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직장 내 괴롭힘의 이해2025.04.261. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준을 설명하고 있습니다. 근로기준법 제76조의2에 따르면 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이 3가지 요소를 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다. 2. 판단이 모호한 경우의 판단 직장 내 괴롭힘 사건에서 당사자들의 진술이 엇갈리거나 증거가 부족한 경우 사실 존부를 판단하는 방법을 설명하고 있습니다. 피해자의 진술 일관성, 행위자의 언동 및 사후 ...2025.04.26
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의료기관 내 폭력 예방 및 대응 방안2025.11.131. 의료기관 폭력의 정의 및 유형 의료기관 내 폭력은 의료진, 환자, 보호자 간에 발생하는 신체적, 언어적, 심리적 폭력을 포함합니다. 주요 유형으로는 환자나 보호자로부터의 폭행, 협박, 성희롱, 괴롭힘 등이 있으며, 이는 의료진의 신체적 안전과 정신건강을 위협하는 심각한 문제입니다. 2. 의료기관 폭력의 원인 및 위험요인 의료기관 폭력 발생의 주요 원인으로는 진료 대기시간 증가, 진료 결과에 대한 불만, 의사소통 부족, 환자의 정신질환이나 약물 영향, 과도한 스트레스 등이 있습니다. 응급실, 정신과, 중환자실 등 특정 부서에서 ...2025.11.13
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보건의료인 협력관계 분석 및 개선방안2025.11.171. 의료인 간 협력의 긍정적 사례 초극소 미숙아의 면역력 증진을 위해 초유 구강도포 프로토콜을 개발한 사례입니다. 의사, 간호사, 전문간호사가 협력하여 연구 검토 후 임상 적용을 결정했으며, 모유수유 교육자료를 공동으로 개발했습니다. 간호사가 자료를 작성하고 전문간호사가 검토한 후 의사의 확인을 거쳐 완성했습니다. 이를 통해 부모들이 아기 돌봄에 참여할 수 있게 되었고, 결과적으로 아기와 산모 모두 건강하게 회복되었습니다. 2. 의료인 간 협력 부재로 인한 문제 사례 2012년 OO병원 가래통 투척 사건과 2021년 OO병원 간호...2025.11.17
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직장내괴롭힘 엄벌탄원서2025.01.271. 직장 내 괴롭힘 이 탄원서는 ○○ 회사의 구성원이 상사 ○○○의 지속적이고 악의적인 괴롭힘 행위에 대해 강력한 처벌을 요구하고 있습니다. 상사 ○○○는 피해자에게 반복적인 감정적 학대와 무리한 요구를 가했으며, 이로 인해 피해자가 심각한 스트레스와 우울증을 겪고 있습니다. 또한 이러한 괴롭힘은 다른 동료들에게도 부정적인 영향을 미쳐 조직 전체의 분위기와 생산성을 저해하고 있습니다. 따라서 관계자들에게 상사 ○○○에 대한 강력한 조치를 요청하고 있으며, 이를 통해 건강하고 안전한 직장 환경을 조성할 수 있기를 희망하고 있습니다....2025.01.27
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직장 내 성희롱 예방 교육2025.04.261. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 직장 내 성희롱에는 육체적, 언어적, 시각적, 기타 행위 등이 포함됩니다. 2. 젠더 기반 폭력 젠더 기반 폭력(Gender-Based Violence, GBV)은 생물학적인 성, 성별 정체성, 또는 사회적으로 정의된 규범에 따라...2025.04.26
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자신의 다양한 대인관계에 대한 매슬로우의 동기이론 적용2025.05.111. 매슬로우의 동기내용이론 매슬로우의 동기내용이론은 인간의 욕구가 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 자존감의 욕구, 자아실현의 욕구의 5단계로 계층적으로 배열된다고 설명합니다. 이 이론을 바탕으로 필자는 자신의 부모님, 친구, 직장 동료와의 관계에서 나타나는 대인관계 패턴을 분석하였습니다. 2. 부모님과의 관계 필자는 어머니와 함께 살며 생존의 욕구, 안전의 욕구, 소속감의 욕구, 자존감의 욕구가 부모-자녀 관계에 중요하게 작용한다고 설명합니다. 특히 소속감의 욕구가 가장 큰 역할을 하며, 자아실현의 욕구는 상대적으로 중...2025.05.11
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중앙대 간호연구방법론 개인과제 A+2025.01.191. 간호사 소진과 직무 만족도 이 연구는 중국 정신병원 간호사들을 대상으로 부작용 보고 시스템(AERS)이 소진과 직무 만족도에 미치는 영향을 조사했습니다. 연구 결과, AERS 구현은 간호사들의 소진을 줄이고 직무 만족도를 높이는 데 도움이 될 수 있지만, 그 효과는 크지 않았습니다. 직장 폭력이 이 관계를 매개하는 것으로 나타났습니다. 향후 연구에서는 AERS의 장기적인 영향과 다른 요인들을 고려한 실험 연구가 필요할 것으로 보입니다. 2. 정신병원 간호사의 직장 폭력 이 연구는 정신병원 간호사들이 겪는 직장 폭력이 소진과 직...2025.01.19
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직장어린이집 증가 현황과 정책 방향2025.11.171. 직장어린이집의 정의 및 법적 기준 직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치·운영하는 어린이집입니다. 영유아보육법에 따라 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시 근로자 500명 이상을 고용하는 사업장에서 설치 의무가 있습니다. 설치 의무를 이행하지 않은 사업장은 보건복지부와 고용노동부 홈페이지에 1년간 공시되며, 2차 이행명령 불이행 시 연 최대 2억원의 이행강제금이 부과됩니다. 2. 직장어린이집 설치의무 이행률 증가 2016년 직장어린이집 설치의무 이행률은 2015년 52.9%에서 28.6% 증가한 81.5%로 ...2025.11.17
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직장 내 성희롱에 대한 대처 방안2025.05.091. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 성폭력의 한 유형이며, 성별화된 성문화로 인해 발생하는 문제입니다. 성희롱은 근로자의 생계와 생존을 위해 근로관계로 종속되는 특수성을 가지므로 노동권 관점에서 논의될 필요가 있습니다. 성희롱은 직장 내 위계·권력관계로 발생하는 고용 상 차별이며, 근로조건을 저해하고 적대적인 고용환경을 조성하여 근로자의 노동권과 건강권을 침해하는 문제입니다. 사용자는 근로자에게 안전하고 쾌적한 근로환경을 제공할 의무가 있으므로 성희롱을 예방하고 해결해야 할 책임이 있습니다. 성희롱 문제를 해결하기 위해서는 성희...2025.05.09
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현대 사회 보육의 필요성과 의미, 현황, 확대방안 제시2025.01.121. 직장보육시설 현황 직장보육시설 없는 회사 명단 공개로 인해 기업들이 불만을 제기하고 있다. 현행 규정상 직장보육시설 설치에 여러 제한 사항이 있어 서울이나 대도시 기업들은 직장보육시설을 만들기 어려운 상황이다. 복지부는 이에 대한 규제 완화 방안을 검토 중이다. 2. 직장보육시설의 필요성과 의미 여성의 사회활동 참여 증가와 저출산으로 인한 노동력 문제 등으로 직장 내 일-가정 양립 문화 조성이 필요하다. 아이 양육은 개인의 책임이 아닌 사회적 책임이므로 직장과 공공기관의 적극적인 대처가 필요하다. 3. 직장보육시설 설치 효과 ...2025.01.12
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