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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력 관리 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들과 달리 충성도가 낮고 생산성이 낮은 편이지만, 기업 입장에서는 고용 유연성과 비용 절감 측면에서 매력적인 인력이다. 이에 비정규직 활용의 장점을 극대화하고 단점을 최소화하기 위해서는 내부 고용 제도 도입, 정규직 전환 기회 제공, 근로 환경 및 복지 개선 등의 방안이 필요하다. 2. 비정규직 활용의 장단점 비정규직 활용의 장점은 고용 유연성 확보, 비용 절감 등이지만, 비정규직 근로자들의 낮은 충성도와 생산성, 차별적 처우로 인한 불만 등이 단점으로 지적된다. 따라서 이러...2025.01.18
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개별적 노동관계법제의 주요 쟁점과 해결 방안2025.01.161. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점 근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. 최근 유연근무제 도입이 큰 쟁점이 되고 있다. 유연근무제는 근로시간을 탄력적으로 조정하여 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 제도이지만, 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있어 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 유연근무제의 장단점을 이해하고 적절한 대책을 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제를 성공적으로 도입하기 위해서는 근로시간의 한계 설정, 근로자와의 충분한 소통, 기업의 문화와 정책 지원,...2025.01.16
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사2025.01.151. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 육아휴직제도는 여성의 노동시장 참여 및 일가정양립 지원, 출산장려와 아동복지 제고, 남성의 가족책임분담 등을 목적으로 한다. 2. 육아휴직제도의 도입과 변화 육아휴직 수당은 도입 당시 무급에서 점차 인상되어 왔으며, 현재 1년 이내의 기간 동안 월 50만원(정률제)이 지급된다. 육아휴직제도는 공무원보다 민간 부문에...2025.01.15
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.01.151. 유연근무제의 정의 유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다. 근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 탄력 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제 등 다양한 유형이 있습니다. 이를 통해 근로자...2025.01.15
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경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.2025.05.021. 최저임금제의 목적 및 효과 최저임금제는 저임금으로 노동자를 대우해 착취가 발생하지 않도록 하고 노동자를 보호하기 위해 사업주가 노동자에게 일정액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 정해져 시행되는 제도입니다. 최저임금제도는 일반적으로 고용 감소와 실업 증가를 초래하지만, 다른 한편으로는 경영자가 최저임금제의 자극으로 인해 경영합리화를 추진하거나, 임금 인상이 노동자의 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다. 2. 최저임금제의 필요성 최저임금은 저임금 노동자를 보호하기 위해 존재합니다. 음식, 주택, 교통, 의료, 세금, 양육비 등 ...2025.05.02
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H기업의 생산 유형 선택2025.04.271. 저임금 노동력을 활용한 생산 H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고 운영하고자 한다. 저임금 노동력을 활용한 생산은 생산을 하는 지역의 경제 상황이나 지역 임금 수준에 달려 있다. 하지만 이러한 지역의 임금 수준이 언제까지나 지금처럼 낮은 수준으로 유지될 것이라는 보장은 없다. 또한 생산기지를 몇 년에 한번씩 바꾼다면 불필요한 잡음이나 생산 상의 비효율성 등의 문제가 지속적으로 발생할 수 있다. 2. 공장 자동화를 통한 생산 오늘날 많은...2025.04.27
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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)2025.01.041. 유연근무제 유연근무제는 시간제근로, 전환형시간제, 시차출퇴근제, 탄력근로시간제 등 다양한 형태의 근무제로, 일과 가정의 양립에 도움이 되며 근무시간이 감축되어도 기존 정규직과 동일한 대우를 유지하는 제도입니다. 직장인 설문 결과 직무 만족도가 높아졌다는 응답이 96%에 달할 정도로 일과 가정의 양립과 생산성 향상에 탁월한 효과가 있습니다. 2. 유연근무제 사례 카카오그룹은 수평적 호칭, 유연/자율근무제, 직급과 업무 보고라인 단순화, 업무환경 개선과 공간 변화를 통해 업무 효율성을 향상시키고 소통을 강화한 선도적인 기업입니다....2025.01.04
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보육기관의 시간연장에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자의 의견을 바탕으로 토론하세요.2025.01.161. 보육기관의 시간연장에 대한 찬성 입장 보육기관의 시간 연장은 부모들에게 많은 이점을 제공한다. 특히, 직장 생활과 육아를 병행하는 부모들에게는 직장 시간 관리, 경제적 이점, 아이의 사회적 발달, 일관된 교육 환경 제공 등의 이유로 시간 연장이 필수적이다. 2. 보육기관의 시간연장에 대한 반대 입장 반면, 보육기관의 시간 연장에 반대하는 입장도 존재한다. 주로 아이들의 피로, 가족 간의 유대감 감소, 보육교사의 업무 부담, 시설 및 자원의 한계 등의 문제가 제기된다. 3. 시간연장 제도의 한계를 개선할 방안 보육기관의 시간연장...2025.01.16
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오2025.01.271. 우리나라 일 가정 양립의 대표적인 정책 우리나라의 대표적인 일 가정 양립 정책으로는 육아휴직제도, 맞춤형 보육제도, 시간연장 보육제도 등이 있다. 육아휴직제도는 1987년 도입되었으며 점차 남녀근로자로 확대되었다. 맞춤형 보육제도는 2015년 도입되어 전업주부의 보육서비스 이용시간을 조정하고 긴급보육바우처를 제공한다. 시간연장 보육제도는 맞벌이 부모의 직장과 육아 병행을 지원한다. 2. 우리나라와 외국의 정책 비교 우리나라와 중국의 정책을 비교하면 다음과 같다. 유연근무제의 경우 한국은 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 ...2025.01.27
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맨큐의 경제학 9판 18장 응용문제 풀이2025.05.111. 사과 수요 및 가격 변화 사과 수요가 증가하면 가격이 상승하고 산출량이 증가한다. 노동의 한계생산가치도 증가한다. 2. 컴퓨터 산업의 노동 수요 및 공급 변화 컴퓨터 수요 증가로 노동 수요가 증가하면 임금과 고용이 증가한다. 노동 공급 증가로 임금은 하락하고 고용은 증가한다. 3. 노동의 한계생산가치와 임금 결정 노동의 한계생산가치가 임금과 같은 수준에서 고용량이 결정된다. 산출물 가격 상승으로 노동의 한계생산가치가 증가하면 노동 수요가 증가한다. 4. 완전경쟁시장의 노동 수요 및 공급 완전경쟁시장에서 기업은 노동의 한계생산가...2025.05.11
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