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사회복지실천과정에서 접수, 자료수집, 사정과정의 필요성2025.05.121. 사회복지실천과정 사회복지실천은 사회정의의 가치를 구현하고 인간의 존엄성을 추구하며, 사회와 시대의 흐름과 접목하며 그 실천의 방법이나 영역을 점점 다양화하여 발전되어왔습니다. 사회복지실천의 모든 양상은 사회복지정책을 통해 구현되기 때문에, 사회복지정책은 사회복지실천의 모든 영역에 반영되어있으며 사회복지실천을 통해 수행되는 모든 노력은 사회복지 프로그램, 서비스, 급여 등의 제도에 의존하게 됩니다. 2. 접수과정 접수과정은 사회복지기관, 시설로 찾아와 도움을 요청한 클라이언트가 처한 문제 상황, 욕구와 사회복지기관, 사회복지사가...2025.05.12
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기업에서 정보시스템 도입이 가져오는 변화: 경영자와 근로자 관점2025.05.051. 기업 내 정보시스템의 중요성 정보 시스템은 기업 경영에 필요한 정확하고 신뢰성 높은 정보를 제공하고 있다. 따라서 정보 시스템을 통해 데이터를 적극적으로 수집, 분석, 관리하면 조직 내부의 의사 결정에 필요한 정확하고 신뢰성 높은 정보를 얻을 수 있으므로 기업 내 정보시스템 도입은 매우 중요하다. 2. 경영자 관점에서의 변화 경영자 관점에서는 정보시스템의 활용을 통해 기업 내, 외부의 현황을 파악한 뒤, 데이터를 분석해 경영 프로세스 개선이 가능해져 전략적 가치를 얻을 수 있다. 또한 IT활용을 통해 생산성을 높여줄 수 있는 ...2025.05.05
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[사회복지조사] 자료수집방법의 유형별 장단점2025.01.041. 개별 조사법 개별 조사(personal self-administered survey)는 응답자에게 직접 질문지를 배포하고 즉시 응답하게 하는 방법으로 전화 조사나 우편 조사의 방법으로 조사하기 힘든 대상을 조사할 때 많이 사용된다. 이 방법은 표집방법이 적절하면 모집단을 잘 대표하는 좋은 표본을 얻을 수도 있지만, 조사대상자를 직접 방문해야 한다는 점에서 시간과 비용이 많이 소요된다는 단점이 있다. 2. 집단 조사법 집단 조사(group survey)는 조사대상자를 특정한 장소에 모아 놓고 질문지를 배포하여 자기보고식으로 응답...2025.01.04
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특성-요인 상담의 과정과 정보수집 방법 적용2025.04.261. 특성-요인 상담의 과정 특성-요인 상담 이론은 지시적 상담 이론에 근거해 윌림암스에 의하여 주로 직업 상담 토대 위에서 발전된 상담 방법입니다. 이 과정은 분석, 종합, 진단, 예측, 상담, 추수 지도의 6단계로 구성됩니다. 분석 단계에서는 내담자의 다양한 정보를 수집하고, 종합 단계에서는 이를 정리하여 활용합니다. 진단 단계에서는 내담자의 문제와 특성을 파악하고, 예측 단계에서는 미래의 결과를 예측합니다. 상담 단계에서는 내담자와 협력하여 적응을 돕고, 추수 지도 단계에서는 지속적인 지원을 제공합니다. 2. 상담에서의 정보수...2025.04.26
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특성-요인 상담의 과정과 정보수집 방법2025.04.291. 특성-요인 상담의 개념 특성-요인이론은 개인이 각자 독특한 심리적 특성을 갖고 있으며, 직업은 직업에 맞는 개인적 특성을 요구하므로 개인의 특성과 직업이 요구하는 특성 간의 일치 정도에 따라 직업 적응성을 예측하는 이론이다. 상담의 목표는 여러 검사를 통해 개인의 특성을 파악하고 직업세계의 요인과 연결시키는 것이다. 2. 특성-요인 상담의 6단계 과정 윌리엄슨은 특성-요인이론의 상담과정으로 분석, 종합, 진단, 예측, 상담, 추후지도의 6단계를 제시하였다. 분석단계에서는 내담자의 특성을 파악하고, 종합단계에서는 이를 총체적으로...2025.04.29
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자료수집방법에서 질문지법의 적용방법과 사례2025.05.111. 질문지법의 적용방법 질문지는 사전 작성된 질문지를 배부하고 응답하는 방식으로 필요한 자료를 수집하는 방식이다. 질문지는 5가지 요소로 구성되며, 이를 통해 연구 목적에 맞는 유용한 자료를 수집할 수 있다. 질문지 작성 시 필요한 정보 파악, 문제 내용 파악, 사실 파악, 태도 및 의견 파악 등의 단계를 거쳐야 한다. 2. 질문지법의 장단점 질문지법의 장점은 적은 시간, 노력 및 비용으로 대형 샘플에 쉽게 적용할 수 있고, 자료수집자의 주관성과 편견이 개입하기 어려우며, 익명으로 응답할 수 있어 기밀성을 확보할 수 있다는 것이다...2025.05.11
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빅데이터를 의사결정에 활용하여 경쟁우위를 창출한 성공기업의 사례와 주의점2025.05.121. 빅데이터의 정의 및 특성 빅데이터는 기존의 관리, 분석 시스템으로는 포괄할 수 없는 거대한 규모의 대용량 데이터의 집합이며, 저장, 수집, 공유, 분석, 검색, 시각화 등의 기술과 도구를 포함한다. 빅데이터는 규모(volume), 다양성(variety), 데이터의 증가 속도(velocity)라는 3V의 특성을 가지며, 변화를 뜻하는 변동성(variability)과 복잡성(complexity)이 추가되기도 한다. 2. 신한카드의 빅데이터 활용 사례 신한카드는 2200만 명의 고객 카드 실적 데이터를 분석하여 고객을 18개 군으로...2025.05.12
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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다2025.05.131. 직무분석의 개념과 필요성 직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 직원에게 요구되는 적성에 대한 정보의 수집 분석이다. 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어 낸다. 직무분석의 내용에는 직무내용, 노동부담, 노동환경, 위험재해, 직무조건, 결과책임 등이 포함된다. 직무분석은 인적자원관리의 기본이 되는 이유는 직무기술서와 직무명세서가 전략적 인적자원관리계획, 업...2025.05.13
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직무분석에 대한 심도 깊은 분석2025.05.121. 직무분석의 의의 직무분석은 직무를 관련해 정보를 수집하는 절차이며 직무수행과 내용을 위해 요구 되는 조건을 조직적으로 밝히는 절차다. 직무분석은 직무평가, 직무설계와 함께 직무관리의 3대 구성요소 중 하나이다. 2. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 조직의 합리화, 업무 개선, 인사관리, 인사고과, 직무급 도입, 인사상담/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공 등이다. 3. 직무분석 절차 직무분석 절차는 정보수집 대상 선정, 관찰법, 면접법, 질문지법, 경험법, 임상적 방법, 종합법 등 다양한 방법을 활용하여 정보를 수집하는...2025.05.12
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인터넷 상에서 진행되고 있는 설문조사 분석2025.05.111. 인터넷 설문조사 인터넷 설문조사는 기존의 설문조사를 사이버공간에 옮김으로써 전 세계에서 인터넷을 사용하고 있는 모든 사람들을 대상으로 공개되는 설문조사 방법입니다. 인터넷 설문조사는 전통적 설문조사 방법과 비교했을 때 즉각적인 상호작용이 가능하고 멀티미디어적인 디자인 요소를 활용할 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 무작위 응답, 익명성 문제, HTML 방식의 한계 등 다양한 단점도 존재합니다. 2. 인터넷 설문조사 종류 인터넷 설문조사에는 이메일 활용 설문조사와 HTML을 활용한 설문조사가 있습니다. 이메일 활용 설문조사는 ...2025.05.11
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