성 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 4가지 주요 특성은 다음과 같다: 1) 글로벌 마인드셋 - 국제경영의 핵심요소인 고객과 글로벌 환경에 대한 관심과 적응력 2) 사고와 감수성 - 논리적 사고, 개념적 사고, 글로벌 관점, 자신감 3) 성공을 향한 추진 - 전략적 태도, 팀 조정 능력, 조직에 대한 이해도 4) 다문화적 대처능력 - 대인적 감수성, 공정성 및 일관성, 글로벌 대인관계 구축능력 2. 삼성전자의 글로벌 리더 선발 방식 삼성전자는 '지역 전문가 제도'를 통해 글로벌 리더를 선발하고 육성한다...2025.01.19
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세종대학교 고전특강 서유견문 요약본2025.01.271. 일본의 제도와 법규 1881년 신사 유람단의 일원으로 일본에 건너간 유길준은 일본의 제도와 법규가 대부분 서양의 것을 모방하고 있다는 사실을 알게 되었다. 또한 일본이 네덜란드와 거래를 시작한 지 200년이 되었으며, 지난 30년간 부강을 이루었음을 확인했다. 그리고 서양 사람들이 순전한 야만족에만 머무르지 않는다는 것도 알게 되었다. 2. 일본 여행기 작성 1882년 임오년에 유길준은 일본 여행기를 작성하게 되었다. 당시 우리나라가 서양 여러 나라와 조약을 맺기로 한 소식을 듣고, 여행기 작성에 더욱 매진했다. 그는 자신이 ...2025.01.27
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수술을 마친 수급자의 퇴원 지원 실패에 대한 자원봉사센터 담당자의 사후 처리2025.04.261. 자원봉사자 관리 자원봉사센터 담당자는 수술을 마친 수급자의 퇴원 지원을 위해 약속한 자원봉사자가 도착하지 않은 상황에서 다음과 같은 사후 처리를 진행할 것이다. 첫째, 신속한 이동이 가능한 다른 자원봉사자를 파견하여 수혜자를 병원에서 데려오도록 한다. 둘째, 원래 약속한 자원봉사자를 불러내어 그 사람의 상황을 자세히 듣고 대화를 통해 개선점을 찾는다. 셋째, 자원봉사자 전체를 대상으로 보수교육을 실시하여 자원봉사의 정신과 자질에 대해 교육하고, 보수교육 이수자에 한해 봉사활동을 계속할 수 있도록 한다. 1. 자원봉사자 관리 자...2025.04.26
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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 방안2025.01.151. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력은 기업에 유연성을 제공하며, 일시적인 프로젝트나 계절적인 수요에 대응하기에 적합합니다. 기업은 이러한 비정규직 인력의 장점을 최대한 활용하여 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 비정규직 인력에 대한 적절한 교육과 지원, 공정한 대우가 필요합니다. 2. 부당 대우 예방을 위한 정책과 제도 강화 부당 대우 예방을 위해 정부와 기업은 적극적인 대응이 필요합니다. 정부는 비정규직 근로자의 권리와 보호를 강화하는 법률 개정을 통해 부당 대우를 예방할 수 있습니다. 기업 내부에서도...2025.01.15
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한국 간호역사에 큰 공헌을 한 마가렛 제인 에드먼즈 선교사2025.01.041. 마가렛 제인 에드먼즈의 생애와 업적 마가렛 제인 에드먼즈는 1871년 캐나다에서 태어나 간호사의 꿈을 품고 미시건대학교에서 간호 교육을 받았다. 1903년 한국에 선교사로 파견되어 한국 최초의 간호원 양성 학교인 보구여관을 설립하고 초대 간호원장을 맡았다. 그녀는 간호복 제정, 간호원이라는 새로운 용어 만들기, 세브란스병원 간호원 양성 학교 설립 지원, 첫 간호학 교과서 번역 및 편찬, 대한졸업간호원회 조직 등 한국 간호 역사 발전에 크게 기여했다. 1. 마가렛 제인 에드먼즈의 생애와 업적 마가렛 제인 에드먼즈는 20세기 초반...2025.01.04
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[한국방송통신대] 역사의 현장을 찾아서 (2022년 2학기 중간과제물)2025.01.261. 조선통신사와 한일관계 조선통신사는 고려 말에서 개화기 이전까지 조선이 일본에 정치적 목적과 문화 교류의 뜻을 가지고 파견한 대규모 외교단이었습니다. 조선은 임진왜란 이후에도 일본을 무작정 배척하거나 외면하기보다는 '관용과 이해'의 자세로 접근하였습니다. 이는 외교에서 가장 필요한 자세를 보여준 사례로 볼 수 있습니다. 또한 조선통신사를 통해 일본과 교류한 수준 높은 문화 콘텐츠는 양국 간 이해도를 높일 수 있는 계기가 될 것입니다. 2. 상하이 와이탄과 우리 역사 상하이 와이탄은 과거 제국주의 시대 발전한 서구 열강의 근대 문...2025.01.26
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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의2025.05.131. 비정규직 활용 이유와 유형 기업의 본질은 이윤 극대화이다. 비정규직을 활용하게 된 배경은 이윤을 극대화하려는 본성을 추구하는 과정에서 이해할 수 있다. 거래비용 이론 차원에서 기업이 고용 유연화를 추구하는 논리를 이해할 수 있다. 비정규직 채용은 직접고용 또는 간접고용을 통해 이루어지며, 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 2. 비정규직 활용의 장점 기업의 인사관리 차원에서 비정규직 활용은 여러 장점이 있다. 첫째, 기업의 비용 부담이 적어진다. 둘째, 기업은 비정규직 제도를 정규직의 이전 단계로 활용하여 인력 검증...2025.05.13
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노인복지서비스(시설보호 및 재가복지서비스)2025.05.041. 노인복지서비스 노인복지서비스는 크게 시설보호와 재가복지서비스로 구분됩니다. 시설보호는 노인인구 증가와 가족 부양능력 부족으로 인해 수요가 증가했지만, 획일적이고 통제적인 서비스 제공으로 인해 점차 축소되는 추세입니다. 반면 재가복지서비스는 노인이 익숙한 지역사회에서 필요한 서비스를 제공받도록 하는 것으로, 1993년 노인복지법 개정 이후 가정봉사원파견사업, 주간보호사업 등으로 구체화되었습니다. 현재 정부의 노인복지정책은 시설복지에서 재가복지 중심으로 전환되고 있습니다. 2. 시설보호 노인복지시설은 양로시설, 요양시설 등으로 구...2025.05.04
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비정규직 노동자 문제와 정책 제안2025.01.161. 비정규직 노동자 문제 비정규직 노동자들은 고용 불안정, 낮은 임금, 열악한 근무 조건 등 다양한 문제에 직면해 있다. 이는 단순한 개인의 문제가 아니라 사회 구조와 노동 문화, 경제 체제와 관련된 복합적인 문제이다. 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 국가, 기업, 노동자 모두가 함께 노력하여 고용 안정성을 확보하고 불평등을 줄이는 방향으로 노동 시장을 개선해야 한다. 2. 비정규직 관련 제도 비정규직 보호법과 비정규직 차별시정제도는 비정규직 노동자의 권리를 보호하고 노동 시장의 불평등을 해결하기 위한 중요한 정책 수단이다. 그...2025.01.16
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중고학생을 대상으로 하는 빈곤지역 아동교육지원 해외자원봉사 프로그램 계획서 작성 및 사전 교육용 교육교재 제작2025.04.271. 아동 빈곤의 문제 현재 전 세계 약 124만 명 아동들이 학교에 다니지 못하고 있는 상황이며, 특히 장애아동과 같은 취약계층 아동을 비롯한 가난한 지역에 거주하는 어린이들은 교육에 대한 접근이 매우 어려운 실정이다. 또한 부모의 사회경제적 지위에 따라 교육투자의 편차가 심해 교육서열화와 사회적 불평등이 심화되고 있다. 이는 부와 빈곤의 대물림 문제로 이어지고 있어 아동빈곤이 중대한 문제로 인식되고 있다. 2. 빈곤이 아동의 심리 및 정서 발달에 미치는 영향 빈곤은 가족관계에 부정적 영향을 미쳐 부모-자녀관계에도 부정적으로 작용...2025.04.27
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