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국내외 간호연구 동향 / 간호연구2025.05.141. 성인간호학회지 연구 동향 1989년~2000년 사이에 성인간호학회지에 총 330편의 논문이 게재되었습니다. 이 연구들의 주요 특징은 다음과 같습니다. 연구 설계는 주로 비실험연구였으며, 주 대상자는 환자와 일반인이었습니다. 자료 수집 방법으로는 자가보고법이 주로 사용되었습니다. 2. 지역사회간호학회지 연구 동향 1989년~2000년 사이에 지역사회간호학회지에 총 271편의 논문이 게재되었습니다. 이 연구들의 주요 특징은 다음과 같습니다. 연구 설계는 주로 비실험연구였으며, 주 대상자는 지역사회에 거주하는 일반인이었습니다. 자료...2025.05.14
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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다2025.05.131. 직무분석의 개념과 필요성 직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 직원에게 요구되는 적성에 대한 정보의 수집 분석이다. 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어 낸다. 직무분석의 내용에는 직무내용, 노동부담, 노동환경, 위험재해, 직무조건, 결과책임 등이 포함된다. 직무분석은 인적자원관리의 기본이 되는 이유는 직무기술서와 직무명세서가 전략적 인적자원관리계획, 업...2025.05.13
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성격평가의 방법을 설명하시오2025.05.131. 성격평가의 정의 성격평가란 한 개인이 사회생활을 수행함에 있어 나타날 수 있는 반응 또는 타인과 관계하는 방식, 자신에 대하여 가지고 있는 관점, 스트레스에 대처하는 방법, 상황에 적응하는 능력 등 전반적인 성격 특성 또는 정서상태를 심층적으로 평가하는 것을 의미한다. 2. 성격평가의 유형 및 측정방법 성격평가의 유형에는 심리검사법, 면담법, 행동평가법이 있다. 심리검사법은 사고, 행위, 감정을 표준화하여 비교하는 방법이며, 면담법은 구조적 면담과 비구조적 면담으로 나뉜다. 행동평가법은 개인의 반응과 행동에 중점을 두는 평가 ...2025.05.13
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직무분석의 개념과 방법의 장단점2025.01.151. 직무분석의 이해 직무분석은 효율적인 인적자원관리에 필요한 정보를 제공하기 위해 직무에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동입니다. 직무분석을 통해 직무 내용과 직무수행자의 자격정보에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 직무분석은 직무설계, 직원채용, 직원개발, 직원유지 등 인적자원관리의 제 과정에 활용될 수 있습니다. 2. 직무분석 방법의 장단점 직무분석에는 직무와 관련된 정확한 정보를 수집하려는 노력이 필수적입니다. 직무정보를 수집하는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 작업기록법, 중요사건기록법 등이 있습니다. 각 ...2025.01.15
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학위논문에 활용된 설문지 분석하기2025.01.041. 설문지 분석 이 논문에서는 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시된 설문지를 분석하였다. 설문지 분석 내용에는 조사대상자, 조사기간, 조사방법, 사용한 척도명, 질문형태(설문문항 개수, 개방형 또는 폐쇄형) 등이 포함되어 있다. 분석 결과, 설문지 구성이 노인 대상자의 특성을 고려하여 문항 길이를 짧게 하고 질문을 명확하게 하는 등 적절하게 이루어졌음을 확인할 수 있었다. 또한 객관식과 주관식 문항을 병행하여 다양한 정보를 수집하고자 한 점도 특징적이었다. 1. 설문지 분...2025.01.04
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본인이 관심있는 주제를 제시하고, 그에 따른 조사방향을 설계하시오2025.05.151. 노인복지 우리 사회의 인구 비율을 보면 유아, 청소년의 비율은 줄고 있으며 노인인구의 비율은 증가하고 있어 심각한 고령화 문제를 마주하고 있다. 혼자서 살고 있는 노인, 가족에게 외면당하고 있는 노인, 경제적으로 어려운 노인 등의 모습이 일반적인 노인의 모습이 되고 있다. 따라서 적절한 복지 서비스를 제공하고 노인들의 만족도를 높이는 것이 필요하다. 2. 노인복지 서비스의 효율성 노인복지기관에서는 다양한 복지 서비스를 제공하고 있지만, 만족하는 노인이 적고 기관 운영에도 어려움을 겪고 있다. 따라서 노인들의 요구사항을 직접 듣...2025.05.15
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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]2025.05.121. 직무관리 직무관리의 의의는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하여 지속적으로 분석하고 평가하는 것이다. 이와 관련된 일체의 활동들로는 직무설계, 직무분석, 직무평가가 있다. 2. 직무설계 직무설계는 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 그리고 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화하여 직원이 좀 더 효율적으로 일하고 동기화될 수 있도록 현재의 직무를 관찰, 기록, 분석하고 조직 전체의 비용을 절감하며 직원의 직무만족을 높일 수 있도록 만드는 것이다. 직무설계의 방법에는 직무단...2025.05.12
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외국어교육론 5단원 내용정리2025.04.281. Observation Learning and Teaching in the Second Language Classroom 5단원에서는 제2언어 교실에서의 수업관찰 분석에 대해 다루고 있습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 1) 수업관찰 분석법(observation schemes)의 이해, 2) 교실 비교(classroom comparisons)를 통한 교사-학생, 학생-학생 간 상호작용 분석, 3) 교실에서의 오류 수정 피드백(corrective feedback) 연구, 4) 교실에서의 질문(questions) 유형 및 특성 ...2025.04.28
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질문지 작성 시 주의해야 할 11가지 원칙2025.01.091. 질문지 작성 원칙 질문지를 작성할 때는 다음과 같은 11가지 원칙을 주의해야 한다. 1. 절차: 연구문제, 이론, 가설, 목적 등과 질문지 내용 및 형식과의 관계를 점검한다. 2. 질문의 유관적합성: 질문이 연구문제와 관련성이 있는지 확인한다. 3. 질문의 내용: 응답자 자신과 관련된 사실 정보, 타인이나 주위에 관한 지식 정보, 사실이나 현상에 대한 믿음/느낌/태도, 행위 표준이나 규범, 현재/과거 행동, 자기 의식 등 다양한 내용을 포함할 수 있다. 4. 조사표의 질문 유형: 직접질문법과 간접질문법이 있다. 5. 간접질문의...2025.01.09
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중학생을 대상으로 한 진로프로그램 개발을 위한 요구분석2025.01.041. 서베이 및 인터뷰 기법 서베이 기법은 잠재적 참여자가 많고 해당 집단의 분포가 넓을 때 유리하다. 체계적인 정보를 얻을 수 있으며 비교적 적은 노력과 시간이 드는 장점이 있다. 질문지법과 면접법으로 나뉜다. 질문지법은 질문지를 개발하여 조사 대상에게 배포하는 방식이며, 면접법은 직접 참여자와 대면 또는 전화로 질문과 대답을 주고받는 방식이다. 인터뷰는 비공식적 인터뷰와 공식적 인터뷰로 나뉘며, 비공식적 인터뷰는 추상적인 관념을 구체화하기 위해 주로 사용되고, 공식적 인터뷰는 개방형 질문으로 진행되며 녹취 등을 통해 분석이 필요...2025.01.04
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