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자원봉사자의 윤리와 가치, 마인드, 주의할 점2025.05.141. 아동 대상 자원봉사활동 아동은 의존성, 성숙, 민감성, 사회화 등의 특성을 가지고 있다. 자원봉사자는 아동을 사랑으로 대하고 긍정적인 초기관계를 수립해야 하며, 지속적인 관심과 이해를 가지고 동정어린 눈으로 바라보지 않아야 한다. 또한 긍정적 멘토로서의 역할을 하고, 심한 장난이나 모욕적 언행을 삼가며, 무리한 약속을 하지 않아야 한다. 2. 노인 대상 자원봉사활동 노년기에는 신체적, 심리적 변화가 나타난다. 자원봉사자는 노년기 특성에 대한 기본적 이해가 필요하며, 마음의 여유를 갖고 밝은 얼굴과 안정된 태도로 대해야 한다. ...2025.05.14
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자원봉사자의 윤리와 가치, 마인드2025.04.261. 아동 자원봉사 자원봉사자는 아동에게 우월인식을 가지지 말고 아동을 이해하며 현재 상황을 이해하면서 바라봐야 합니다. 또한 아동에게 신체적, 정서적, 성적 학대를 경험하게 해서는 안됩니다. 2. 청소년 자원봉사 청소년은 새롭게 배워가며 사회문화를 배워가는 시기이며 자아정체성이 형성되는 시기입니다. 자원봉사자는 청소년의 자존감이 위축되지 않게 해야 하며, 청소년을 무시하는 언행을 하지 않아야 합니다. 3. 여성 자원봉사 여성의 경우 능동적으로 자신의 역할을 하는 여성보다 약자들에 대해 봉사하게 되므로, 필요한 부분에 도와준다는 마...2025.04.26
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자원봉사자가 기본적으로 갖춰야 할 윤리와 가치2025.05.011. 아동 자원봉사 아동은 주변 사람들의 사랑, 관심, 보호를 필요로 하고 주위 환경 및 다른 사람의 감정 밀감하며, 욕구 충족에 대한 기대가 크다. 자원봉사자는 아동의 욕구를 세심히 관찰하고 아동의 수준에서 아동이 원하는 방향과 방법을 선택해야 한다. 특히 매슬로우의 욕구를 토대로 생각한다면 좋은 방향성을 줄 것이라고 생각한다. 그리고 아동의 수준에 맞지 않는 방법을 택하거나 자원봉사자가 바라는 것을 강제적으로 강요하는 것은 피해야 한다. 2. 노인 자원봉사 노인은 특유의 신체적, 심리적, 사회적 변화 때문에 일반 자원봉사와는 다...2025.05.01
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영화와 소설 속 인적자원관리 분석2025.01.181. 다양성 중심의 채용 영화 '인턴'은 연령 간 다양성을 강조하며, 이것이 조직에 어떤 가치와 기회를 제공하는지를 보여준다. 실제 조직에서도 다양한 배경과 경험을 가진 인력을 채용함으로써 창의적인 문제 해결, 다양한 시각의 통합, 활기찬 조직 문화 형성이 가능하다. 이러한 다양성 중심의 채용 전략은 현대 기업의 경쟁력 향상에 기여하는 효과적인 전략으로 볼 수 있다. 2. 체계적 교육의 중요성 영화 '킹스맨'은 체계적이고 전략적인 교육의 중요성을 강조한다. 실제 조직에서도 교육의 체계성은 중요하다. 체계적인 교육은 직원의 능력과 역...2025.01.18
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HRD의 실천 패러다임(훈련과 성과 패러다임, 학습 패러다임)2025.05.141. HRD 실천 패러다임의 변화 HRD의 실천 패러다임은 인간의 생산체제 변화에 따라 훈련, 학습, 성과로 진화해 왔다. 산업혁명 이후 대량생산체제에서는 훈련 패러다임이 등장했고, 이후 지식정보화 사회에서는 학습 패러다임으로 변화했으며, 최근에는 성과 패러다임이 부각되고 있다. 또한 가치 패러다임이 등장하면서 구성원의 잠재력과 감정적/정서적 지향성에 가치를 두고 있다. 2. 훈련과 성과 패러다임의 한계 훈련과 성과 패러다임은 기능주의적 관점으로, 인간을 조직의 성과 달성을 위한 수단으로 인식하는 한계가 있다. 이는 복잡하고 다변화...2025.05.14
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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위2025.05.121. 안드라고지와 관점전환 학습 안드라고지는 성인교육학으로서 성인 학습을 바라보는 방식에 대해서 성인들은 자기 주도적으로 되어야 한다고 본다. 또한 이 관점은 전통적인 교육학의 패다 고지와는 대비되는 관점으로, 성인이 사회에서 그들의 역할을 충실히 해낼 필요성 또는 배워야 할 필요성을 학습 준비도 및 동기와 연계되는 것으로 고려한다. 이에 따라 관점 전환 학습이라는 것은 성인 학습자가 세상을 인식하고 해석하는 틀인 관점의 전환으로 학습자가 자신의 사고나 행위를 조정하기 위해서는 기존의 경험 해석의 틀을 바탕으로 실행하는 경험의 의미...2025.05.12
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리더십을 설명하는 여러 가지 이론적 접근 중 본인이 중요하게 생각하는 것을 선택하여 이유에 대해 설명해보자2025.05.031. 전통적 리더십 이론 전통적 리더십 이론에는 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다. 리더십 특성이론은 리더의 보편적 특성을 강조하며, 행동이론은 리더의 관찰 가능한 행동 특성을 분석하여 설명한다. 상황이론은 상황에 따라 효과적인 리더십이 다를 수 있다고 본다. 2. 현대적 리더십 이론 현대적 리더십 이론에는 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 가치경쟁적 리더십이 있다. 변혁적 리더십은 구성원의 성과와 잠재력 향상을 강조하며, 카리스마적 리더십은 카리스마 있는 리더의 영향력을 중시한다. 서번트 리더십은 리더...2025.05.03
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삼성전자의 인재상과 인재 선발 전략2025.01.281. 삼성전자 소개 삼성전자는 1969년에 설립된 이래로 반도체, 전자제품, 통신 장비, 디지털 미디어 등 다양한 분야에서 활동하며 글로벌 시장에서 독보적인 위치를 차지하고 있습니다. 특히 반도체 분야에서의 기술력은 세계 최고 수준이며, 스마트폰 분야에서는 애플과 함께 글로벌 시장을 양분하고 있습니다. 삼성전자는 한국 내 경제 성장에 기여함과 동시에 세계 경제에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 그뿐만 아니라 삼성전자는 지속 가능한 경영과 사회적 책임을 다하며, 친환경 기술 개발과 사회 공헌 활동에도 적극적으로 참여하고 있습니다. 2....2025.01.28
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기업가 정신의 개념과 특성, 그리고 조직에서의 필요성2025.05.121. 기업가 정신의 개념 기업가는 이윤 창출을 목표로 하는 동시에 새로운 사업을 진행하며 기회를 발견하고 자원을 조달하여 책임지고 사업을 이끌어가는 역할을 한다. 기업가 정신은 불확실한 가능성도 수용하고 혁신적인 활동을 통해 새로운 가치를 창조하는 것을 포함한다. 몰입, 위험감수, 성취의지, 인내, 기회탐색, 에너지, 책임감, 창의성, 문제해결력, 비전, 통제력, 긍정성 등이 기업가 정신의 특성이다. 2. 기업가 정신의 유형 기업가 정신은 상업적 기업가 정신과 사회적 기업가 정신으로 구분할 수 있다. 상업적 기업가 정신은 경제적 가...2025.05.12
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21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오2025.01.141. 글로벌 시대의 경제적 변화 글로벌 시대의 경제적 변화는 현대 사회의 핵심적인 특징 중 하나이다. 세계 각국의 경제체제가 급속히 발전하면서, 그에 따른 노동시장의 모습도 크게 변화하고 있다. 기존에는 상대적으로 안정된 직업 모델이 주를 이루었으나, 최근 몇십 년간의 급격한 기술 혁신과 글로벌 시장의 성장으로 인해 이러한 모델은 뒤로 밀려나고 있다. 전통적인 노동 모델의 변화는 노동 시장에서 유연성과 혁신을 요구하는 새로운 경향을 불러일으켰다. 2. 근로자의 노동가치관 변화 근로자의 노동가치관이 현대 사회에서 크게 변화하고 있다....2025.01.14
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