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보상 및 유지관리2025.05.121. 유지관리의 의의 유지관리는 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동입니다. 이를 위해 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상 등의 활동이 포함됩니다. 2. 보상관리 보상관리는 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등과 같은 금전적 대가를 지급하는 것을 말합니다. 보상에는 외적 보상(임금, 의료지원, 연금보조 등)과 내적 보상(비금전적 보상)이 있습니다. 성과급 보상제도는 능력 중심의 보상제도로 장단점이 있습니다. ...2025.05.12
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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오2025.01.281. 신자유주의의 발생 배경 신자유주의는 이미 1970년대부터 세계적 담론과 정책을 형성하는 핵심적 용어이다. 그러나 신자유주의라는 개념을 한마디로 정의하기 어려운 복잡한 고리들이 있기 때문에 신자유주의의 역사를 이해하기 위해서는 자유주의의 논의인 시장과 정부의 역할을 먼저 이해할 것이다. 1960년대 후반부터는 포드주의에 폐해에 맞선 노동자들의 저항이 시작되었고 작업장에는 파업을 비롯한 다양한 싸움이 일어나기도 했던 것이다 이것은 곧 노동계급의 저항, 생산성의 저하와 이윤율의 하락, 그리고 실업을 증대시켰다. 2. 신자유주의 사상...2025.01.28
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우리나라의 공중보건 발달과정2025.01.231. 삼국시대 및 고려시대 통일신라시대에는 약전, 공봉의사, 내공봉의사, 승의, 국의제도 등이 있었다. 약전은 당시의 의료행정을 담당한 기관이었으며, 내공봉의사는 왕실의 진료를 맡은 시의였고, 공봉의사는 약전에 근무하였다. 고려시대에는 전염병유행지역에 의원을 파견하고 약제를 보냈다는 기록이 있어 의료의 조직화가 되었음을 알 수 있다. 중앙관청으로 대의감, 상약국이 설치되었으며, 구료제도로 제위보, 동서대비원 등이 있었다. 2. 조선시대 조선시대의 중앙의료기관은 고려시대의 직제를 대부분 물려받았다. 내의원, 전의감, 제생원, 혜민국,...2025.01.23
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(사회복지와인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를2025.01.241. 세계인권선언문 세계인권선언문은 1948년 유엔 총회에서 채택된 세계 인권 선언문을 말하며, 이는 제2차 세계 대전으로 인한 비극이 다시 반복되지 않도록 만들어진 것이다. 다시 말해 지구상에 있는 모든 사람들의 인권을 위해서 만들어진 것이다. 세계인권선언은 소중한 수많은 생명들이 참혹하게 죽은 전쟁이 지난 뒤 국적을 분문하고 세계 인류 모두가 함께 지켜야 하는 하나의 윤리적인 기준을 세우기 위한 선언이다. 2. 사회, 경제, 문화적 권리 세계인권선언문 제2조에 의하면 '모든 사람은 인종, 피부색, 성, 사회적 출신과 같은 어떠한...2025.01.24
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지역사회모형 중 사회행동모형에 대한 개념 설명 및 사례 제시2025.05.161. 사회행동모형 사회행동모형은 지역사회 내 갈등상황 또는 위기상황 발생 시 주민들이 자발적으로 조직화되어 집단적인 행동을 통해 그 문제를 해결하고자 하는 모형이다. 이를 통해 공동체 의식 및 연대의식 강화, 그리고 정부 정책 결정 과정에의 영향력 증대 등의 긍정적인 측면이 있지만, 시민들의 비합리적인 요구 관철이라는 부정적인 측면도 존재한다. 2. 사회행동모형의 사례 현재 이슈화되고 있는 대표적인 사회행동모형의 사례로는 최저임금 인상 및 근로시간 단축 정책, 버스업계의 파업 사태 등이 있다. 또한 기업에서도 사회행동모형을 활용하기...2025.05.16
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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오002025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO(International Labour Organization)에서는 실업자를 일할 의사와 능력이 있지만 일자리를 구하지 못한 사람으로 정의합니다. 실업의 원인은 미시적 실업(마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업)과 거시적 실업(경기적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업)으로 나눌 수 있습니다. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성 노사관리는 노동조합, 사용자, 정부가 협력하여 노사 간 갈등을 조정하고 협상하는 활동이며, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간...2025.01.26
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