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미래 경영자를 육성하는 방법 제시2025.05.121. 미래 경영자 육성의 중요성 기업이 생존하고 발전하기 위해서는 미래 경영자를 육성하는 것이 중요하다. 사내에서 일어나는 변화와 사외에서 일어나는 변화로 인해 미래 경영자 육성이 필수적이 되었다. 2. 미래 경영자 육성 방법 미래 경영자를 육성하기 위해서는 1) 발굴, 2) 검증, 3) 육성의 단계가 필요하다. 잠재력 있는 인재를 조기에 발굴하고, 이들의 역량을 면밀히 검증하며, 체계적인 육성 계획을 수립하여 실행해야 한다. 3. 미래 경영자 육성을 위한 직무 경험 제공 미래 경영자 육성을 위해서는 다양하고 폭넓은 직무 경험을 제...2025.05.12
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간호관리학 간호정보시스템 논문요약2025.05.041. 간호정보시스템 간호정보시스템은 간호사들의 간호업무를 표준화할 수 있고 효율적인 간호과정을 안내하는 지침이 될 수 있으므로, 간호의 전문성 확립 및 간호의 질적 수준향상을 위해 필요하다. 본 연구는 내외과계 간호단위에서 임상적 중요도를 고려하고, 간호사가 정확한 간호진단을 내릴 수 있도록 지원하는 NNN 연계 간호정보시스템을 구축하여 간호과정의 실무적용을 촉진하고, 간호의 지식체 구축 및 근거기반 간호실무 향상에 도움이 되고자 한다. 2. 간호진단-간호결과-간호중재 연계 본 연구에서는 내외과계 간호단위 입원 환자에게 적용도가 높...2025.05.04
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간호관리 역량, 간호사의 관리업무, 관리자의 유형, 간호관리자의 관리기능과 역할2025.05.121. 간호관리 역량 간호관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 간호의 자원을 활용하는 과정이며, 간호사도 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 활동을 수행한다. 간호사는 간호제공자와 간호조정자의 역할을 하며, 부서 간 조정이 중요하다. 2. 관리자의 유형 관리자에는 일선관리자, 중간관리자, 최고관리자가 있다. 일선관리자는 구성원을 직접 감독하고 지휘하며, 중간관리자는 일선관리자를 지휘 및 감독하고 최고관리자와 조정 역할을 한다. 최고관리자는 조직의 목적을 설정하고 포괄적 책임을 진다. 3. 간호관리자의 관리기능 관리자 계층에 따라 5가지...2025.05.12
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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념, 장단점 및 삼성전자의 교육훈련 방식2025.01.221. OJT(On-the-Job Training) OJT(On-the-Job Training)는 '직무 내 교육훈련'을 의미하며, 실제 업무 현장에서 직원들이 경험을 통해 실무 능력을 배양하는 교육 방식입니다. OJT의 주요 장점은 교육과 실제 업무가 동시에 이루어져 효율성이 높고, 실무 중심의 교육을 통해 직원들이 조직 내에서 필요한 역량을 빠르게 습득할 수 있다는 것입니다. 그러나 교육의 질이 상급자의 역량에 좌우되고, 직원들이 압박감이나 스트레스를 받을 수 있다는 단점도 있습니다. 2. Off-JT(Off-the-Job Tra...2025.01.22
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건강가정사 자격제도의 개선을 위한 국가자격시험 도입에 대한 의견2025.01.211. 건강가정사 자격제도 건강가정사 자격제도는 현대 사회에서 건강한 가정 생활을 지원하고 강화하기 위한 중요한 역할을 수행하는 제도이다. 건강가정사는 다양한 가정의 문제를 해결하고, 가족 구성원 간의 갈등을 조정하며, 가정 내에서의 건강한 관계를 촉진하는 데 기여하는 전문가이다. 이러한 중요한 역할을 수행하는 건강가정사를 선발하는 과정에서 객관성과 공정성을 확보하는 것이 매우 중요하다. 2. 국가자격시험 도입 찬성 의견 국가자격시험 도입은 건강가정사 선발 과정에서 공정성을 크게 높이는 방안이다. 국가자격시험을 통해 지원자의 역량을 ...2025.01.21
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간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)2025.05.061. 간호관리 실습기관의 비전, 목적, 철학, 목표를 기술하였다. 실습기관 간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표를 기술하고 비교하였다. 실습간호단위의 구조와 간호인력 현황을 파악하였다. 간호사의 직무를 직급별로 분류하고 직무내용을 기술하였다. 간호사의 근무조별 업무의 유사점과 차이점을 기술하였다. 2. 간호전달체계 실습간호단위에서 사용하는 간호전달체계의 종류와 장단점을 기술하고, 개선점을 제안하였다. 3. 간호인력관리 간호인력 산정을 위한 환자분류도구의 종류, 목적, 사용방법을 기술하고, 실습간호단위의 간호인력 수요를 산정하였다. ...2025.05.06
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기업 내 직무 교육과 이직에 대한 토론2025.05.071. MZ세대의 특성 최근 MZ세대들의 등장은 다양한 사회적 변화를 주고 있다. MZ세대의 여러 특징 중 주목해야 할 것이 자신에 대한 투자와 계발을 주 목적으로 삼는다는 점이다. 즉 좋은 업무 스킬을 습득하여 더 좋은 조건의 직장으로 옮겨가는 모습은 이제 자연스러운 현상이라는 것이다. 2. 채용 시 지원자의 비전 검증 과거의 이력과 경력, 학력 등도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 앞으로 어떤 것에 가치를 두고 경력을 쌓아나갈지에 대한 청사진이 더 중요하다. 구성원이 회사에서 이뤄내고자 하는 목표가 명확하다면 그에 필요한 직무 역량...2025.05.07
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기업 생존과 발전을 위한 미래 경영자 육성 방법2025.05.121. 미래 경영자 육성의 중요성 현대 사회에서 인적 자원의 중요성이 부각되면서 기업의 지속 가능성을 위해 미래 경영자 육성이 중요해졌다. 미래 경영자는 최고경영자의 예비 대상이며, 전문경영인 제도가 자리 잡음을 의미한다. 불확실성이 강해진 뉴노멀 시대에 위기를 이겨내는 대책을 제안할 수 있는 인재를 발굴하는 것이 중요하다. 2. 미래 경영자 육성 방법 미래 경영자 및 최고경영자 후보는 관리자급에서 선별하도록 한다. 고과 이외에 인성, 조직원들의 평가, 리스크 관리 능력 등을 평가한다. 승진 후에는 상무/전무로서 성과, 조직 실적, ...2025.05.12
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졸업후 자신의 진로에 대한 구체적인 계획2025.01.241. 패션 산업 동향 패션 산업은 전 세계적으로 빠르게 변화하고 있으며, 그 변화의 중심에는 디지털 전환이 있다. 전자상거래 비중이 증가하고 소셜 미디어를 활용한 마케팅 전략이 중요해지고 있으며, 지속 가능성도 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 2. 나의 진로 목표 나는 패션 디자인과 마케팅을 결합한 글로벌 패션 브랜드를 설립하는 것을 목표로 하고 있다. 이를 위해 필요한 주요 역량은 패션 디자인 능력, 마케팅 전략 수립 능력, 경영 능력이다. 3. 패션 인턴십의 중요성 패션 인턴십은 실무 경험을 쌓고 네트워크를 확장하는 데 큰 도움을...2025.01.24
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인적자원개발 우수 기업 (주)해솔의 사례 분석2025.01.171. 인적자원개발 전략 (주)해솔은 혁신적인 HRD 전략을 통해 직원들의 전문성과 직무 만족도를 높이는 데 성공했습니다. 이 회사는 청년 인력의 채용 및 개발에 중점을 두어, 선취업 후학습 모델을 적극적으로 실행하고 있습니다. 이러한 점들은 인적자원개발론의 핵심 가치와 부합하며, 다른 기업들에게도 유익한 사례가 될 것입니다. 2. 고교와의 산학협약 및 청년인력 채용 (주)해솔은 지역 내 고등학교와 산학협약을 체결하고, 졸업생을 대상으로 채용 박람회를 개최하며 청년 인력을 적극적으로 채용하고 있습니다. 이를 통해 학생들에게 실질적인 ...2025.01.17
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