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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명의 발전2025.11.161. Maslow의 욕구 계층설 Maslow는 인본주의 심리학자로 인간의 행동이 기본적 욕구에 의해 동기화된다고 주장했다. 욕구는 피라미드 형식으로 5단계로 구분되며, 하단부터 생리적 욕구, 안정의 욕구, 애정 및 소속의 욕구, 존중의 욕구, 자아실현의 욕구 순으로 분류된다. 욕구가 충족되면 더 이상 행위하지 않으며, 욕구는 위계를 가지고 있다는 두 가지 원칙이 있다. 2. 산업 혁명의 발전 단계 1차 산업혁명(1760~1840년)은 증기기관으로 수공업을 기계 생산으로 전환했고, 2차 산업혁명(19세기 말~20세기 초)은 전기를 이...2025.11.16
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인생은 게임이다 21년 족보2025.01.151. 사회생물학 이 프레젠테이션은 사회생물학에 대한 수업 내용을 요약하고 있습니다. 주요 내용으로는 '시장현상'과 '상호의존', 사회문제와 철학, 사회문제와 경제학, 인간행동과 사회적 협동, 선택과 선호, 희소성, 합리적 인간과 맹목적 본성, 인간행동과 경제학, 인간행동과 행복 등이 다루어지고 있습니다. 2. 자연과 인간 프레젠테이션은 자연계와 인간사회에서 관찰되는 경쟁, 협력, 희생, 조정 등의 현상을 설명하고 있습니다. 구체적으로 숲, 바다, 초원에서의 경쟁과 협력, 가정에서의 갈등과 협력, 인간사회에서의 경쟁과 협력 등이 다루...2025.01.15
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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용 비교2025.01.111. 고전적 조직이론 고전적 조직이론은 20세기 초 분업과 대량 생산 시대에 등장했으며, 주요 내용은 과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론입니다. 과학적 관리론은 높은 임금과 낮은 생산비를 목표로 하며, 과학적 분석방법과 근로자-관리자 간 협력관계를 강조합니다. 인간관계론은 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계가 생산성에 중요하다고 보며, 비공식적 집단과 비경제적 동기의 중요성을 강조합니다. 관료제론은 위계질서, 전문성, 절차 등을 특징으로 하는 조직 구조를 제시합니다. 2. 신고전적 조직이론 신고전적 조직이론은 1960년대 이후 등...2025.01.11
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4차 산업혁명 시대의 교육의 특징2025.05.101. 4차 산업혁명 시대의 개념 제4차 산업혁명은 정보통신기술의 급격한 발전과 인공지능, 빅데이터, 로봇 등 다양한 기술의 융합으로 인해 산업과 경제, 사회 전반에 혁명적인 변화를 가져오는 시대를 가리킨다. 이 시대는 이전 세대의 산업혁명과 달리 디지털 기술과 인공지능을 중심으로 한 지능화된 산업과 서비스 분야의 혁신이 진행되고 있다. 2. 학습자중심의 교육(자기주도학습) 제4차 산업혁명 시대의 교육은 학습자 중심의 접근을 강조한다. 이는 학생들이 주체적으로 학습을 이끌어가고 자기주도적으로 지식을 습득하는 방식을 의미한다. 자기주도...2025.05.10
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인간공학적 설계 원리 중 양립성에 대한 설명2025.01.061. 양립성의 원칙 양립성이란 자극이나 반응들 사이 혹은 자극-반응 사이의 관계가 인간의 기대와 모순되지 않는 것을 말한다. 즉, 사람들이 기대하는 것과 똑같은 것이 일어난다는 것이다. 디자인에서 양립성의 정도가 높을수록 정보의 변환 소도가 줄어들게 되어 사람들은 더 빨리 학습하게 되고 반응시간은 더 짧아지게 된다. 2. 양립성의 종류 양립성에는 공간적 양립성, 운동적 양립성, 개념적 양립성, 양식 양립성 등 총 4가지 유형이 있다. 공간양립성은 물리적인 형태나 공간 배치가 인간의 기대와 일치되도록 설계한 것이고, 운동양립성은 기계...2025.01.06
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코로나19로 인한 학생들의 취약점과 학교 사회 복지의 대응 방안2025.01.201. 기계화의 진행으로 인한 학생들의 정서적 메마름 코로나19로 인해 학생들의 일상생활이 크게 변화했습니다. 비대면 수업과 휴대폰 사용 증가로 인해 학생들의 정서가 메마르게 되었습니다. 메신저 앱을 통한 소통이 늘어나면서 대면 상호작용이 줄어들어 인간미와 정서적 교감이 부족해졌습니다. 이로 인해 일부 학생들은 자해나 자살을 시도하기도 했습니다. 2. 기침으로 인한 코로나19 오해와 차별 코로나19 상황에서 학생들은 조금만 기침을 해도 코로나19 환자로 오해받는 경우가 많았습니다. 실제로 감기나 독감에 걸린 경우에도 증상이 비슷해 코...2025.01.20
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위험사회와 미래직업2025.01.111. 위험사회 21세기는 위험사회이다. 만성적인 저성장의 시대로 기업이나 개인이나 성장의 한계를 경험하고 있다. 대부분의 산업 분야는 이미 포화 상태에 도달했다. 더 이상 새로운 사업을 찾기는 어려우며, 요즘 뜨는 4차 산업 분야는 대부분이 고도의 기술 의존성을 보이고 있어서 실제로 이 산업이 발달한다고 해서 이것이 인간에게 양질의 일자리, 많은 일자리를 가져다 줄 것이라고 기대하기는 어렵다. 2. 미래직업 예를 들어 코로나 팬데믹 기간 동안에 온라인쇼핑이나 배달 어플 같은 것들을 사용하는 사람들이 폭발적으로 늘어나면서 기업의 컴퓨...2025.01.11
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현대사회의 부모역할2025.01.171. 정보화 사회에서 요구하는 인간상 정보화된 미래사회에서 요구되는 삶은 기술적 혁신을 통한 복지사회 구현과 인간의 삶의 질의 향상이라고 볼 수 있다. 따라서 정보화 사회에서 요구되는 인간상은 정보를 잘 활용하고 실생활에 적용하려는 정보화 마인드와 기계가 할 수 없는 창의력이나 지력을 갖춘 개인이다. 또한 수많은 정보와 자유 속에서 정확한 판단력과 의사 결정력을 갖추고 그에 대한 책임감이 뒤따를 때 생존의 가능성이 높아진다. 2. 현대사회에서의 부모의 역할 - 교육의 기능 현대사회의 아동은 집에서나 학교에서 네트워킹을 통해 세계 각...2025.01.17
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인공지능의 개념, 기술 및 활용사례2025.11.141. 인공지능의 개념 및 정의 인공지능은 기계가 인간의 지능적인 능력을 모방하거나 초월하여 수행하는 기술이다. 컴퓨터 시스템의 지능적인 작동 원리를 연구하고 구현하는 분야로, 기계학습, 자연어 처리, 컴퓨터 비전 등의 기술을 활용한다. 인공지능은 지식 기반과 데이터 기반으로 나뉘며, 머신 러닝, 딥 러닝, 자연어 처리 등의 기술이 사용된다. 2. 인공지능의 현재 활용사례 인공지능은 의료, 금융, 제조, 교육 등 다양한 산업분야에서 이미 활용되고 있다. 자율주행 자동차, 음성인식 기술, 의료 진단 등에서 큰 발전을 이루고 있으며, 기...2025.11.14
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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 비교/대조 분석2025.01.161. 테일러(Taylor)의 과학적관리론 테일러의 과학적 관리론은 업무 관행의 효율성과 생산성 향상에 중점을 두었습니다. 이 접근 방식은 기계, 노동력 및 작업 방법의 최적화에 초점을 맞추었으며, 직무 전문화와 분업의 원칙을 핵심으로 합니다. 차등 임금제 도입을 통해 근로자의 금전적 동기 부여를 추구했지만, 인간과 상황적 변수를 무시하는 등의 한계가 있었습니다. 2. Mayo의 인간관계론 Mayo의 인간관계론은 직장의 사회적 측면을 강조하며, 대인관계, 의사소통, 인정이 생산성 향상에 더 중요한 역할을 한다고 주장했습니다. 이 이론...2025.01.16
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