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사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대한 고찰2025.01.291. 보편주의 보편주의는 모든 사람에게 사회적 권리로서 급여와 서비스를 제공하는 것으로, 소득과 자산조사를 거치지 않는다는 점에서 수치심을 유발하지 않을 뿐 아니라 포괄적이고 사회통합에 효과적인 할당 원리이다. 그러나 현실 정책에서의 보편주의 개념은 실제 매우 복잡한 논란을 내제하고 있으며, 모든 사람을 포괄하는 정책은 아직 실현되지 않고 있다. 2. 선별주의 선별주의는 개인의 위험이 개인의 능력 부족으로 인해 발생한다고 보는 관점에서, 끝내 스스로 문제를 풀어갈 수 없는 무능력자나 능력부족자만을 선별하여 개입하는 사후적인 접근 방...2025.01.29
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칭찬과 격려에 대해 논하세요2025.05.151. 칭찬과 격려의 차이 칭찬과 격려는 얼핏 들으면 동일한 개념인 듯 하지만 확연한 차이가 있다. 칭찬은 잘한 일을 높이 평가하며, 일종의 보상 개념이다. 반면에 격려는 결과에 국한되는 것이 아니며, 일을 하기 전 또는 실패했을 때도 가능하다. 칭찬은 남과의 비교가 깔릴 수 있는 위험성이 있지만, 격려는 결과보다 과정과 노력, 변화에 초점을 맞추기 때문에 비교의 함정에 빠질 위험이 적다. 2. 칭찬과 격려의 효과 칭찬은 달콤하지만 효과의 지속 시간이 짧다. 반면에 격려는 은근하지만 긴 특징이 있으며, 반복해도 식상하게 느껴지지 않고...2025.05.15
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기업 경영 전략 및 비전, 성과에 대한 내용 정리2025.01.071. 마이크로소프트 마이크로소프트는 CEO 나델라가 취임 후 기존의 윈도우와 오피스 중심 전략에서 벗어나 오픈소스와 클라우드 서비스 등 새로운 분야로 전략을 전환했다. 나델라는 기업문화 혁신을 통해 모든 것을 배우는 문화로 전환하고, 고객 중심의 서비스 제공을 목표로 삼았다. 이를 통해 마이크로소프트는 클라우드 서비스 분야에서 성장하며 과거의 침체를 극복하고 새로운 성장을 이루었다. 2. 삼성전자 삼성전자는 해외 현지화 전략을 통해 글로벌 기업으로 성장했다. 특히 미국과 중국 시장에 대한 투자를 확대하며 반도체, TV, 스마트폰 등...2025.01.07
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학교혁명 발제물2025.01.241. 표준화 교육의 문제점 현재 세계적으로 개혁이 진행중이라고는 하지만 그중 대다수 개혁은 실질적 학습법이나 실질적 학교 운영 원칙을 잘못 이해한 채로 정치적, 상업적 이해관계에 따라 추진되고 있다. 그 결과 무수한 청소년의 미래에 상처를 입히고 있다. 이와 같은 개혁은 조만간 좋든 나쁘든 간에 당신이나 당신이 아는 누군가에게 영향을 미칠 것이다. 따라서 이런 개혁의 실상을 제대로 이해할 필요가 있다. 2. 교육 개혁의 필요성 현 교육체제는 개혁되어야 하는 필요성을 느꼈기 때문입니다. 정말 우리나라의 상황만 봐도 과연 이 교육은 학...2025.01.24
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자원봉사활동의 사례와 자원봉사자의 자세2025.01.231. 자원봉사활동의 사례 월드비전의 국제 구호 활동과 한국사회복지협의회의 국내 자원봉사 활동을 소개하였다. 월드비전은 전 세계적으로 빈곤과 질병에 시달리는 아동과 가족을 지원하는 활동을 펼치고 있으며, 한국사회복지협의회는 코로나19 팬데믹 시기에 방역 봉사활동을 주도하며 사회적 안전망 구축에 기여하였다. 2. 자원봉사자의 책임감 자원봉사자는 자신이 맡은 역할에 대한 책임감을 가지고 봉사활동에 참여해야 한다. 책임감 있는 자원봉사자는 봉사 대상자에게 실질적인 도움을 줄 수 있으며, 봉사활동의 성과를 높일 수 있다. 3. 자원봉사자의 ...2025.01.23
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긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향2025.05.121. 자아존중감과 개인의 행복, 그리고 조직의 성과 자아존중감은 개인이 자기 자신을 얼마나 가치 있다고 생각하는지에 대해 평가하는 정도를 나타낸다. 자아존중감이 높은 사람일수록 긍정적인 정서가 높고 삶에 대한 만족도도 높다. 또한 자아존중감이 높은 직원은 자기가 하는 일에 큰 가치를 부여하며, 이를 완성하고자 하는 욕구가 크기 때문에 조직 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 2. 자아효능감과 개인의 행복, 그리고 조직의 성과 자아효능감은 자신이 어떤 상황에서 어떻게 하면 성공할 수 있을지, 성공의 가능성은 몇 퍼센트가 되는지를 인식할 ...2025.05.12
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조직행동론_출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다.2025.01.131. 출생순서와 사회적 지위가 야수의 성격 형성에 미친 영향 야수의 성격 형성에는 그의 출생순서와 사회적 지위가 큰 영향을 미쳤다. 왕자로서의 지위는 그에게 막대한 권력과 특권을 부여했지만, 이는 동시에 책임감의 부재와 고립감을 초래했다. 왕족으로 태어난 야수는 가족 내에서 특별한 위치에 있었으며, 그의 출생순서는 그가 유일한 상속자이자 가문의 미래를 책임지는 역할을 맡게 했다. 이러한 상황은 그에게 자신과 자신의 행동에 대한 깊은 성찰의 기회를 제공하지 않았다. 야수의 이러한 사회적 지위는 그가 세상과의 상호작용 방식에 큰 영향을...2025.01.13
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잘실패하는법 12주차 과제2025.01.181. 실패의 경험 실패의 경험을 통해 잘 실패함으로써 성공을 하게 되었다면 그때부터 잘 실패하는 법의 제 2장이 시작되는 것과 같다. 성공하게 되기까지 자기 자신이 철칙처럼 지켰던 것들을 상기하고 그것들을 게을리 하지 않아야 한다. 2. 성공의 지속 일회성 성공은 진정한 의미에서 성공이라고 볼 수 없으며, 성공을 지속적으로 영위해 나가지 못하고 한 번 성공한 것에 그치는 것은 일종의 '실패'라고 볼 수 있다. 승리와 우승은 승리감에 도취된 나머지 다음에 열릴 대회의 경기를 준비하는 일에 소홀히 하여 일회성에 그치고 마는 경우가 허다...2025.01.18
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태도의 본질과 형성과정 및 직무태도 유형별 개선점 논의2025.04.301. 태도의 본질과 형성과정 태도는 인지적, 정서적, 행위적 요소로 구성되며, 이 중 정서적 요소가 가장 중요한 역할을 한다. 태도는 개인의 성격과 밀접한 관련이 있으며, 환경 조건에 따라 비교적 일관되게 행동 특성에 영향을 미치게 된다. 2. 직무만족 직무만족은 직무태도의 중요한 요소로, 근무환경, 개인의 성격과 가치관 등이 직무만족도에 영향을 미친다. 직무만족도가 낮을 경우 일탈행위로 이어질 수 있으므로 이를 해소하는 것이 중요하다. 3. 직무몰입 직무몰입은 자신의 직무를 중요하고 소중하게 여기며 적극적인 태도로 임하는 것을 의...2025.04.30
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청소년기의 특징과 자신의 청소년기 경험2025.05.131. 청소년기의 신체적 발달 청소년기에는 신체적으로 급격한 변화가 일어나며, 이차 성징이 나타나고 근육 발달 등이 이루어진다. 이러한 신체적 변화로 인해 청소년들은 혼란을 겪지만 자신을 성인으로 인식하기 시작한다. 2. 청소년기의 인지적 발달 청소년기에는 새로운 지식과 모험을 추구하며 지적 흥미가 발달한다. 또한 가설 설정, 미래 사건 예측 등 형식적 조작 사고가 가능해지며, 권위에 대항하고 반복적인 일에 반항하는 모습을 보인다. 3. 청소년기의 정서적, 사회적 발달 청소년기에는 강한 소속감과 독립심, 의존성 등 대조되는 가치 사이...2025.05.13
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