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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책 비교분석2025.04.271. 일 가정 양립정책 일 가정 양립의 개념은 가정 자원이 적절하게 공급되며 자녀의 발달 향상과 일과 양육에 있어 부모의 선택이 가능하고 남녀 모두에게 고용기회 촉진과 더 나아가 성 평등이 이루어지는 상태로 정의될 수 있다. 우리나라의 일 가정 양립정책에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다. 2. 우리나라와 영국의 일 가정 양립정책 비교 우리나라와 영국 모두 육아휴가와 육아를 위한 탄력근무 혹은 유연근무를 명시하지만, 세부...2025.04.27
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한국 여성의 사회적 역할 확대를 위한 정책 레포트2025.01.221. 한국의 일·가정 양립 정책 한국은 1987년 '남녀고용평등법'이 시행된 이후 고용상의 남녀차별이 해소되고 여성의 경제활동 참여도 꾸준히 증가하였다. 2007년에는 '남녀고용평등법'을 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'로 개정하여 근로자의 일·가정 양립을 위한 법·제도적 기반을 마련하였다. 그러나 OECD 국가와 비교할 때 한국 여성의 경제활동 참가율은 여전히 저조한 수준이며, 출산과 육아에 따른 여성의 경력단절 및 공백이 심각한 수준이다. 2. 스웨덴의 일·가정 양립 정책 스웨덴은 노동력 확대의 필요성을 일찍부터...2025.01.22
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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위한 방안과 외국 사례 비교2025.05.151. 저출산 문제 극복을 위한 영국의 사례 영국은 일·가정 양립제도와 수당정책을 통해 저출산 문제를 해결하고자 하고 있다. 구체적으로 출산휴가, 부성휴가, 탄력근무제 등을 제공하고 자녀수당, 임신건강보조금, 세금공제 등 다양한 수당 정책을 실시하고 있다. 2. 저출산 문제 극복을 위한 프랑스의 사례 프랑스는 출산·육아휴직제도, 보육정책, 수당정책을 통해 저출산 문제를 해결하고자 한다. 모성휴가, 육아휴직 등을 제공하고 영·유아 보육과 유아교육을 이원화하여 지원하며, 자녀수에 따른 차등적인 수당 지급 등의 정책을 실시하고 있다. 3....2025.05.15
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일-가정 간 갈등 극복과 균형 사례 분석2025.04.261. 일-가정 갈등 요인 이 사례에서의 나의 지인은 학습지 교사라는 직업적 특성상 바쁜 생활과 육아와 관련한 남편과의 갈등, 시부모님 댁의 방문과 관련한 고부 갈등 등의 다양한 갈등 요인을 가지고 있다. 더불어 최근에는 초등학생이 된 큰 아이와 함께 보내는 시간이 적다보니 자녀와의 갈등도 발생하고 있는 상황이다. 2. 일-가정 갈등 극복 사례 이 사례에서 주인공인 나의 지인이 위에서 언급한 다양한 갈등을 극복했던 방법은 육아휴직이었다. 남편이 부부간의 동일 자녀에 대한 2번째 육아휴직을 신청했고, 이를 통해 아이들과 시간을 많이 보...2025.04.26
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사회주의적 복지체제 국가의 가족정책 분석 및 시사점2025.05.021. 스웨덴 가족정책 스웨덴은 세계 최초로 부모 육아휴직제도를 도입했고 여러 차례 개정을 통해 안정적인 사회로 정착했다. 부모 육아휴직 할당 일수는 90일로 의무 할당되며, 아이를 출산 및 입양할 경우 480일~840일의 육아휴직이 가능하다. 또한 국가 차원에서 보육수당을 지급하고 공공보육기관을 운영하여 일과 가정의 양립을 지원한다. 유연근무제와 시간제 일자리 등을 통해 여성의 경제활동 참여를 높이고 있다. 2. 스웨덴 가족정책의 장단점 스웨덴 가족정책의 장점은 부모 육아휴직제도를 통해 남성의 육아 참여를 이끌었고, 유연근무제와 시...2025.05.02
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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석2025.01.171. 워라밸(Work and Life Balance) 워라밸(Work and Life Balance)은 일과 삶의 균형을 의미하는 단어, 한국식으로 줄인 콩글리시다. 워라밸은 1970년대 말 영국에서 처음 사용되었으며 급속한 산업화 속에서 정부의 인구정책과 기업 경쟁력 확보 차원에서 사용되었다. 대체로 잦은 야근과 장시간 노동, 이에 1인당 노동 생산성은 반비례하는 현실에서 취준생들이 일과 삶의 균형을 직장을 구하는 기준으로 삼는 행위를 뜻한다. 2. 워라밸의 한계 워라밸 제도를 기업에서 적용하는 데에는 한계가 있다. 부산지역에서 ...2025.01.17
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스웨덴과 독일의 가족정책 비교와 한국 가족 정책에 대한 함의2025.05.131. 스웨덴의 가족정책 스웨덴의 가족정책은 사민주의적 복지국가의 특성을 보이며, 아동수당, 임신급여와 출산·육아휴직, 아버지 휴가 등의 제도를 운영하고 있다. 아동수당은 자녀가 16세가 될 때까지 지급되며, 임신급여와 출산·육아휴직은 출산 전후 최대 480일의 유급 휴가를 제공한다. 또한 아버지 휴가를 통해 남성의 양육 참여를 장려하고 있다. 2. 독일의 가족정책 독일의 가족정책은 보수주의적 복지국가의 특성을 보이며, 아동수당과 부모수당 제도를 운영하고 있다. 아동수당은 자녀가 18세까지 지급되며, 부모수당은 출산으로 인한 경제활동...2025.05.13
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스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과 특성2025.05.031. 스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경 스웨덴은 1974년 세계 최초로 육아휴직제를 도입했고, 여러 차례 개정돼 사회에 안정적으로 정착했다. 1995년부터 의무 육아휴직 할당제를 시행하고 있으며, 2002년 육아휴직 배정일수가 60일로 확대되면서 남성의 육아 참여가 크게 늘었다. 2016년에는 육아휴직 배정일수가 90일로 늘었고 육아휴직 남성의 참여율도 꾸준히 증가했다. 2. 스웨덴 가족복지정책의 특성 스웨덴의 가족복지정책은 보육수당과 보육서비스의 공적 지원, 공공보육시간 제공, 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도 등을 특징으로 ...2025.05.03
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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상과 해결방안2025.05.111. 일-가족 간의 갈등 양상 현대 사회에서 일과 가족 간의 갈등은 다양한 양상으로 나타나고 있습니다. 경제적 갈등, 시간 및 업무 갈등, 가치 및 성향 갈등 등이 주요 요인으로 작용하고 있습니다. 이러한 갈등은 개인의 삶의 질과 가족 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 개인적인 노력을 통한 일-가족 갈등 해결 개인적인 차원에서 일-가족 갈등을 해결하기 위해서는 의사소통 강화, 일정 조정과 유연성 확보, 가족 시간 관리 등의 노력이 필요합니다. 이를 통해 개인은 업무와 가정생활의 균형을 유지하고 갈등을 예방할 수 있습니...2025.05.11
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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.191. 개인차원의 지원 방안 맞벌이 부부가 직면하는 가장 큰 문제 중 하나는 시간 관리와 가사 분담이다. 시간을 효율적으로 관리하고 가사와 육아를 적절히 분담하면 맞벌이 부부의 생활이 훨씬 원활해질 수 있다. 가사 분담은 부부 간의 협력과 이해가 필요하다. 자녀 돌봄 서비스도 큰 도움이 된다. 지역사회나 민간에서 제공하는 자녀 돌봄 서비스를 적극적으로 활용하면 부모의 부담을 줄일 수 있다. 유연근무제와 재택근무 제도도 활용해야 한다. 회사에서 제공하는 유연근무제나 재택근무 제도를 적극 활용하면 가사와 육아를 병행할 수 있는 환경을 만...2025.01.19
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