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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.2025.01.211. 인사선발관리의 이론적 배경 인사선발관리는 조직의 인적 자원을 관리하고 운영하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 인사선발관리에는 모집관리와 선발관리의 두 가지 주요 단계가 포함된다. 모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 유치하는 과정이며, 선발관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 적합한 인재를 선별하는 과정이다. 이 두 과정은 상호 밀접한 관계를 가지고 있으며, 한 단계의 성공이 다음 단계의 성공을 보장한다. 2. 국내 인사선발관리 실행 사례 국내 대기업 사례로 삼성전자의 체계적인 채용 프로세스를 살펴보았다. 삼성전자는 연...2025.01.21
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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요2025.05.081. 네이버의 모집과 선발 사례 네이버는 다양한 모집 채널을 활용하여 우수한 인재를 모집하고 있습니다. 대학 캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS와 기술 커뮤니티 활용 등을 통해 광범위한 인재 풀에 접근하고 있습니다. 또한 선발 과정에서 지원자의 역량과 문화 적합성을 중요하게 평가하고 있습니다. 2. Apple의 모집과 선발 사례 Apple은 회사의 가치와 비전에 맞는 인재를 모집하기 위해 다양한 채용 이벤트와 채용 웹사이트를 운영하고 있습니다. 선발 과정에서는 역량 기반의 평가를 진행하며, 심층적인 면접과 실무 시뮬레이션...2025.05.08
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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오2025.01.211. 모집관리의 실행 사례 구글, 스타벅스, 마이크로소프트 등 기업들의 혁신적이고 다양성을 중시하는 모집 전략을 살펴보았다. 구글은 프로그래밍 경진대회, 소셜미디어 활용, 직원 추천 등 다양한 채널을 통해 우수 인재를 확보하고 있다. 스타벅스는 지역사회와의 긴밀한 협력을 통해 지역 맞춤형 인재를 모집하고, 마이크로소프트는 다양성과 포용성을 강조하는 전략으로 인재 풀을 다양화하고 있다. 2. 선발관리의 실행 사례 페이스북, 아마존, 애플 등 기업들의 선발 관리 사례를 살펴보았다. 페이스북은 역량 기반 평가와 조직 문화 적합성 평가를 ...2025.01.21
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제4주 2차시 수업에서 다룬 교재의 분석과 평가 기준에 대해 정리하고, 현재 출판되고 있는 한국어 교재를 한 권 선택하여 분석해 보세요2025.01.141. 교재 분석 기준 교재 분석의 기준으로는 교재 연구의 절차, 항목, 요소, 교수-학습자 상황, 교재 구성물, 교재의 내용 등이 있다. 교재의 내용 분석에 비중을 두어 학습지도의 절차와 내용을 기준으로 분석하기도 한다. 2. 교재 평가 기준 교재 평가의 기준으로는 교육과정에의 적합성, 구성의 적절성, 교수의 적합성, 언어적 적합성, 교수-학습 활동 유형, 실용성 등이 있다. 3. 다문화가정과 함께하는 즐거운 한국어 초급 교재 분석 이 교재는 2017년 다문화가정 교재 개발 사업의 결과물로, 다문화가정 구성원들이 한국문화를 이해하고...2025.01.14
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프로그램 실행 후 효율성과 효과성 평가: 비용효과분석과 비용편익분석2025.05.111. 비용효과분석 비용효과분석은 프로그램의 비용과 그에 따른 효과 사이의 관계를 분석하여 정량적인 비용 대비 효과를 측정하는 방법입니다. 이 방법은 의사결정 지원, 비용 절감, 우선순위 설정 등의 장점이 있지만, 데이터 수집의 어려움, 가정의 한계, 외부요소의 무시 등의 단점도 있습니다. 2. 비용편익분석 비용편익분석은 프로그램의 비용과 이로부터 발생하는 혜택을 비교하여 경제적인 효율성을 평가하는 방법입니다. 이 방법은 경제적 효율성, 의사결정 지원, 다각도 평가 등의 장점이 있지만, 가정의 한계, 평가의 주관성, 혜택 측정의 어려...2025.05.11
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의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유를 설명하시오2025.05.071. 의사결정의 개념 의사결정은 조직 또는 개인이 특정한 목표를 달성하기 위해 여러 가지 선택 사항 중에서 하나를 선택하는 과정을 말한다. 이는 불확실성과 위험을 동반하는 경우가 많으며, 의사결정을 하는 주체의 가치관, 지식, 경험, 환경 등이 영향을 미치는 복잡한 과정이다. 의사결정은 현실적인 문제 해결과 기회의 발굴을 위해 필수적인 과정이다. 2. 의사결정 모델별 내용과 특징 의사결정 모델은 의사결정 과정을 이해하고 설명하기 위해 사용되는 다양한 접근 방법과 모형이다. 주요한 의사결정 모델로는 논리적 모델, 경제적 모델, 정치적...2025.05.07
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기업의 인재 선발 기법과 공기업 채용 사례2025.01.191. 기업의 인재 선발 기법 기업들은 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등의 선발 기법을 활용하고 있다. 전기 데이터 평가를 통해 지원자의 기본 요건, 어학 성적, 관련 자격 및 경력, 직무 경력 등을 파악하고, 인터뷰 면접을 통해 지원자의 역량, 태도, 직무 지식 등을 평가한다. 또한 평가 센터를 통해 실제 업무 상황에서의 지원자 수행 능력을 측정하며, 심리 검사를 통해 직무 수행 적합성을 평가한다. 각 선발 기법의 장단점이 있으며, 기업의 문화와 목적에 따라 적합한 기법을 선택해야 한다. 2. 공기업의 선발 사례 공...2025.01.19
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지방공기업의 조직목표와 체계 및 조직환경 분석2025.01.261. 지방공기업의 개념과 특징 지방공기업은 지방자치단체가 직접 설치·경영하거나 법인을 설립하여 경영하는 기업으로, 지방자치의 발전과 주민의 복리증진을 목적으로 한다. 지방공기업은 지방정부성, 지역성, 공공성, 기업성, 사회적 공동 소비성 등의 특징을 가지고 있다. 2. 지방공기업의 조직환경 지방공기업의 조직환경은 정치적, 경제적, 기술적, 문화적 요인으로 구성된다. 정치적 환경에서는 지방자치단체의 통제와 지원이 중요하며, 경제적 환경에서는 지방재정과 수익성의 균형이 필요하다. 기술적 환경에서는 성과관리 시스템의 도입과 활용이 중요하...2025.01.26
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주식의 가치평가2025.01.061. 주식의 가치 평가 주식의 가치를 평가하는 것은 채권의 가치를 평가하는 것보다 어려움. 주식은 만기가 없고 미래 현금 흐름을 정확히 예측하기 어려우며 시장이 요구하는 수익률을 알기 어렵기 때문이다. 주식의 현재 가치는 미래 배당들의 현재 가치와 동일하며, 배당의 크기를 알 수 없다면 주식의 현재 가치도 알 수 없다. 2. 무성장과 고정성장의 경우 무성장 상황에서는 배당이 일정하므로 주식의 현재 가치는 배당금을 요구수익률로 나눈 값과 같다. 고정성장 상황에서는 배당이 일정한 비율로 성장하므로 주식의 현재 가치는 다음 기의 배당금을...2025.01.06
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사회복지 면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해2025.04.301. 사회복지 면접의 개념과 특성 사회복지 면접은 사회복지실천에서 중요한 기능을 가지며, 사회복지사와 클라이언트의 관계 형성, 정보 수집, 문제 해결을 위한 필수적인 과정이다. 면접은 단순한 대화 수준을 넘어 목적과 방향성을 가진 구조화된 의사소통 기술이며, 클라이언트에게 치유의 경험을 제공할 수 있다. 사회복지 면접은 인간을 도구로 활용하여 의사소통을 통해 이루어지는 활동으로, 사회복지사는 효과적인 의사소통과 면접의 일반적인 원칙과 내용을 익히고 활용할 수 있어야 한다. 사회복지 면접의 특징으로는 면접을 위한 장(setting)의...2025.04.30
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