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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용과 개선방향2025.01.281. 출산 전후 휴가정책 한국에서는 임신 또는 출산한 여성 근로자를 대상으로 출산 전후 90일의 휴가를 보장하고 있습니다. 이 기간 동안 근로자는 통상 임금을 지급받을 수 있으며, 최초 60일은 회사에서, 나머지 30일은 고용센터에서 급여를 지급합니다. 또한 출산 전후 휴가 기간과 그 후 30일 동안 근로자 해고가 불가능하며, 이를 위반할 경우 처벌을 받게 됩니다. 2. 육아휴직 정책 육아휴직은 자녀의 출산이 아닌 양육을 위해 사용하는 휴직 제도로, 남성과 여성 모두 사용할 수 있습니다. 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 한 자녀에...2025.01.28
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기초연금제도와 노인장기 요양보험제도에 대한 조사 연구2025.01.041. 기초연금제도 기초연금제도는 국민연금에 가입하지 못했거나 가입 기간이 짧아 연금을 충분히 받지 못하는 노인들에게 기초연금을 지급하여 안정적인 노후 소득 기반을 제공하고 노년기 생활안정과 노인 복지 증진을 목적으로 하는 제도입니다. 기초연금제도는 소득인정액 기준 하위 70% 노인을 대상으로 하며, 소득평가액과 재산의 소득환산액을 더한 소득인정액을 기준으로 급여가 지급됩니다. 기초연금제도의 재원은 국가와 지방자치단체가 함께 부담하고 있습니다. 2. 노인장기 요양보험제도 노인장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병 등으로 인해 일상생활...2025.01.04
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사회복지정책에서 인간의 존엄성의 의미와 실현2025.01.171. 인간의 존엄성 인간 존엄성은 모든 사람이 그 자체로 이미 가치가 있다는 개념을 말한다. 우리는 우리 자신을 그저 인간으로서 존중받을 자격이 있다. 이것은 모든 사람이 다른 사람들로부터 존중받고 소중하게 여겨져야 한다는 아이디어를 담고 있다. 사회복지정책에서 인간의 존엄성은 모든 복지수급자를 인간다운 존재로 대우하며, 어떠한 형태의 부당한 차별도 용납하지 않으며, 모든 사람이 인간으로서 누려야 할 최소한의 삶을 보장하는데 집중하고 있다. 2. 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 스스로 생계를 유지하기 어려운 빈곤층을 돕기 ...2025.01.17
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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태와 향후 우선 고려사항2025.05.061. 국민기초생활보장급여 국민기초생활보장급여(기초급여)는 경제적으로 어려움을 겪는 국민들에게 최저 생활비를 보장하는 제도입니다. 기초급여는 경제적으로 어려운 가정에게 경제적인 지원을 제공하여 가난 문제를 해결하고, 사회적으로 평등한 삶을 제공하는데 도움을 줍니다. 하지만 예산 부족 등의 이유로 지급액이 적어지거나 지급기간이 줄어들 수 있는 문제가 있습니다. 따라서 예산 부족 등의 문제를 해결하고, 기초급여 수급자들이 다양한 사회서비스를 활용할 수 있도록 지원하는 제도 개선이 필요합니다. 2. 국민연금 국민연금은 국민들이 일생 동안 ...2025.05.06
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사회보험과 공공부조의 개념 및 종류별 특성2025.01.031. 사회보험 사회보험은 국가 또는 정부가 시행하는 보험 제도로, 개인들이 일상적인 생활과 사회 경제 활동 중 발생할 수 있는 위험에 대비하여 보장을 받을 수 있도록 해줍니다. 사회보험의 종류로는 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등이 있으며, 각각의 적용대상, 급여와 재원이 다릅니다. 건강보험은 국민 전체를 대상으로 하며, 의료비 지원을 목적으로 합니다. 국민연금은 근로자와 사업주가 납부한 보험료와 국가 예산으로 재원을 구성하며, 퇴직 시 연금을 지급합니다. 고용보험은 근로자의 실업 시 생활 안정을 지원하며, 산재보험은 근...2025.01.03
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.121. 사회복지사의 처우 개선 필요성 사회복지사들의 열악한 근무 환경과 낮은 급여 수준이 문제로 지적되고 있다. 사회복지사들은 낮은 보수, 출산/육아 휴직 문제, 과다 업무, 야간 교대 근무, 직무 위험 등 여러 가지 어려움을 겪고 있다. 또한 사회복지를 전공하는 학생들도 사회복지사의 열악한 처우로 인해 고민하게 된다. 사회복지사에 대한 처우 개선이 필요한 상황이다. 2. 근무 환경 개선 대안 근무 환경 개선을 위해서는 근로기준법 준수, 교대 근무 도입, 초과 근무 수당 지급, 소규모 시설 근로 환경 개선 등의 대안이 필요하다. 특히...2025.05.12
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노인간호학 노인장기요양보험2025.05.061. 노인장기요양보험 노인장기요양보험은 고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 6개월 이상 동안 혼자서 일상생활을 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장기요양급여를 사회적 연대원리에 의해 제공하는 사회보험제도입니다. 노인장기요양보험은 2008년 7월 1일부터 시행되었으며, 65세 이상의 노인 또는 65세 미만으로서 치매, 뇌혈관질환 등의 노인성 질병을 가진 자가 6개월 이상 동안 혼자서 일상생활을 수행하기 어려운 경우에 신청할 수 있습니다. 장기요양등급은 1-5등급으로 구분되며, 등급판정은 국민건강보험공단의 조사요...2025.05.06
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한부모가족지원법 정책 분석 및 개선방안2025.05.131. 한부모가족의 배경과 연혁 6.25전쟁 이후 남편을 잃고 혼자가 된 여성이 늘어나면서 모자가정의 경제적 궁핍과 아동의 결식, 가족해체 등이 빈발하면서 전쟁피해 한부모가족을 보호하고 지원하며 모자가정의 경제적 자립을 꾀하려는 노력으로 1955년 모자보호시설이 설치되었다. 이후 1970년대 급격한 산업발전으로 본격적인 핵가족화가 시작되면서 사별, 이혼, 유기, 별거 등의 이유로 배우자가 부재하거나 배우자가 있어도 장기간 노동능력을 상실하여 여성이 생계를 책임져야 하는 모자가정이 점차 늘어나면서 사회문제로 발전되었다. 2. 한부모가족...2025.05.13
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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오2025.01.181. 산재보험 개요 산업재해보상보험제도는 근로자가 업무 중 겪은 재해에 대해 신속하고 공정한 보상을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다. 이 제도는 재해를 입은 근로자의 효과적인 재활과 사회로의 원활한 복귀를 촉진하며, 재해 예방과 근로자 복지의 향상을 도모하기 위해 다양한 사업을 시행한다. 2. 산재보험 적용범위 및 내용 산재보험법에 따라 업무상 재해는 업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해로 분류되며, 이에 따라 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업훈련급여 등 8가지 종류의 보험급여가...2025.01.18
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사회복지법상의 권리구제제도의 필요성과 사례2025.01.151. 사회복지법상 권리구제제도 사회복지법상 권리구제제도는 사회복지급여 수급권자가 처분에 대한 이의가 있을 경우 심사위원회나 법원에 처분시정을 요구할 수 있는 제도를 말한다. 이는 자율적인 행정통제, 사법부 기능 보완, 행정 효율성 제고를 목적으로 한다. 2. 기초수급자 관련 문제 지적장애 가족이 기초수급대상에서 제외되어 어려움을 겪고 있었으나, 남원시가 부양의무자 기준을 완화하여 권리구제를 추진한 사례가 있다. 3. 사회보장급여 전수조사 대전 동구는 맞춤형 급여제도 개편 후 복지급여의 이중 및 부정수급을 막고 더 많은 사람에게 급여...2025.01.15
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