총 627개
-
경영혁신_영산대학교_학점은행제_강의를 듣고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라2025.04.271. 경영혁신 경영혁신은 기업의 거래 비용 절감과 최대의 성과 창출을 위해 필요하다. 경제체제의 특징에 따라서 거래 비용과 학습역량은 서로 다른 특성을 가지며, 사회적 자본과 경영혁신의 각기 다른 결과물을 나타낸다. 본 과제에서는 이번 경영혁신 강의에 대한 고찰 및 강의 내용을 바탕으로 하여 4차 산업혁명의 주도산업인 정보통신산업에서의 경영혁신전략을 정리해보았다. 2. 기술경제 패러다임 기업의 경영혁신을 위해서는 기술경제 패러다임이 산업의 발전과 기업 경영 혁신에 매우 중요한 역할을 한다는 것을 알 수 있다. 패러다임이란 한 시대를...2025.04.27
-
자선조직협회의 활동과 현대 사회복지에 미친 영향2025.04.281. 자선조직협회의 활동 자선조직협회는 1869년 영국에서 처음 시작되었으며, 당시 사회적 조건에서 보편적으로 자리 잡았던 사회복지의 형태로서 자본주의 사회인 오늘날까지 여전히 유효한 형식이다. 자선조직협회의 활동은 빈곤한 개인을 사회문제의 시발점으로 여겨 개개인을 구제하는 데 중점을 두었고, 체계적인 자선과 구휼을 통해 도시의 문제 해결을 목적으로 하였다. 또한 자선조직협회는 상류층의 자원봉사와 구휼 활동에 기반을 두고 있었다는 특징을 갖는다. 2. 자선조직협회의 한계와 비판 자선조직협회의 활동은 많은 한계와 비판 지점을 가지고 ...2025.04.28
-
지역사회 주민조직의 활동과 주민조직화사업의 중요성2025.01.211. 지역사회 주민조직의 종류 지역사회에는 주민자치회, 지역사회보장협의체, 마을 공동체 등 다양한 형태의 주민조직이 존재합니다. 이들 조직은 지역사회의 발전과 문제 해결을 위해 중요한 역할을 하고 있습니다. 주민자치회는 주민들의 자발적인 참여를 통해 지역의 주요 사안을 결정하고, 지역사회보장협의체는 복지 사각지대를 해소하며, 마을 공동체는 주민들 간의 교류와 협력을 증진시키는 등 각자의 목적에 따라 다양한 활동을 전개하고 있습니다. 2. 지역사회 주민조직의 활동 내용 주민조직은 환경 보호, 복지 서비스 제공, 지역 축제 개최 등 여...2025.01.21
-
인적자원개발의 목적과 필요성2025.01.241. 인적자원개발의 목적 인적자원개발의 목적을 '인간 자체의 자원 개발'과 '조직의 인적자원개발'로 구분하여 설명하고 있습니다. 전자는 개인의 성장 욕구를 고려하는 전인적 개발을 추구하고, 후자는 조직의 전략, 사명, 가치, 목적 실현을 위해 인간을 자원으로 개발하는 것입니다. 두 관점 모두 개인과 조직의 요구를 균형있게 고려해야 한다고 강조하고 있습니다. 2. 국가 수준의 인적자원개발 국가 수준에서 인적자원개발의 필요성과 변천 과정을 설명하고 있습니다. 국가인적자원개발은 산업 발전 단계에 따라 교육 정책의 변화를 거쳐왔으며, 최근...2025.01.24
-
민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 비교분석 및 현대 사회에 필요한 운동 제안2025.01.231. 자선조직화운동(COS) 자선조직화운동(COS)은 19세기 후반 유럽에서 시작된 자선 활동의 조직화 운동으로, 사회적 약자를 체계적으로 지원하기 위해 자선 단체의 설립과 운영을 촉진하는 것을 목표로 한다. COS는 자선 활동을 보다 효율적으로 수행하기 위해 전문 인력을 양성하고, 자선 단체 간의 협력을 강화하며, 자금 조달과 배분의 투명성을 확보하는 데 중점을 둔다. 2023년 통계에 따르면 한국 내 COS 연계 단체는 총 150여 개로 증가하였으며, 이들 단체는 연간 약 500억 원의 자금을 조성하여 다양한 사회복지 프로그램을...2025.01.23
-
영국과 미국의 자선조직협회와 인보관 운동의 역사와 실천 방향2025.05.051. 자선조직협회(charity organization society) 자선조직협회는 19세기 말 영국에서 시작된 운동으로, 가난한 사람들에게 현금 지원 대신 일자리를 제공하는 것을 중심으로 활동하였습니다. 이 운동은 가난한 사람들에게 일자리와 교육, 훈련 등의 지원을 제공하여 사회적 문제를 해결하고자 하였습니다. 2. 인보관 운동(social settlement Movement) 인보관 운동은 자선조직협회와 거의 동시에 미국에서 시작된 운동으로, 도시의 빈곤층을 대상으로 사회적 문제를 해결하고자 하는 것을 목표로 하였습니다. 이 ...2025.05.05
-
기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제 해결을 위한 노력2025.05.071. 기업 경영활동의 문제점과 이슈 기업은 이윤 획득을 목적으로 경영활동을 하면서 다양한 문제와 이슈에 직면한다. 기업의 소유권 집중, 투기행위, 정경유착, 오너의 독단적 의사결정 등이 대표적인 문제점이다. 이러한 문제들로 인해 기업에 대한 사회적 부정적 인식이 확대되었다. 2. 문제 해결을 위한 방안 수립 최근 이해관계자 자본주의가 대두되면서 기업은 주주뿐만 아니라 직원, 지역사회, 소비자 등 다양한 이해관계자의 가치를 고려해야 한다는 인식이 확산되고 있다. SK그룹과 카카오 등 일부 기업들은 사회적 가치 창출과 상생을 강조하며 ...2025.05.07
-
인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.04.301. 인적 자본 인적 자본은 개인에게 체화된 지식, 역량, 숙련 및 기타 성분을 의미하며, 인지적 숙련과 비인지적 숙련을 포함한다. 인적 자본을 확보하기 위해서는 역량 강화, 헌신 관리, 기회 제공 등이 필요하다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 신뢰, 규범, 네트워크 등 눈에 보이지 않는 자본을 의미한다. 사회적 자본을 확보하기 위해서는 교육기관, 지역사회, 국가, 기업 등 다양한 차원에서의 노력이 필요하다. 특히 공적 신뢰 확보가 중요하다. 3. 인적자원관리 인적자원관리에 있어 인적 자본과 사회적 자본의 확보가 중요하다. 이를 ...2025.04.30
-
A+인력개발과활용, 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.2025.05.031. 인적 자본의 개념 인적 자본이란 경제적 가치를 생산하는 방식으로 업무를 수행하는 개인의 능력에 기여하는 지식, 기술, 경험 및 사회적 자질의 총합으로 조직에서 일하거나 해당 조직에서 일할 자격이 있는 사람들의 그룹, 즉'인력'을 의미한다. 인적 자본은 무형자산이며 직원의 능력과 경험이라는 형태가 없는 자본이기 때문에 눈으로 확인하기는 힘들지만 인적 자본 이론에서는 인간을 투자에 의하여 그 경제가치나 생산력의 크기를 증가시킬 수 있는 자본으로 보기 때문에 장기적인 투자를 통해 개인의 사정과 상황에 맞는 일 방식으로 개인을 활용하...2025.05.03
-
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.101. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 사회학을 중심으로 신뢰, 사회적 행동을 지배하는 규칙과 규범, 사회적 상호작용, 네트워크 자원 및 네트워크의 특징 등의 차원에서 연구가 진행·발전하여 경제학, 정치학 등 다양한 분야에서 연구가 이루어지고 있다. 사회적 자본은 개인수준, 조직수준, 지역수준, 사회나 국가 수준에서도 정의될 수 있다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법으로는 신뢰(trust), 네트워크(network), 비전공유(vision sharing)가 있다. 신뢰는 구...2025.05.10
4 / 63
